創(chuàng)業(yè)、待業(yè)、考編、躺平，被阿里裁員后他們都去哪了？
如果被通知裁員的感覺(jué)猶如晴天霹靂，那么擔(dān)心自己遭遇裁員的感覺(jué)就像是亂箭穿心。
前者是短痛，過(guò)去了也就過(guò)去了，后者才是真的難熬。
阿里員工如夢(mèng)正在經(jīng)歷擔(dān)憂的煎熬。如夢(mèng)第一次注意到公司裁員是在去年一個(gè)大項(xiàng)目剛結(jié)束，一位同事在內(nèi)網(wǎng)發(fā)了告別帖。當(dāng)她得知這位同事遭遇裁員非常震驚：這可是中國(guó)最好的互聯(lián)網(wǎng)公司，怎么就裁員了呢？
最近一年，如夢(mèng)感覺(jué)到了不對(duì)勁，她工作中接觸過(guò)的很多積極靠譜的同事都陸續(xù)離職了。她越來(lái)越不安和后怕：因?yàn)橘I房，自己剛通過(guò)公司的ihome無(wú)息置業(yè)貸款計(jì)劃借了60萬(wàn)元，如果離職需要在一周之內(nèi)還上所有欠款，萬(wàn)一被裁了怎么辦？
和如夢(mèng)相比，幾個(gè)月前才來(lái)到阿里的李凡還有點(diǎn)恍惚。
他研究生畢業(yè)便去了一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的核心業(yè)務(wù)做研發(fā)，一干就是7年。去年，他所在的業(yè)務(wù)突然裁員，他趕在被通知裁員前匆忙談了阿里海外業(yè)務(wù)的offer。他對(duì)這個(gè)去向談不上滿意，但當(dāng)時(shí)的想法就是趕緊跑，“如果我晚一周提就被裁了。”
但讓李凡感到不安的是阿里也不穩(wěn)：他時(shí)而覺(jué)得海外業(yè)務(wù)還有崛起的希望，時(shí)而又覺(jué)得過(guò)不了太久就會(huì)收縮，“說(shuō)不好未來(lái)會(huì)怎樣，甚至有點(diǎn)羨慕在傳統(tǒng)行業(yè)的同學(xué)。”
在他此前的認(rèn)知里，這5年非常關(guān)鍵，因?yàn)樗哪繕?biāo)是從P7升到P8，此后還想從P8升到P9、P10，但現(xiàn)實(shí)讓他失去篤定。
破防
“去年如果不急于找工作，其實(shí)領(lǐng)個(gè)裁員補(bǔ)償再走更劃算。但當(dāng)時(shí)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，覺(jué)得被公司裁員是一件很丟人的事。”李凡表示。
他從小就是好學(xué)生。從縣城考到北京一所知名211的計(jì)算機(jī)專業(yè)，他的成績(jī)一直很好，還被保送了本校的研究生。研究生畢業(yè)之后，他又通過(guò)校招入職了一家Top級(jí)的互聯(lián)網(wǎng)大廠。
一路走來(lái)，他一直是“別人家的孩子”，通過(guò)好好學(xué)習(xí)獲得了不錯(cuò)的工作。不斷獲得的積極反饋，讓他更加堅(jiān)信在既定游戲規(guī)則中通過(guò)努力向上攀爬的重要性。哪怕是在工作的前幾年，這個(gè)方法依然奏效，他通過(guò)努力工作成為優(yōu)秀員工，幾次獲得升職加薪的機(jī)會(huì)。
好學(xué)生心態(tài)影響了他的選擇，也讓他有點(diǎn)迷茫。在遭遇裁員之前，他一直活在自己小而具體的世界中：把代碼寫(xiě)得爛熟于心，把更多個(gè)人時(shí)間投身到可以用來(lái)升職的大項(xiàng)目中，知道如何匯報(bào)自己的工作業(yè)績(jī)。就像復(fù)習(xí)考試一樣，他知道應(yīng)該在哪個(gè)知識(shí)點(diǎn)上投入更多精力以獲取更好的分?jǐn)?shù)。
但好像這些方法突然沒(méi)用了。盡管去年在績(jī)效評(píng)定中還是拿了優(yōu)秀，奈何自己所在的團(tuán)隊(duì)整體被裁撤了。
