在漫長的冬天里，大家繼續(xù)等著春招到來。
11月15日，教育部公布了2023年應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)，預(yù)計1158萬人，同比增加了82萬人。但與之相對的還有另一組數(shù)據(jù)，據(jù)tech星球的報道，某互聯(lián)網(wǎng)頭部大廠去年招聘崗位多達8000，今年降至3000+，幾乎創(chuàng)近五年來規(guī)模新低。
秋招本是很多應(yīng)屆畢業(yè)生敲定工作的關(guān)鍵節(jié)點，但2022年的秋招，從7月延續(xù)到12月，在長達五個月的招聘期里，很多學(xué)生經(jīng)歷了簡歷投遞、筆試、一輪又一輪的面試，甚至毀約。在漫長的冬天里，大家繼續(xù)等著春招到來。
編輯｜王海燕
“投不完”的簡歷
照照（化名）翻出了自己用來記錄秋招的表格，從2022年7月10號到12月，在長達5個月的時間跨度中，表格里企業(yè)和崗位的名單一直在不斷更新，結(jié)果是“投了320個簡歷，拿到了3個offer和一個offer call（錄用電話）”，用她自己的話來說，“這個概率說是百里挑一也不過分”。
算起來，2022年7月10日其實才是她研二結(jié)束的暑假開始，雖然傳統(tǒng)秋招季有“金九銀十”的說法，但照照說自己投簡歷的這個時間其實并不算早，同部門的兩個實習(xí)生都是應(yīng)屆生，基本上也都在同期開始了自己的秋招之旅。
比如周群（化名），在雙非院校讀新傳專碩，同樣也從七月就開始投簡歷。他制作簡歷很用心，找了很多模板，改了十幾版，還發(fā)給身邊的優(yōu)秀同學(xué)和職場朋友，尋求建議。其中一個朋友提醒他，證件照是他最胖的時候拍的，他就立馬穿米色西裝，戴金絲眼鏡，重新去照了一張。
為了收集更多信息，周群還通過關(guān)注求職公眾號獲得了一個Excel形式的秋招信息匯總表，上面會更新具體的公司、崗位和投遞鏈接。他每天要刷新很多遍這個表格，遇到合適的崗位就會投遞。
周群目標(biāo)清晰，在秋招前就為自己制定了“一個中心，三步走”計劃。“一個中心”就是圍繞“產(chǎn)品”崗位找工作，“三步走”是指條件篩選，首要目標(biāo)是留在杭州、成都、南京這樣的省會城市里的互聯(lián)網(wǎng)公司，如果無法實現(xiàn)，才考慮國企或者事業(yè)單位，最差的選項是小型私企。
他原本挺有信心，自己之前主要有三段實習(xí)，包括一家省級媒體的采編實習(xí)，以及加起來滿6個月的房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的產(chǎn)品崗實習(xí)，在性格方面，周群也覺得自己是擅長和HR交流的。但直到2022年10月底，投遞了100多份簡歷出去，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的招聘接近尾聲，他仍然沒拿到互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品崗的offer。
“這時候就開始懷疑自己了，覺得應(yīng)該開展我的plan B了，去投一些偏體制內(nèi)的國企，回歸本專業(yè)，做一些新聞宣傳類的工作”。在努力了一個月之后，周群終于拿到了來自一家來自建筑類央企的保底offer，崗位和產(chǎn)品無關(guān)，待遇還不錯。但直到目前，他仍然在繼續(xù)投遞簡歷，總結(jié)自己的經(jīng)驗，周群懊悔的是，“要是有三段產(chǎn)品（崗位）相關(guān)的垂直類實習(xí)就好了”。
