新增確診43+46！權(quán)威解答來了，

上班感染新冠不算工傷、隔離期間工資必須正常發(fā)...

隨著國慶的一波人員流動(dòng)，最近多地又有疫情反復(fù)的趨勢。

四川成都甚至出現(xiàn)了1傳13的特殊病例。截至8日24時(shí)，成都市累計(jì)劃分的165個(gè)重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)位全部納入封控管理，密接、次密人員全部實(shí)施集中隔離，其他重點(diǎn)人員實(shí)施居家隔離。

大家的心弦又被牽動(dòng)了起來了，受到疫情影響，中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)的員工，可能都需要居家隔離無法到單位正常上班。

很多企業(yè)HR問這種情況下工作安排和工資發(fā)放的問題，今天51醬帶大家統(tǒng)一解答！

上班期間感染新冠算不算工傷？

打新冠疫苗算不算病假？

被防疫隔離算不算醫(yī)療期？

其實(shí)這些問題，早在年初復(fù)工的時(shí)候，人社部就已經(jīng)回答了，而且還有相關(guān)的勞動(dòng)案例可以參考。51醬在此再集中答復(fù)一下吧~

疫情期間和復(fù)工后的

相關(guān)問題解答

1、外地員工返崗或新招錄的外地員工，需不需要隔離？

外地員工返崗、新招錄的外地員工，應(yīng)按照企業(yè)所在地政府規(guī)定，確定是否需要隔離以及如何隔離。

2、企業(yè)能否以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕錄用人員？

不能。各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的招聘信息。各類用人單位不得以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員。

3、在疫情防控期間，企業(yè)是否可以延長工作時(shí)間？

對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，企業(yè)經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時(shí)間的限制。

4、職工因被依法實(shí)施隔離措施或因政府依法采取的緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)能否解除勞動(dòng)關(guān)系？

不能。企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。在此期間勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

5、受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時(shí)重新簽訂的，可否順延集體合同期限？

受疫情防控影響，企業(yè)集體合同到期后無法及時(shí)履行法定民主程序重新簽訂集體合同的，企業(yè)可以通過電話、短信、微信、電話會(huì)議等適當(dāng)方式征求職工代表或者全體職工順延集體合同期限的意見，雙方協(xié)商一致后可以順延集體合同期限，并以適當(dāng)方式予以公示。

6、受疫情影響，勞動(dòng)者緊缺的企業(yè)，如何合理合法開展“共享用工”？

“共享用工”不改變原用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，原用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益，并督促借調(diào)企業(yè)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間和工作任務(wù)，保障勞動(dòng)者身心健康。合作企業(yè)之間可通過簽訂民事協(xié)議明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。原用人單位不得以營利為目的借出員工。原用人單位和借調(diào)單位均不得以“共享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)派遣，或誘導(dǎo)勞動(dòng)者注冊為個(gè)體工商戶以規(guī)避用工責(zé)任

7、受疫情影響，導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無工資支付能力的，可否延期支付職工工資？

對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。對暫無工資支付能力的，企業(yè)經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以延期支付職工工資。

8、企業(yè)員工工作期間感染新冠肺炎算不算工傷?

《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。

9、接種新冠疫苗算病假嗎？

現(xiàn)在國內(nèi)疫情形勢依然嚴(yán)峻，各地都在逐漸開展新冠疫苗的接種工作。因?yàn)楹芏嗳硕夹枰习?，需要請假接種新冠疫苗，那么這種情況是否可以按病假算呢？

《工資支付暫行規(guī)定》

第十條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

那么，接種新冠疫苗是否屬于上述規(guī)章中所述的依法參加社會(huì)活動(dòng)？

如果所在地政府已經(jīng)部署新冠疫苗的報(bào)名接種，依據(jù)傳染病防治法的規(guī)定，個(gè)人具有配合有關(guān)部門實(shí)施防疫措施的義務(wù)，即已經(jīng)構(gòu)成了依法參加社會(huì)活動(dòng)的條件。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常上班的標(biāo)準(zhǔn)對勞動(dòng)者支付工資。

10、疫情期間，員工謊報(bào)行程，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同嗎？

疫情防控期間，公司應(yīng)當(dāng)服從人民政府采取的應(yīng)急處置措施，全面掌握企業(yè)員工外出情況，主動(dòng)配合做好員工健康信息登記和管理等工作。

員工負(fù)有如實(shí)匯報(bào)、填報(bào)健康登記表及配合履行疫情防控措施等義務(wù)，如果因員工謊報(bào)行程，影響到公司利益，威脅社會(huì)公眾利益。公司可依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，合法解除勞動(dòng)合同。

涉疫勞動(dòng)人事爭議處理

的4點(diǎn)政策解讀

（一）不可抗力的法律適用

1、政策要點(diǎn)

今年2月10日，全國人大法工委認(rèn)定本次新冠肺炎疫情屬于不可抗力。所謂不可抗力，是指合同訂立時(shí)不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。不可抗力是民法的一個(gè)法定免責(zé)條款。

2、存在問題

一些地區(qū)法院文件提出，《民法總則》關(guān)于不可抗力規(guī)定，應(yīng)適用于勞動(dòng)合同的履行、解除、終止。

3、處理依據(jù)