這才促使他去了解整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)生了什么以及其他行業(yè)的同學(xué)是什么工作狀態(tài)。他逐漸意識(shí)到，自己運(yùn)氣好趕上了中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高速擴(kuò)張期。資本狂歡，讓互聯(lián)網(wǎng)新貴們接連涌現(xiàn)，北京、杭州實(shí)現(xiàn)了無(wú)數(shù)財(cái)務(wù)自由、房地產(chǎn)翻倍的故事。在業(yè)務(wù)瘋狂擴(kuò)張的同時(shí)，登上阿里、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)這些巨輪的人也越來(lái)越多。
只是，他們沒(méi)去想過(guò)，巨輪也有擴(kuò)張不動(dòng)的一天。已習(xí)慣通過(guò)個(gè)人努力獲得外部積極反饋的李凡，不知道接下來(lái)在工作中應(yīng)該追求什么：“努力還重要嗎？”
阿里員工阿寧破防的一瞬間是，她正在辦公室匯報(bào)工作時(shí)接到了HR的釘釘來(lái)電。她沉默了一會(huì)兒，抬起頭詢問(wèn)主管：匯報(bào)還有進(jìn)行下去的必要嗎？
盡管一天前整個(gè)辦公室都聽(tīng)到了“裁員”的風(fēng)聲，阿寧在聽(tīng)完HR的通知之后，還是忍不住落淚了。她已經(jīng)在阿里工作11年，人生中最好的青春年華都在圍繞這一家公司轉(zhuǎn)，甚至阿里已經(jīng)成為她生活的一部分。
“本來(lái)以為自己能熬到40歲，但還是高估了自己，不舍得，不想走，當(dāng)時(shí)很想爭(zhēng)取留下來(lái)。”
但HR沒(méi)時(shí)間和阿寧談感情。會(huì)談的“小黑屋”里只有兩個(gè)人，業(yè)務(wù)一號(hào)位和HRG，他們并沒(méi)有明說(shuō)公司在裁員，對(duì)員工的話術(shù)也只是：由于公司當(dāng)前運(yùn)營(yíng)狀況不佳，你的崗位被取消了。HRG提供了兩個(gè)方案：如果兩個(gè)工作日內(nèi)離職，就能拿到N+3的賠償，如果想留下來(lái)，就要在一個(gè)月內(nèi)自行解決內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。
實(shí)際上，內(nèi)部整體都在裁員，根本沒(méi)有轉(zhuǎn)崗的去處。阿寧帶著選擇走出會(huì)議室，結(jié)果卻發(fā)現(xiàn)自己所有的公司賬號(hào)權(quán)限已經(jīng)全被收回，早上的工作鏈接也無(wú)法打開(kāi)了——自己和這家公司11年的交情戛然而止。
阿寧進(jìn)入裁員名單的原因是，剛剛過(guò)去的公司考核中她背上了不太好看的績(jī)效。主管本想借此激勵(lì)她，但沒(méi)想到最后卻成為影響裁員的因素。在接到HR的電話之前，她還心存僥幸，自己2011年大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入阿里，裁掉自己公司需要付出的賠償金相當(dāng)于十幾個(gè)月的工資，“是很不劃算的”。
似乎一切都變了。
以往每年4月底績(jī)效評(píng)完，阿里都會(huì)進(jìn)行一輪洗牌優(yōu)化，但從2022年開(kāi)始，優(yōu)化變成了心照不宣的裁員，連阿寧所在的集團(tuán)核心部門(mén)也受到波及。此前大家以為裁員只會(huì)發(fā)生在本地生活、飛豬這樣的環(huán)路公司，這一次約有20%的部門(mén)員工都受到影響。