新威（化名）就擁有著周群口中的“求職標(biāo)配”——從英國留學(xué)回來，有至少三段的大公司實習(xí)，并且都和目標(biāo)崗位marketing（市場營銷）相關(guān)，他甚至在甲方和乙方的公司都工作過，也有意去嘗試手機、游戲、教育等不同的行業(yè)領(lǐng)域。
在同齡人里，這算得上經(jīng)驗豐富，所以在新威原本的計劃里，今年秋招至少應(yīng)該能拿到一個快消品行業(yè)的offer和一個互聯(lián)網(wǎng)中小廠的offer，這里面他更傾向于實體行業(yè)。但現(xiàn)在，計劃只完成了一半，快消沒等到，新威覺得2022年到2023年的就業(yè)形勢受疫情影響很大，因此不再猶豫，選擇去了一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，考慮到崗位的不確定性，他在2022年11月底就提前入職了。
照照的煩惱不太一樣，她在2022年9月26號就拿到了第一份offer，本以為根據(jù)學(xué)長學(xué)姐的經(jīng)驗，自己985碩士的學(xué)歷和8段實習(xí)經(jīng)歷可以帶來更多談薪的籌碼，但HR卻直接表示，按學(xué)歷給的，拒絕再聊。對此，照照也很無奈，“可能是今年的就業(yè)形勢太差了，我甚至懷疑可能實習(xí)也沒有那么重要。”
剛拿到offer的那幾天，照照晚上入睡前，還會算一下自己能到手的收入。但經(jīng)過漫長的“戰(zhàn)役”，現(xiàn)在即便拿到了新offer，她也不會感覺塵埃落定，反而要計算這些offer各自要付多少違約金，然后繼續(xù)觀望，投遞簡歷給新的公司，因為現(xiàn)在能去的崗位中并沒有自己非常喜歡的崗位。
在整個秋招過程中，“海投”是一種常態(tài)，本刊采訪的6位應(yīng)屆畢業(yè)生今年秋招都至少投遞了100份簡歷，并且除了新威選擇提前入職以外，所有人都仍拿著保底的offer在繼續(xù)投遞簡歷。但這種“海投”其實并不簡單，因為不同崗位需要調(diào)整，投遞流程復(fù)雜，即便只復(fù)制粘貼，投一份簡歷也要一小時左右。
“等不到”的offer
20222年12月29日，?？途W(wǎng)發(fā)布了一份《2023屆應(yīng)屆生秋招失業(yè)率調(diào)查》，數(shù)據(jù)顯示，疫情影響下，各廠裁員、縮減HC，從2021到2022年，“0offer”在?？蜕鐓^(qū)的出現(xiàn)比率從0.4%升至2.3%，“泡池子”從1.1%升至5.4%，“毀約”從0.1%升至3.7%…… 找工作的不確定性在不斷加劇，毀約和毀意向書的情況比比皆是。
薛嶼（化名）在東北某985大學(xué)里讀碩士，他從工科跨考到了圖書情報管理專業(yè)，本以為可以學(xué)到大數(shù)據(jù)技術(shù)，結(jié)果兩年都在學(xué)理論。從暑假投幾百份簡歷也找不到實習(xí)開始，他就已經(jīng)有種就業(yè)艱難的預(yù)感了。
2022年8月，薛嶼開始參與秋招，如果專業(yè)對口，那他可以去做圖書檔案管理之類的文職，或者做輿情分析，但現(xiàn)實是相關(guān)崗位實在太少，他能投的崗只剩運營和銷售。也正是因為這兩個崗位的專業(yè)限制少，大家都能投，所以又變得格外卷，薛嶼統(tǒng)計過，到國慶前，他就已經(jīng)投了70家公司的103個崗位。
在參加秋招之前，根據(jù)學(xué)校以往就業(yè)方面的數(shù)據(jù)，薛嶼預(yù)判自己一個月最少能賺1萬多。但在很多簡歷都石沉大海后，他覺得月薪1萬塊就很好了，這個標(biāo)準(zhǔn)后來又降到8000，再降到“無所謂了，有工作就行”。
