經(jīng)濟(jì)日報(bào)發(fā)表評論稱，這幾年，有關(guān)破除求職年齡門檻的呼聲越來越高。年齡限制不僅侵害勞動者平等就業(yè)的權(quán)益，也不利于人力資源的合理開發(fā)和充分利用，更違反相關(guān)法律法規(guī)。一些地區(qū)也在努力糾正這一現(xiàn)象，如今年河南、山東等省份將招錄公務(wù)員的部分崗位年齡調(diào)整到40周歲，為打破35歲職業(yè)門檻起到了示范作用，有助于改變職場年齡歧視。
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