去年以來(lái)，阿里的組織結(jié)構(gòu)在持續(xù)變革，業(yè)務(wù)合合分分，組織也在變輕變薄。今年3月，阿里啟動(dòng)史上最大的組織變革“1+6+N”，成立云智能集團(tuán)、淘天集團(tuán)、本地生活集團(tuán)、菜鳥(niǎo)集團(tuán)、國(guó)際數(shù)字商業(yè)集團(tuán)、大文娛集團(tuán)等六大業(yè)務(wù)集團(tuán)和多家（N）業(yè)務(wù)公司，菜鳥(niǎo)、盒馬、云智能集團(tuán)分別計(jì)劃上市。
“降本提效”是變革的關(guān)鍵詞。在此背景下，裁員也再次提速，阿里云智能率先被曝開(kāi)始進(jìn)行組織崗位和人員優(yōu)化，整體比例約7%，其他板塊淘天集團(tuán)、本地生活、菜鳥(niǎo)、大文娛等也難逃裁員。
有員工感嘆，過(guò)去阿里這艘巨輪開(kāi)得快、收獲豐，但如今黃金時(shí)代成為過(guò)去式，增長(zhǎng)紅利消失，巨輪也會(huì)動(dòng)力不足。最快速、最直接的節(jié)流方式，就是削減人力成本，裁掉一個(gè)阿里高P員工每年就能省出百萬(wàn)級(jí)費(fèi)用。
在有人必須要下船的時(shí)候，感情也只能放在一邊。
改變需要勇氣
過(guò)去在阿里得到的高薪，并不是因?yàn)樽约耗芰?qiáng)，而是趕上了好時(shí)代。一夜之間，無(wú)論離職還是在職的阿里員工，都醒了。
當(dāng)時(shí)代的饋贈(zèng)終結(jié)，這些得到過(guò)饋贈(zèng)的人們?nèi)绾蚊鎸?duì)工作和生活？
這對(duì)選擇拿N+3離職的阿寧來(lái)說(shuō)，是一道必答題。
跳槽、待業(yè)、考編、創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)崗，還有回家躺平，基本上構(gòu)成了離開(kāi)阿里后的幾個(gè)去向。雖然覺(jué)得自己辛苦工作10年，值得好好放個(gè)假，但她還是忍不住做好簡(jiǎn)歷，開(kāi)始有一搭沒(méi)一搭地看看市場(chǎng)。
“結(jié)果一投就發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁了，前后100多封簡(jiǎn)歷全部石沉大海。”甚至連回復(fù)都沒(méi)有，阿寧一開(kāi)始覺(jué)得，自己怎么著也是從阿里出來(lái)的，怎么可能找不到工作，大不了放下身段去中小公司，但冰冷的環(huán)境和現(xiàn)實(shí)很快給了她沉重一擊。
阿寧的遭遇在今年被裁員的互聯(lián)網(wǎng)求職者中非常普遍。今年4月，脈脈對(duì)上千名遭遇裁員的互聯(lián)網(wǎng)求職者進(jìn)行的調(diào)查顯示，近67%的求職者連一個(gè)offer都沒(méi)得到。
阿寧自己也猜測(cè)了大致原因：年紀(jì)過(guò)了30，細(xì)分崗位與需求很難匹配，以及一個(gè)十年阿里人突然投中小廠，本身就很奇怪。
一位多年服務(wù)阿里巴巴的獵頭表示，現(xiàn)在是“人多于機(jī)會(huì)”的狀態(tài)，很多阿里“卷王”流向市場(chǎng)，但現(xiàn)在環(huán)境不一樣了，特別是“老阿里人”重新就業(yè)比較難，其年齡和專業(yè)技能可能都不適合當(dāng)前本就不景氣的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境。“最近看著這個(gè)市場(chǎng)，我也很無(wú)力。”
最終，阿寧憑借著自己的努力考上了體制內(nèi)的崗位，這里沒(méi)人關(guān)心工作背景，只看筆試和面試表現(xiàn)。相比于投了上千封簡(jiǎn)歷也渺無(wú)音訊至今仍在待業(yè)的前同事，她已經(jīng)足夠幸運(yùn)。
下一個(gè)進(jìn)入“小黑屋”的阿寧同事，入職時(shí)間比她還要再久兩年，對(duì)方的心情全然不同，早早就等待拿“畢業(yè)禮包”的這一天，然后回家躺平。
看到被迫離職同事的遭遇，仍然在崗的人也有些不知所措。
