回首走過的路，云竹對于自己裸辭鐵飯碗這事說得很輕松和坦然。她說，人應該讓自己保持成長和延展，而適當?shù)奶魬?zhàn)和壓力能激發(fā)出人的潛力，生長出各種可能來
“今年我在所里推進了改革，實行了類似律師事務所的合伙人制。要不然，所有擔子壓在我一人身上，今年看是不行了。”
2015年從事業(yè)單位辭職出來的云竹，創(chuàng)辦了目前的研究咨詢性民非組織，七年來第一次覺得自己單肩難扛。之前，云竹一直承接來自各級政府委托的研究課題，為養(yǎng)老工作提供專業(yè)研究和改革建議。但今年來自政府的委托課題少了，她這個所長立刻大刀闊斧地在所里推行合伙人制，調(diào)動起所有人的積極性，行政費用也開始均攤。
云竹有的是四川妹子那種能干的勁頭，內(nèi)心似火爐，做事不惜力，回老家喝茶搓麻的日子多過上幾天，就覺得有些虛度光陰的不安，總是要抓本書在手才能安心。人是應該在時間中獲取成長的，而且沒有挑戰(zhàn)就沒有成長。在我倆一下午的交談中，她時不時說“一直在琢磨”“不停在思考”“有時反思”“想下場自己去干”……就在去年，還是疫情封閉階段，她竟然打算入局養(yǎng)老機構(gòu)，親自操盤，理論和實踐結(jié)合起來，邁出自己養(yǎng)老實務落地實踐這一步。如此勞心勞力之事，嬌小的她竟然真的不是想想而已，花了6萬元請專業(yè)第三方機構(gòu)對財務、法務等進行評估確認后，方才罷手。
但云竹不死心。同為校友的一位老齡工作領域的領導退休后，打算繼續(xù)做些推進養(yǎng)老事業(yè)方面的工作，一番尋摸，他找到云竹來協(xié)助他落實相關的公益性工作。去年下半年至今，兩人接觸了多個頭部企業(yè)、公益基金等，希望能夠籌到些善款來推動老年社會工作和服務的工作，但一年下來卻收獲寥寥。談及此事，云竹將挫折主要歸因于整體經(jīng)濟的不景氣，內(nèi)心對公益工作依然不放棄，還打算再繼續(xù)找這些企業(yè)機構(gòu)去談。
無疑，云竹是理想主義者，她期待每個老人都能夠老有所依，尤其是那些失能失智的老人，會因制度的細化和落地也得以安享晚年。她也發(fā)現(xiàn)了自己骨子里的念想，“我覺得做了那么多年的研究，老覺得很多問題也解決不了，就老想躬身入局，自己親自去試一試，是不是自己上手這事兒能夠不一樣？”
這一點也是她當初無畏打破原來事業(yè)單位鐵飯碗的動力之一。云竹一直將自己定位為專業(yè)技術人員，孜孜耕耘。她工作后早早拿下博士學位，在單位一些全國性的重大項目中早早就成為骨干，也拿到國家社科基金項目的資助。當單位評定副高職稱時，自己卻被領導以擔任相關行政崗位領導為由，出于“平衡”考慮，放在了專業(yè)技術崗位的最后一名，“我當時在單位的大會上就直接舉手表達了自己對這一結(jié)果的不接受，”云竹如今講起來哈哈大笑：“我給領導說，我是一個專業(yè)技術人員，這個職稱是對我專業(yè)技術能力的認可，處長那個行政職務我不看重。”
云竹的父母都是專業(yè)技術人員，也許受原生家庭的影響，云竹一直保持著獨立思考和較真、較勁的純粹勁。大學時她學的是地理，以為學了這個專業(yè)就能夠周游世界，沒想到畢業(yè)論文卻選了“老齡化”這個陪伴她幾十年的議題，冥冥之中與養(yǎng)老事業(yè)結(jié)下不解之緣。1998年到中國人民大學人口研究所攻讀碩士研究生，選擇了國內(nèi)人口老齡化研究青年領軍人物杜鵬教授作為自己的導師。面試的時候，老師問她為何選擇這個專業(yè)時，她直愣愣地回答：“我想知道自己老的時候，該如何養(yǎng)老。”也正是在鄔滄萍、杜鵬等中國老年學研究領域領軍人物的教導指引下，云竹早早就鎖定了社區(qū)居家養(yǎng)老這個議題作為自己的研究方向，并且研究生期間就在《社會學研究》《人口研究》等期刊上發(fā)表學術論文。她現(xiàn)在自嘲說，當時真的是初生牛犢不怕虎，不知天高地厚地寫了投出去，有股子莽撞的牛勁，而到了不惑之年的現(xiàn)在，已經(jīng)不敢覬覦成為這些學術期刊作者的身份了。說到此，云竹開玩笑說，“我有時候發(fā)現(xiàn)‘初心’這玩意兒挺嚇人也挺害人。你看我這些年一直就在社區(qū)居家養(yǎng)老打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)了。”
社區(qū)居家養(yǎng)老服務體系怎樣更好地落地、如何給失智群體打造一套完整的服務體系、照料護理服務的標準化如何有效推貫、長期照護保險制度的落地、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合、意定監(jiān)護、養(yǎng)老服務體系建設的金融解決方案……云竹保持著對養(yǎng)老相關政策及實踐實務的明銳觀察和研判。作為業(yè)內(nèi)專家，她每年都會在全國各地進行工作考察調(diào)研，和政府相關部門開展政策試點、探索等。同時她也一直保持著以提議案和專家意見的方式向政府部門建言獻策的工作習慣。
護理照料人員短缺是全球都面臨的問題。到2035年，中國60歲以上人口就會超過4億，按照最保守的百分之二點幾的失能率計算，中國的失能失智人口規(guī)模也都是數(shù)以千萬級的。對此，云竹似乎很著急，“中國的現(xiàn)實國情決定了我們的養(yǎng)老體系或者制度建設，是沒有現(xiàn)成的作業(yè)可抄的。這些解決方案一定是植根于中國幾千年構(gòu)建出來的文化傳統(tǒng)，特別是家庭文化，同時也必須依托現(xiàn)代科技的賦能。這里一定是需要對現(xiàn)有很多制度機制做些突破和創(chuàng)新，比如居家養(yǎng)老，如何讓在民宅里提供的社會化照料服務得到相關法律制度的保障；比如如何有效支持家庭照料者才能是支持和維系家庭關系、而不是削弱，這些都需要在實踐中去一點點探索和突破。”
如何安放自己的晚年？云竹說，每個人能做的就是年輕時好好鍛煉身體，進行健康管理，構(gòu)建維系好自己的社會支持網(wǎng)絡包括家庭關系，儲備必要的資金，盡自己最大的努力避免成為獨立無助的失能失智老人。
回首至今走過的路，云竹對于自己選擇裸辭鐵飯碗這事說得很輕松和坦然。她說，人應該讓自己保持成長和延展，而適當?shù)奶魬?zhàn)和壓力能激發(fā)出人的潛力，生長出各種可能來。
本文轉(zhuǎn)自于 財新網(wǎng)