人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院等七部門《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的意見》（人社部發(fā)[2020]17號(hào)，以下簡稱17號(hào)文件）規(guī)定：“受疫情影響導(dǎo)致原勞動(dòng)合同確實(shí)無法履行的，不得采取暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的做法，企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可依法變更勞動(dòng)合同?！?/span>

因此，受疫情影響的民事合同主體應(yīng)當(dāng)依法適用不可抗力條款，但勞動(dòng)合同主體則不適用，并不得中止履行勞動(dòng)合同。

主要原因是不可抗力不是勞動(dòng)法的適用條款，勞動(dòng)法之所以未引入不可抗力條款，在于勞動(dòng)關(guān)系是一種從屬性的不對等關(guān)系，不同于民事合同是兩個(gè)平等主體之間的關(guān)系。勞動(dòng)法具有不同于民法的社會(huì)法屬性，如果用人單位因不可抗力而免責(zé)，則會(huì)直接影響勞動(dòng)者生存權(quán)。部分地區(qū)在文件中對中止勞動(dòng)合同做出規(guī)定，但這些規(guī)定僅針對個(gè)案，大范圍適用缺乏上位法依據(jù)。如：勞動(dòng)部1995年309號(hào)文件規(guī)定了勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕期間暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的情形。

廣東省人社廳、高級(jí)人民法院聯(lián)合下發(fā)的涉疫情爭議案件若干問題解答中明確，如雙方未能協(xié)商一致，用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(上述規(guī)定，符合勞動(dòng)合同法“客觀情況發(fā)生重大變化”規(guī)定精神，在這種情形下，用人單位可以變更勞動(dòng)合同,但必須給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）

（二）勞動(dòng)合同

1、政策要點(diǎn)

一是受疫情影響企業(yè)與招用的勞動(dòng)者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動(dòng)合同的時(shí)間。

二是用人單位不得解除和終止勞動(dòng)合同的人員。主要包括：新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者、被依法隔離者或者來自疫情相對嚴(yán)重地區(qū)的勞動(dòng)者。對上述人員，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

三是具備復(fù)工條件的企業(yè)，對不愿復(fù)工的勞動(dòng)者，經(jīng)勸導(dǎo)無效或其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，企業(yè)可按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，依據(jù)依法制定的規(guī)章制度，與勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同。

2、存在問題

相當(dāng)部分地區(qū)人社部門文件規(guī)定，用人單位不得解除和終止勞動(dòng)合同的人員未包括“病原攜帶者、無癥狀感染者”。

3、處理依據(jù)

一是根據(jù)17號(hào)文件和人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)政策解讀口徑規(guī)定，將有關(guān)人員納入不得解除和終止勞動(dòng)合同范圍。

二是用人單位對于勞動(dòng)者存在以下情形的,可以解除勞動(dòng)合同。如：廣東省人社廳、高級(jí)人民法院共同下發(fā)的涉疫情爭議處理問題解答明確，用人單位要求勞動(dòng)者到原疫情嚴(yán)重地區(qū)但已被確定為低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)工作、出差，勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒不服從的，用人單位有權(quán)依照法律法規(guī)、勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度處理。屬于可以解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。

三是慎用《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）項(xiàng)“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、第（三）項(xiàng)“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”規(guī)定，一般情況下不支持勞動(dòng)者關(guān)于解除勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求。

（三）醫(yī)療期

1、政策要點(diǎn)

新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的隔離治療期或醫(yī)學(xué)觀察期均不計(jì)算為醫(yī)療期。

2、存在問題

一些地區(qū)人社部門文件提出，新冠肺炎患者隔離治療期間，計(jì)入醫(yī)療期。

3、處理依據(jù)

根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)政策解讀口徑規(guī)定，不能將新冠肺炎患者隔離治療期間計(jì)入醫(yī)療期。

主要理由：隔離治療期間，屬于政府采取的強(qiáng)制性緊急措施，勞動(dòng)者無法提供正常勞動(dòng)并非本人能力所致，不符合《企業(yè)患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，不應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)醫(yī)療期被占用的后果。

（四）年休假中的“協(xié)商”

1、政策要點(diǎn)

企業(yè)可與職工協(xié)商使用帶薪年休假并根據(jù)工作需要予以統(tǒng)籌安排。

2、存在問題

實(shí)踐中，一些用人單位與勞動(dòng)者就使用帶薪年休假問題進(jìn)行協(xié)商，存在“共議單決”或“共議共決”的困惑。

3、處理依據(jù)

帶薪年休假安排實(shí)行“共議單決”。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條第一款規(guī)定、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定和人力資源和社會(huì)保障部等三方四家8號(hào)文件規(guī)定，無論勞動(dòng)者是否同意，企業(yè)都可以統(tǒng)籌安排年休假，“與職工協(xié)商”只規(guī)范決定程序，而不影響企業(yè)單方?jīng)Q定權(quán)。

另外，關(guān)于疫情期間的工資和休假安排，之前51醬已經(jīng)發(fā)過相關(guān)科普文章：本土新增55例！人社部權(quán)威解答：員工被隔離，工資必須正常發(fā)！

目前，全球疫情形勢仍復(fù)雜、嚴(yán)峻，部分省份相繼出現(xiàn)本土疫情，“戰(zhàn)疫”仍未結(jié)束，防護(hù)還要繼續(xù)，希望大家繼續(xù)保持高度的防護(hù)意

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