2022年10月8號，薛嶼接到了杭州一家公司的HR電話，告訴他已經(jīng)通過了終面，隨后還聊了薪資、職級和工作內(nèi)容。這是他第一次進終面，拿到offer，而且那時候身邊的同學(xué)也陸續(xù)開始有offer了。他想著，辛苦兩個月，終于可以喘口氣了。
這家公司是運動健身行業(yè)的獨角獸，在全國有1000多家分店，月薪9000，一年14薪，再加上杭州還有人才補貼，所以薛嶼很滿意，但幾天過去了，薛嶼一直沒收到錄用郵件，就忍不住在微信上詢問了HR，“他說這個崗位必須要提前實習(xí)才能錄用，我就和他約定在12月份去實習(xí)。”
直到2022年10月14號，薛嶼突然收到HR的測評通知，這個測評包括性格測試和邏輯性的題目，一般是安排在應(yīng)聘流程最開始去讓求職者做的。薛嶼按照HR的要求把測評又做了一遍，覺得自己的答案沒什么問題。但困惑接踵而至，測評后不久，他又被要求參加線上面試，“問我最喜歡看的書是什么？生活里有什么好玩的事情？”薛嶼覺得這和崗位毫無關(guān)系，但還是一一認(rèn)真作答了。
三天后，錄用的郵件還沒被發(fā)來，薛嶼心里開始不安，又去問HR，面試結(jié)果什么時候出來，并再次表達了對公司和崗位的熱愛。睡完午覺，他就看到HR的回復(fù)，聊天框里清晰的句子向他炸來：“收到的結(jié)果是你這邊測評沒有通過”。
這是個完全出人意料的結(jié)局，HR的語氣也絕不禮貌，但薛嶼告訴本刊，那一刻自己最大的感受不是生氣，而是焦慮——接下來該怎么辦呢？只能接受這個結(jié)果，并回復(fù)HR“祝你工作順利”，薛嶼說自己每次被拒絕都會這樣，“從暑期實習(xí)開始，我已經(jīng)被拒絕了很多次，有些習(xí)慣了”。
“就業(yè)環(huán)境不好”幾乎成為了應(yīng)屆生的一個共識，薛嶼分析說，原本就在這些崗位的人，因為疫情不可能會主動離職，流動性很差，但應(yīng)屆畢業(yè)生的人數(shù)又創(chuàng)新高了。“我們經(jīng)常說發(fā)現(xiàn)問題然后解決問題，但我們現(xiàn)在又改變不了社會和企業(yè)，唯一能做的就是降低自己的預(yù)期，加倍努力。”
經(jīng)歷了毀約后，他上網(wǎng)去查，才知道應(yīng)屆生秋招里，毀約的事并不罕見，其中口頭offer被毀的特別多。
何晨（化名）學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)，在一所雙非財經(jīng)院校讀研，之前有兩段咨詢行業(yè)的實習(xí)和一段銷售實習(xí)，今年秋招只要看到有崗位收她的專業(yè)，就都會投簡歷，從2022年7月開始一共投了兩百多份，但專業(yè)對口的五大國有銀行都沒過簡歷關(guān)。直到2022年10月底，經(jīng)過4輪面試，她才拿到第一個offer意向書，來自一家人工智能行業(yè)的龍頭企業(yè)。
意向書郵件上寫著2022年11月上旬會發(fā)offer，所以何晨就等到2022年11月10號才在微信上向HR詢問offer的進度，那邊回復(fù)說“談薪正在進行，請耐心等待”，隔了兩周，她又問了一遍，還是一樣的答復(fù)，直到2022年12月16日再問，那邊的回復(fù)依然是請耐心等待。何晨說：“等到這個時候就沒必要問了，等一個月沒消息就是黃了”。
