不少勞動(dòng)者無法對(duì)加班說“不”

不加班就完不成任務(wù)、掙不到錢

如今，“996”工作制已經(jīng)成為不少企業(yè)工作合同中的重要一環(huán)，更有甚者提出“715”工作制，即每周工作7天，每天工作15個(gè)小時(shí)。

可以明確的是，“996”和“715”工作制均違反勞動(dòng)法“每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)”的規(guī)定。

記者在實(shí)際調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)員工如果不加班就完不成任務(wù)、掙不到錢。

李子健在一家互聯(lián)網(wǎng)工作室工作，再辛苦也不敢拒絕加班，因?yàn)楣ぷ髁亢托劫Y“掛鉤”。他告訴記者，“工作時(shí)長一般是上午8、9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)多，星期六也要上班，星期天看公司安排。做得多薪資也會(huì)高很多，如果不加班，薪資按每個(gè)月保底計(jì)算，沒有多少。”

而快遞行業(yè)則更為“霸道”?？爝f員吳燕凱告訴記者，自己一般早上7點(diǎn)上班，送完件才能下班，每天工作9到13個(gè)小時(shí)，全年無休。吳燕凱還表示，即使每天工作8小時(shí)以上，依然有很多快遞員因?yàn)闆]有派完當(dāng)天的件而被罰款，最高達(dá)200元。

專家：工作量大應(yīng)該增加崗位

部分企業(yè)針對(duì)加班問題開始嘗試優(yōu)化

全國律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)主任王建平表示，“996”“715”工作制與績效“掛鉤”，存在嚴(yán)重的問題?！?/span>如果現(xiàn)有的員工完不成這么大的工作量，應(yīng)該多匹配勞動(dòng)力，而不能用少量的勞動(dòng)力最大限度地榨取。”

那么另一個(gè)問題來了，員工加班多，企業(yè)的效益就一定好嗎？

危玉平作為一家紡織企業(yè)的負(fù)責(zé)人，在談及“996”工作制時(shí)表示，員工如果沒有足夠的休息很容易出現(xiàn)意外。“員工都是想能夠多拿一點(diǎn)工資，但是也要在他們能夠承受的工作量內(nèi)，在創(chuàng)造企業(yè)利潤的前提下也要先考慮好工人的工作時(shí)間和合理的休息安排。”

不少企業(yè)正在嘗試改變。吳靜鴻是一家小微企業(yè)的負(fù)責(zé)人，他表示對(duì)于員工加班的問題進(jìn)行了較大的改革，即實(shí)行任務(wù)制，員工如果提前完成任務(wù)，可以將多余的時(shí)間“變現(xiàn)”為員工自己所有。

“員工把事情做完了可以早回去，工資按照正常的算給他。如果確實(shí)有加班，那么就給他計(jì)算加班工資或者調(diào)休，剩下的時(shí)間也可以自由活動(dòng)。”吳靜鴻說。

專家：“996”工作制違法

違規(guī)加班寫入勞動(dòng)合同視為無效

王建平認(rèn)為，勞動(dòng)法體系中還體現(xiàn)著對(duì)勞動(dòng)者人身健康權(quán)利的保護(hù)。企業(yè)一旦破壞八小時(shí)工作制以及法定的加班規(guī)定，就屬于違法行為?！?/span>超時(shí)勞動(dòng)、損害人身健康權(quán)的行為是禁止的，這一點(diǎn)我認(rèn)為應(yīng)該增加管理力度、加強(qiáng)監(jiān)管力度打擊這種行為，才能有效遏制?！?/span>