▲相關(guān)聊天截圖。4月4日，疑似“中國(guó)電科員工因清明節(jié)被強(qiáng)制加班怒懟領(lǐng)導(dǎo)”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上熱傳。
聊天截圖顯示，事情起因是，員工陳某因被領(lǐng)導(dǎo)安排清明加班而暴怒，將自己在過(guò)去一段時(shí)間加班積攢的怨氣一并發(fā)出，引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。
又是高強(qiáng)度加班，又是一人怒懟領(lǐng)導(dǎo)、員工集體請(qǐng)辭，又是涉及裙帶關(guān)系、對(duì)上阿諛對(duì)下蠻橫等亂象，外加圖中的CETC被指系央企中國(guó)電子科技集團(tuán)有限公司，此事想不引爆輿論都難。
涉事內(nèi)容是否屬實(shí)有待查證
5日上午，成都市勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì)工作人員表示，已注意到相關(guān)網(wǎng)絡(luò)輿情，將進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，稱如果網(wǎng)絡(luò)截圖所傳“早8晚11”工作的情況屬實(shí)，那么該公司涉嫌違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。目前四川省和成都市總工會(huì)均已介入。
訟聽(tīng)兩造，兼聽(tīng)則明，謹(jǐn)慎地看，網(wǎng)傳截圖有沒(méi)有PS痕跡與加工成分，當(dāng)事人所說(shuō)的是不是都屬實(shí)，涉及的公司是否為輿論所指的中國(guó)電科成都區(qū)，都有待查證。
目前各方提供的信息相對(duì)混雜：從媒體跟進(jìn)的事件進(jìn)展看，怒懟上級(jí)的當(dāng)事人表示“已經(jīng)自愿辦完離職手續(xù)”；中國(guó)電科總部值班人員回應(yīng)，核實(shí)清楚后會(huì)統(tǒng)一回復(fù)；有該公司員工稱，據(jù)自己所知，成都片區(qū)各單位并未出現(xiàn)大面積離職現(xiàn)象；另有知情人士稱，不排除是外包公司的可能。據(jù)人民網(wǎng)(22.850, 0.27, 1.20%)5日下午報(bào)道，中國(guó)電科發(fā)言人稱，網(wǎng)傳聊天記錄所涉單位和人員非所屬成員單位和員工。
評(píng)判個(gè)中是非，顯然得以厘清事實(shí)為前提。若當(dāng)事人圖中所說(shuō)的長(zhǎng)期高負(fù)荷加班亂象屬實(shí)，無(wú)論事發(fā)公司是不是中國(guó)電科，還是其外包公司，那都該一查到底?？紤]到一并“爆出”的還有搞裙帶關(guān)系等問(wèn)題，恐怕很難全部歸為“公司內(nèi)部事務(wù)”，有些或許已涉嫌違法違紀(jì)。要是地點(diǎn)對(duì)不上、事情系捏造，那中國(guó)電科方面也有權(quán)維護(hù)自身權(quán)益。
值得注意的是，在截圖傳出后，迅速引爆了輿論。不少網(wǎng)民將沖冠一怒為“反加班”的陳某奉為“代言人”，認(rèn)為他道出了很多打工人的心聲。陳某在圖中的部分情緒化語(yǔ)言尤其是臟口，并不值得鼓勵(lì)。但輿論對(duì)此事的反饋，顯然頗堪尋味。
▲資料圖。圖/IC photo天下打工人苦加班久矣
此事為什么會(huì)擊中網(wǎng)友們的怒點(diǎn)、引發(fā)網(wǎng)友們的共鳴？一句話總結(jié)原因就是：天下打工人苦無(wú)效加班等職場(chǎng)亂象久矣。某種程度上，陳某回懟上級(jí)激起的輿論漣漪，跟此前00后出入職場(chǎng)引起的關(guān)注熱潮是相通的。