想到身邊同事經(jīng)歷40歲中年失業(yè)危機(jī)后，如夢(mèng)周末在杭州郊野也玩得心不在焉。她開(kāi)始考慮該怎么給自己增加籌碼，提升學(xué)歷或者報(bào)課學(xué)習(xí)，總之不能閑下來(lái)。
年輕人心里清楚自己說(shuō)不定哪一天也會(huì)遭遇裁員，但有很多人也不知道如何改變現(xiàn)狀，甚至連改變的勇氣都沒(méi)有。有的人在反復(fù)在心里盤(pán)算回老家，手里的錢夠在全款買房，生活也不至于有太大壓力，但又會(huì)覺(jué)得不甘心；有的人找不到更好的機(jī)會(huì)，也不想不出來(lái)自己還能干嘛，干脆繼續(xù)再大廠混日子，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。
同樣仍然在崗但不知所措的阿坤選擇了觀察身邊離開(kāi)大廠的朋友們都在做什么。他發(fā)現(xiàn)，在行業(yè)下行期主動(dòng)離職的人現(xiàn)在過(guò)得都不錯(cuò)，“主動(dòng)離開(kāi)的都比較有想法，不然大家就會(huì)繼續(xù)在公司茍著。”
據(jù)阿坤觀察，部分朋友選擇了徹底離開(kāi)大廠。有人因?yàn)樵緹釔?ài)戶外運(yùn)動(dòng)，去開(kāi)了戶外用品專賣店；有人去開(kāi)了民宿，利用此前在大廠做新媒體運(yùn)營(yíng)的能力制作宣傳物料，吸引人去體驗(yàn)。還有人利用自己在大廠的經(jīng)驗(yàn)和人脈，開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。比如，做一家小型外包公司，專門(mén)接大廠不愿意自己干的項(xiàng)目。
但阿坤表示，自己還沒(méi)有改變的勇氣。他時(shí)常安慰自己，他所在的業(yè)務(wù)還比較穩(wěn)，短時(shí)間可能不會(huì)大動(dòng)。“大環(huán)境如此，就得過(guò)且過(guò)吧。”
回歸平常心
曾幾何時(shí)，阿里巴巴承載了無(wú)數(shù)年輕人對(duì)未來(lái)科技的夢(mèng)想。由其創(chuàng)造的雙11電商狂歡，一年年地不斷刷新記錄，其提出的新零售，也承載了很多人對(duì)科技改變零售行業(yè)的期待。但如今，跳動(dòng)在電子大屏上的實(shí)時(shí)GMV（總成交額）數(shù)字消失了，往日的繁榮定格為歷史，年輕人的夢(mèng)想也變了。
進(jìn)入阿里之前如夢(mèng)躊躇滿志，她給自己定下了兩年內(nèi)升P的目標(biāo)，在外界眼中，阿里的“高P”始終伴隨著財(cái)富和地位的光環(huán)，但今天如夢(mèng)也不再抱有高期待，淘天集團(tuán)向“P序列”動(dòng)刀的消息傳出后，她意識(shí)到未來(lái)晉升可能會(huì)更難了，一個(gè)P級(jí)中間多了三個(gè)層級(jí)。
在阿里任職期間，嚴(yán)哥自認(rèn)為是一個(gè)“阿里味兒”很重的人，他積極向上、樂(lè)觀開(kāi)朗，也非常認(rèn)同阿里的文化。
“早期在阿里，我認(rèn)識(shí)了很多牛人，那時(shí)候大家都特別謙虛，而且目標(biāo)一致，要做中國(guó)乃至世界上最好的零售。”嚴(yán)哥進(jìn)入盒馬時(shí)間早，不僅享受到了互聯(lián)網(wǎng)紅利，眼界也跟隨阿里得到巨大提升。“在盒馬的前三年，我是最開(kāi)心且有成就感的。”
幾年前，很多進(jìn)入阿里的人都被馬云改變世界的夢(mèng)想所打動(dòng)，如今這些已經(jīng)變得沒(méi)那么重要。嚴(yán)哥擁有超過(guò)20年的零售工作經(jīng)驗(yàn)，他很快就找到了下一份工作，但離職之后，有更多年輕人經(jīng)常會(huì)來(lái)找他 “取經(jīng)”。
