你今年的年休假休完了嗎？沒(méi)休能折算工資嗎？

 

?2023年已經(jīng)進(jìn)入12月啦

轉(zhuǎn)眼又到年底

你的帶薪年休假休完了嗎

沒(méi)休完的年休假

2024年還能繼續(xù)休嗎

小編帶你了解

帶薪年休假的相關(guān)知識(shí)~

 

01

什么是“帶薪年休假”？

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機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

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職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

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02

你的年休假有幾天？

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《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；

已滿20年的，年休假15天。

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注：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年假的假期。

 

舉個(gè)例子

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職工小劉入職某企業(yè)一年，他在申請(qǐng)年休假時(shí)，將之前在別的企業(yè)工作的年限合并計(jì)算，累計(jì)工作時(shí)間11年，共申請(qǐng)10天年休假。企業(yè)認(rèn)為，年休假天數(shù)只能按照入職本企業(yè)的時(shí)間計(jì)算，小劉只能享受年休假5天。

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企業(yè)的說(shuō)法不正確，小劉應(yīng)該享受10天年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定：“職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。”

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03

用人單位怎么確定職工已經(jīng)工作了幾年呢？如何審核員工在其他企業(yè)的工作年限？

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建議用人單位與職工共同核對(duì)確認(rèn)職工累計(jì)工作年限。職工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的工作年限，可以按照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）列舉的證明勞動(dòng)關(guān)系的材料進(jìn)行核實(shí)，如勞動(dòng)合同書、工資支付憑證或記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄等。

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04

職工在什么情形下不享受當(dāng)年的年休假？

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職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

 

舉個(gè)例子

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小趙在南寧市某幼兒園工作，該幼兒園在寒暑假都不上課、不補(bǔ)課，全園放假，她每年都可以享受90天左右的寒暑假，故她無(wú)法再享受年休假了。

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05

今年休了產(chǎn)假，還有年休假嗎？

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有的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假都不計(jì)入年休假假期。

 

舉個(gè)例子

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小李2021年畢業(yè)后在南寧市某公司上班，2023年生小孩休完產(chǎn)假后，仍然可以享受2023年年休假5天。

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06

獨(dú)生子女休陪護(hù)假后還能休年假嗎？

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可以。根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施〈中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法〉辦法》第二十二條“獨(dú)生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予其子女每年累計(jì)不超過(guò)十五天的護(hù)理假”的規(guī)定，安排獨(dú)生子女護(hù)理假是用人單位的義務(wù)。而且，職工休獨(dú)生子女護(hù)理假并非《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定的職工不享受當(dāng)年帶薪年休假的情形。

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07

職工的帶薪年休假可以跨年度休嗎？

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《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

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單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

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單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

 

例子一

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小韋是某食品加工廠的技術(shù)骨干，2023年該廠生意興旺、訂單爆滿，無(wú)法安排他休年休假，可以與他約定，安排其2024年再補(bǔ)休2023年的年休假。

 

例子二

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小覃年休假有10天，因工作需要，經(jīng)協(xié)商，單位可以安排他一個(gè)月休一天。

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08

單位可以不安排職工的帶薪年休假嗎？

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單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

 

舉個(gè)例子

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2023年，小張所在部門有兩個(gè)員工休產(chǎn)假，人手緊張，公司無(wú)法安排他休年休假，他表示理解同意。小張?jiān)滦?000元，2023年應(yīng)該享受的年休假是10天，公司已正常支付小張每月工資4000元。公司愿意向他支付未休年休假工資報(bào)酬，除了上述已正常支付的每月工資，公司還應(yīng)支付小張：4000元÷21.75天×200%×10天≈3678.2 元。

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09

小李已在某企業(yè)工作滿一年，要辭職了，但是今年的年休假還沒(méi)休，可以休嗎？不休能折算工資嗎？

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可以休，但應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條的規(guī)定折算應(yīng)休天數(shù)，企業(yè)可以在勞動(dòng)者辭職前安排其休折算的應(yīng)休天數(shù)。確實(shí)無(wú)法安排的，應(yīng)根據(jù)該條“用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬”的規(guī)定，支付未休年休假工資報(bào)酬。

 

舉個(gè)例子

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小李月薪4000元，今年可享受5天年休假。辭職時(shí)，當(dāng)年共在公司工作了300天，所以他今年離職前可以休的年休假天數(shù)為：300天÷365天×5天≈4天。

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如果公司當(dāng)年度未安排他休年休假，除了已正常支付的每月工資，公司還應(yīng)支付小李：4000元÷21.75天×200%×4天≈1471.3元。

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10

單位不安排職工休年休假又不按規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，職工該如何維權(quán)？

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與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，由當(dāng)?shù)厝松绮块T依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，由人社行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

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若職工與用人單位就休帶薪年休假事項(xiàng)發(fā)生爭(zhēng)議，職工也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

 

 

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