剛拿到意向書的時候，何晨很激動，她很中意這個銷售后端偏市場的崗位，但現(xiàn)在這個結(jié)果讓她很難過。“應(yīng)該是公司那邊面了很多吧，排序后我就被泡池子了”，之前何晨因為這份offer還拒絕了一些其他還不錯的機會，現(xiàn)在她回想起來，覺得自己太傻了，剩了一個教培的銷售崗，不是很想去，只能等著春招繼續(xù)努力。
曉月（化名）也遇到了這樣的情況，她是應(yīng)屆本科生，在一所211大學(xué)讀經(jīng)濟學(xué)，有過兩段大廠實習(xí)和自媒體經(jīng)歷，主要是做運營和產(chǎn)品，從今年七月份就開始看各種經(jīng)驗帖，投出去了一百多份簡歷，現(xiàn)在被一家頭部車企的子公司毀了意向書。
這家公司規(guī)模在10000人以上，曉月之前在互聯(lián)網(wǎng)上其實已經(jīng)看到了一些關(guān)于入職后被裁員的消息，但她心態(tài)好，以為這種小概率事件不會落在自己身上，畢竟三次面試和談薪都比較順利，工資也給的很高。
直到一周后，她提出想盡快簽約，HR才告訴她招聘計劃已經(jīng)飽和，要等到春招后才能有結(jié)果。當(dāng)被問及有沒有想過再爭取一下，曉月說：“網(wǎng)上大家都是這個情況，所以我知道這是什么意思，其實就是拒絕，但畢竟沒有簽合同，就也沒什么辦法”，幸好之后她又趕緊參加其他面試，拿到了一個保底的offer，但她告訴本刊，身邊的同學(xué)里，有offer的人仍然只是一小部分，大家還是在等這個漫長的冬天過去后，春招去投遞更多的崗位。
焦慮與未來
被毀約的那幾天，正趕上薛嶼要做開題報告答辯，每天都在準(zhǔn)備面試和準(zhǔn)備答辯之間反復(fù)切換，過得焦頭爛額。他原本性格內(nèi)向，甚至到了孤僻的程度，不習(xí)慣與人交往，但最終還是決定接受福建一家大型制造業(yè)公司的銷售崗：“雖然我性格不是這樣的，但是我要生存，我就必須要去強迫自己，要改變自己的性格。”
他說秋招這段時間，每收到一家公司的面試邀請，自己就在小紅書、?？汀⑽⒉?、知乎......到處查經(jīng)驗帖，把可能遇到的面試問題匯總起來，認(rèn)真準(zhǔn)備答案，再一字不落地背下來。秋招時，很多企業(yè)都設(shè)置了群面環(huán)節(jié)，因為不善言辭，只要有群面環(huán)節(jié)的，他全都沒通過，最尷尬的一次，他在自我介紹后，一句話也沒說，一直看別人“表演”，后來甚至直接退出了會議。提到未來可能要做的銷售工作，他其實沒有信心。
小棗（化名）是2022年6月畢業(yè)的應(yīng)屆生，完整經(jīng)歷了校招，包括秋招和春招，她從2021年7月份就開始投簡歷，直到2022年6月才通過補錄拿到了某家央媒的offer。
在之前一個offer都沒有的那段日子，她不斷地跟朋友說：“要是找不到工作我就去大山當(dāng)老師，那里應(yīng)該需要我”，一種很強烈的挫敗感縈繞著她，“就感覺這個社會不需要我，這座城市或者這個行業(yè)也沒有我的一席之地，但我同學(xué)就跟我說，去大山也需要考，也很難。”
特別壓抑的時候，她就在自己的社交媒體上吐槽，“那時候每天給自己找一個不焦慮的理由，我記得第二條理由就是還有春招，但沒想到我真的會整個秋招都找不到工作，真的要等春招。”她們當(dāng)時都覺得2022屆是最難的一屆，沒想到今年網(wǎng)上都說2023屆比2022屆還要難。
現(xiàn)在她作為過來人，覺得可能大家的焦慮情緒就是源于互聯(lián)網(wǎng)，有些博主會為了流量，硬去總結(jié)類似“怎樣從二本進入大廠”的經(jīng)驗，“但實際上個人的成功很難被復(fù)制，一旦你照著做后發(fā)現(xiàn)自己成功不了，就會焦慮。”還有一些言論比較絕對，但其實也有問題，比如她現(xiàn)在所在的崗位，是小紅書博主們都說非985、211進不來的崗位，但她發(fā)現(xiàn)這里其實有很多來自雙非學(xué)校的同事。