年輕人現(xiàn)在關(guān)心的問(wèn)題變成了，“遇到裁員時(shí)應(yīng)該如何爭(zhēng)取最大利益”，也有人問(wèn)“離開(kāi)阿里之后，接下來(lái)應(yīng)該選擇什么樣的工作”，還有人問(wèn)“如何調(diào)整心態(tài)，避免焦慮”。也是在這一刻，嚴(yán)哥真正理解了年輕人經(jīng)常在網(wǎng)上用來(lái)自嘲的“打工人”，這種自嘲包含著很多不甘與無(wú)奈，但所有夢(mèng)想終究在自己無(wú)法決定的變動(dòng)中被磨沒(méi)。
阿坤的朋友來(lái)到杭州兩年已遭遇兩次裁員。第一份工作試用期轉(zhuǎn)正前就被裁，第二份工作干了一年多又被裁，現(xiàn)在找到了新工作他已經(jīng)徹底躺平，不對(duì)工作抱有任何期待，因?yàn)椴幌Ｍぷ鹘o他帶來(lái)任何情緒上的起伏。
阿寧所在的集團(tuán)團(tuán)隊(duì)整體并入了淘天集團(tuán)，但調(diào)整并未完全落定，阿寧認(rèn)為下一波裁員還將接踵而至——指標(biāo)隨時(shí)會(huì)到，每隔一段時(shí)間，周圍就有人開(kāi)始打包東西，第二天座位就空蕩蕩了。
這是整個(gè)阿里集團(tuán)業(yè)務(wù)起伏的縮影。當(dāng)涉足的領(lǐng)域足夠多時(shí)，新業(yè)務(wù)的試錯(cuò)成本也越來(lái)越高，對(duì)風(fēng)口的態(tài)度也會(huì)越來(lái)越謹(jǐn)慎。直到有一天，降本增效成為了整體目標(biāo)，不賺錢的業(yè)務(wù)、不賺錢的人將率先被迫離開(kāi)。
2017年阿里的員工數(shù)量還只有5萬(wàn)人，到2022年巔峰時(shí)期，這家公司總?cè)藬?shù)已經(jīng)超過(guò)25萬(wàn)人。過(guò)去5個(gè)季度里，阿里員工數(shù)量減少了2萬(wàn)4000多人，平均每個(gè)季度阿里就要凈流出4800人。
盡管阿里巴巴近期也對(duì)裁員傳聞作出回應(yīng)，稱2023年六大業(yè)務(wù)集團(tuán)還要再招15000人，其中校招超過(guò)3000人。但大多數(shù)人都明白，招聘與裁員不矛盾，將老員工替換成性價(jià)比更高的新人，本身就不失為一種降本增效的方式。
還沒(méi)有離開(kāi)阿里的人，已經(jīng)不再抱有高期待，甚至預(yù)設(shè)裁員的到來(lái)。如夢(mèng)說(shuō)，感覺(jué)很多事情都不是個(gè)人做努力就能改變的，還不如及時(shí)行樂(lè)。“雖然嘴上說(shuō)著及時(shí)行樂(lè)，但我還是有危機(jī)感的，現(xiàn)在也會(huì)有意識(shí)地多儲(chǔ)蓄，少花錢，以防不時(shí)之需。”
離開(kāi)阿里之后的嚴(yán)哥和阿寧，則對(duì)未來(lái)的工作和生活有了更多理解和感悟：對(duì)于工作，梳理資源，理清目標(biāo)，放寬心態(tài)，降低期望值；對(duì)于生活，多陪家人及朋友，健康最重要。
未來(lái)，阿里這艘巨輪將要駛向何方無(wú)人知曉，但確定的是，這樣勒緊褲腰帶的日子，還將持續(xù)一段時(shí)間。普通人在巨輪之下的身影顯得越發(fā)渺小，大家能做的只有努力生存，或許風(fēng)會(huì)再回來(lái)。
“天無(wú)絕人之路，之前我也想過(guò)，我離開(kāi)阿里還能干什么，但最后發(fā)現(xiàn)其實(shí)都能生活得挺好，總有適合你的事情去做。雖然我現(xiàn)在的編制工作一個(gè)月只有幾千塊錢，跟在阿里時(shí)完全沒(méi)法兒比，但性價(jià)比比之前高多了，不用加班，還能有時(shí)間去探索更多副業(yè)可能。”阿寧說(shuō)。
（文中受訪者為化名）????
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