就在去年，“00后能改變職場(chǎng)不良風(fēng)氣嗎”“原來(lái)00后真的有在整頓職場(chǎng)”等話題曾接連登上熱搜，引發(fā)輿論廣泛關(guān)注。在網(wǎng)上，也流傳起形形色色的“年輕人職場(chǎng)圖鑒”：“不奉承、不加班、不熬夜”“背調(diào)公司、準(zhǔn)點(diǎn)下班、拒絕團(tuán)建”“不要無(wú)腦社交、反職場(chǎng)PUA、不被領(lǐng)導(dǎo)拿捏”……
這自然不無(wú)刻板印象的成分，怒懟上級(jí)的陳某也未必就是00后，年齡只是個(gè)群體標(biāo)簽，不同群體內(nèi)部的性格差異性不能被簡(jiǎn)單的同一化歸類抹殺。
但這類話題的存在，本就表露了許多職場(chǎng)人對(duì)年輕一代“改變不良職場(chǎng)文化”的期望。如今，許多網(wǎng)民從陳某的身上，似乎也看到了想象中年輕人對(duì)不良文化該有的姿態(tài)。
所謂的“整頓職場(chǎng)”未必就天然站在道義制高點(diǎn)上，但毫無(wú)疑問(wèn)，這里面反映的大眾心聲需要被正視：許多職場(chǎng)人對(duì)職場(chǎng)PUA、無(wú)效加班等亂象的不滿，已經(jīng)到了某個(gè)臨界點(diǎn)上，只不過(guò)，人在職場(chǎng)，身不由己。
人們需要更活性的職場(chǎng)生態(tài)
無(wú)論是寄希望于年輕人改變職場(chǎng)陋習(xí)，還是樂(lè)見(jiàn)陳某回懟不合理加班等要求，背后彰顯的其實(shí)是職場(chǎng)同溫層內(nèi)的訴求共振：他們迫切需要改變畸形加班文化、拍馬屁文化及其他職場(chǎng)潛規(guī)則，想要更平等化的職場(chǎng)人際關(guān)系與更透明化的職場(chǎng)規(guī)則，希望能被企業(yè)與上級(jí)當(dāng)做“人”而非工具來(lái)看待。
就拿超長(zhǎng)或無(wú)效加班來(lái)說(shuō)，陳某說(shuō)的“開(kāi)發(fā)課的兄弟們基本上加班都是一百多個(gè)小時(shí)，這個(gè)月天天早八點(diǎn)上班，干到晚上十一點(diǎn)，加到凌晨一兩點(diǎn)都是常有的事”“一個(gè)CP2的流程一天就可以搞定，非要拖4天，然后玩命的……安排加班”等現(xiàn)象，就讓很多人心有戚戚、代入感強(qiáng)烈。
未必是所有人都抗拒尊重勞動(dòng)法合理補(bǔ)償基礎(chǔ)上的加班，但那種純消耗、無(wú)意義還違法的加班，顯然是人們無(wú)法接受的。
去年3月份以來(lái)，北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等多地人社部門宣布，集中開(kāi)展為期兩個(gè)月左右的超時(shí)加班排查整治工作，釋放出的就是糾偏畸形加班文化，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的鮮明信號(hào)。
從很多網(wǎng)民反饋的情況看，許多職場(chǎng)規(guī)則的制定者、職場(chǎng)文化的譜寫者理應(yīng)對(duì)鏡自照，對(duì)于超長(zhǎng)或無(wú)效加班之類的職場(chǎng)陋習(xí)加以糾正。
無(wú)論如何，不要低估了這屆打工人對(duì)超長(zhǎng)和無(wú)效加班等職場(chǎng)亂象的敏感。這份敏感的背后的期冀就是，人們需要的是一個(gè)更人性、更柔性、更活性的職場(chǎng)生態(tài)，而不是把人當(dāng)工具。
本文轉(zhuǎn)自于 新京報(bào)