但如果能合理利用經(jīng)驗帖，其實也能緩解焦慮，新威就覺得逛小紅書反而讓他感到釋然，“有的博主的背景跟我差不多，但是A、B兩家公司里，A他能進我進不了，B我能進他不能，這種內(nèi)容看多了之后，我突然就佛系了，會覺得實力不是明顯的標(biāo)準(zhǔn)。”假如只有10個人能進復(fù)試，已經(jīng)有六個人都符合標(biāo)準(zhǔn)，那并不代表第七名不優(yōu)秀，只是相比較而言排在后面。
這種排序在陳珊（化名）那里得到了證實，她是一家業(yè)內(nèi)知名科技金融公司的HR，從業(yè)4年里一直負(fù)責(zé)校招工作，對今年秋招的嚴(yán)峻形勢深有同感。從數(shù)據(jù)上來看，他們公司2022年只開放了10+的崗位，比2021年少一半，但收到的簡歷數(shù)量卻基本和去年持平，大約有2萬份，而且候選人質(zhì)量也比去年更好，研究生和重點院校的占比都有所提升。
雖然簡歷數(shù)量多，但他們沒有純用機器來挑選簡歷，而是專門雇了實習(xí)生來人工操作，第一步就是用學(xué)校名做關(guān)鍵詞來批量篩選。在幾輪面試結(jié)束后，部門內(nèi)部會進行評級，綜合評價A+和S級的就會留下，這部分同學(xué)往往學(xué)校背景好、競賽經(jīng)歷豐富、有大廠實習(xí)、在面試過程中能看出是有想法的人。
關(guān)于崗位少了一半的原因，陳珊解釋說：“一方面是公司從快速擴張期到了現(xiàn)在的穩(wěn)定發(fā)展期，需求減少；另外也受到了大環(huán)境的影響，公司內(nèi)部提倡降本增效”，由于需求有限，今年他們把薪資提高了，希望找到更優(yōu)秀的人才。但即便這樣，最近也有幾個同學(xué)提出了解約，理由是要去國企。
“變化還是很明顯，以前解約的人都是想去互聯(lián)網(wǎng)大廠，現(xiàn)在疫情之下，大家都求穩(wěn)，哪怕我這邊年薪多10萬”，當(dāng)提起2022年到2023年的就業(yè)形勢，陳珊建議沒有offer的同學(xué)也不要放棄，多刷題，春招仍然有機會，或者先拿小公司的offer來保底，不能只看大廠。
新威的心態(tài)比較平穩(wěn)，他說“要用具體去化解焦慮，比如說去思考自己想去的那個崗位需要做什么？去刷行測，去練口語，去看行業(yè)報告，去梳理簡歷。另外也不要一下子從社交平臺上消失，這樣壓力比較大，互相交流可能會得到一些意想不到的好消息。”
照照的想法和新威不謀而合，為了不孤軍奮戰(zhàn)，她建了一個秋招的互助群，現(xiàn)在已經(jīng)有七十多個成員了，這個群后來逐漸變成了一個討論題目的群，照照告訴本刊，自己的很多答題技巧其實都是在群里學(xué)會的。
照照之前一直逃避本專業(yè)相關(guān)的工作，但秋招的這幾個月里，她逐漸改變了自己的想法，“就是覺得如果真要干一輩子的話，還是要干跟自己本專業(yè)相關(guān)的工作，才能發(fā)揮自己的價值”。
現(xiàn)在雖然有了4個offer，但照照都不想去，本來2022年12月底該她畢業(yè)論文預(yù)答辯，但因為最近陽了的同學(xué)太多了，大家都倒下了，就推遲到了2023年1月上旬。她最近在準(zhǔn)備考公，也陸陸續(xù)續(xù)去投遞和面試了一些國企，關(guān)于未來，照照說：“我現(xiàn)在更想追求的是生活，工作無法給我?guī)砜鞓贰?rdquo;
本文轉(zhuǎn)自于 三聯(lián)生活周刊
