6月，又是一年畢業(yè)季！
根據(jù)教育部公布的相關(guān)數(shù)據(jù)，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1076萬人，比上一年增加167萬人，規(guī)模和增量都創(chuàng)下歷史紀(jì)錄。
互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)了不少擔(dān)憂的聲音，史上最龐大的高校畢業(yè)生大軍，疊加疫情沖擊，遇上經(jīng)濟(jì)下行，就業(yè)形勢或?qū)⒊掷m(xù)承壓。
但也有芯片企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者：“對于就業(yè)問題我們都太悲觀了，現(xiàn)在國內(nèi)有1000多萬大學(xué)生等著就業(yè)，我們覺得壓力山大，但國外卻還羨慕中國手握‘寶貝’——有1000多萬人才能干活。”
“2022年，我們放出的就業(yè)需求3000人，現(xiàn)在缺口還有1000多人。對我們而言，當(dāng)前就業(yè)不是沒有崗位需求，是招不到人！”5月31日，藍(lán)思科技校企合作的相關(guān)人士汪雨接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者采訪時感嘆。
一所全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)50強(qiáng)本科院校招生就業(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人王冬從事就業(yè)工作已有13年，他感慨道：“這是自2008年以來，對于畢業(yè)生就業(yè)工作最感無力的一年，不是沒有招聘崗位，而是畢業(yè)生不愿就業(yè)。”
多位企業(yè)和高校負(fù)責(zé)招聘及就業(yè)的人士告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者，當(dāng)前國內(nèi)就業(yè)形勢已經(jīng)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化，“慢就業(yè)”在2022年就業(yè)中成為更為明顯的特點(diǎn)；與中小企業(yè)裁員不同，也有一些大型頭部企業(yè)大幅擴(kuò)大校招，但招不到合適的人才，“就業(yè)難”和“招人難”的矛盾更為突出，社會應(yīng)該理性客觀看待當(dāng)前就業(yè)問題。
畢業(yè)生就業(yè)，怎一“難”字了得？
當(dāng)前，2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)正處于關(guān)鍵期。受疫情等多重因素疊加影響，今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻復(fù)雜。
“今年找工作很難！找了一圈工作都沒找到，我想去邵陽一家玻璃企業(yè)工作，但也要托關(guān)系找熟人，還不一定能成功入職。”湖南某二本學(xué)校一名2022級畢業(yè)生正為找工作煩惱。
《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者獲得一所普通本科院校 “畢業(yè)生就業(yè)形勢分析及對策報告”顯示，該校2022屆畢業(yè)生專業(yè)結(jié)構(gòu)以財務(wù)會計(jì)、金融經(jīng)濟(jì)、外語外貿(mào)、藝術(shù)設(shè)計(jì)和工商管理類為主，這些專業(yè)本身受新冠肺炎疫情和中美貿(mào)易沖突影響較大，加上近期全國疫情多點(diǎn)散發(fā)，企業(yè)無法入校進(jìn)行線下招聘，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。截至今年3月底，該校畢業(yè)生就業(yè)去向落實(shí)率為18%左右，低于去年同期水平。
據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至4月中旬，在有求職計(jì)劃的應(yīng)屆畢業(yè)生中，46.7%已收獲offer，低于2021年的62.8%。與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著。
“今年財會、工商管理、行政類專業(yè)就業(yè)比較難。”汪雨接受《中國經(jīng)濟(jì)周刊》采訪時說，4月底的時候，武漢一些財會類院校還有三分之二的畢業(yè)生沒有落實(shí)工作。
但就業(yè)市場前景也不能一概而論。6月初，醫(yī)藥裝備龍頭企業(yè)楚天科技人資負(fù)責(zé)人說，對于一些重點(diǎn)高校的理工科學(xué)生，尤其是軟件專業(yè)、電氣專業(yè)、人工智能等熱門專業(yè)的畢業(yè)生而言，就業(yè)市場還是非常樂觀的，有許多的就業(yè)機(jī)會可供挑選。
從院校類型看，就業(yè)形勢也有區(qū)別，其中“雙一流”院校就業(yè)形勢明顯，普本畢業(yè)生陷入就業(yè)困境。智聯(lián)招聘在今年4月發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，分院校類型看，“雙一流”、普通本科、?？圃盒５暮灱s率分別為33%、12.5%、13.3%，“雙一流”院校優(yōu)勢明顯，而?？圃盒：灱s率高于普本，普通本科畢業(yè)生的就業(yè)困境不容忽視。
截至5月31日，某機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院報給省教育廳的就業(yè)率為62.68%，同比去年高了10個百分點(diǎn)。這一指標(biāo)離今年底要達(dá)到的92%目標(biāo)仍有差距。
上述機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處處長林林告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》：“‘雙一流’高校高素質(zhì)畢業(yè)生找工作沒什么壓力，我們高職院校的畢業(yè)生動手能力強(qiáng)，企業(yè)搶著要；而夾在中間的大量普通本科高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際上就比較困難。”
制造業(yè)招工難：畢業(yè)生“引不來”也“留不住”
制造業(yè)企業(yè)是吸納就業(yè)的大戶，但人力供給仍處于不足狀態(tài)。根據(jù)教育部等部門2016年發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，至2025年，中國制造業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域人才缺口將接近3000萬人。
人才招聘越來越難，企業(yè)招聘成本不斷攀升，而招來的畢業(yè)生脾氣卻越來越“任性”，流失率也越來越高，一些企業(yè)面對能力參差不齊的畢業(yè)生也很“郁悶”。
1999年出生的中山大學(xué)畢業(yè)生王芳在廣東佛山制造業(yè)企業(yè)格蘭仕待了大半年，最終決定換工作。有朋友提醒她，今年就業(yè)形勢不好，不要裸辭，最好找到下家再提離職。
但是王芳可不這么認(rèn)為，她想得很開。“她覺得需要休息一段時間，工作這個事情并不是太著急，之前也沒有想清楚該干什么工作，最后她直接裸辭。”給王芳建議的朋友張帆告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者。
走訪調(diào)研中，記者從多所本科院校和高職院校了解到：5年前，工程機(jī)械企業(yè)三一重工、中聯(lián)重科來高校招聘，畢業(yè)生要托人找關(guān)系才能成功入職。而到了當(dāng)下，一些大型工程機(jī)械企業(yè)計(jì)劃校招100人，過來參加招聘會的畢業(yè)生20多個，考試、面試到簽約可能就只有10個了，招人難正成為制造業(yè)企業(yè)人資部門的難題。
2020年張帆所在的格蘭仕逆勢擴(kuò)招，提供了1400多個崗位需求，那一年雖然網(wǎng)羅了很多優(yōu)秀高校畢業(yè)生，但是能夠真正沉下心來留在企業(yè)的人，卻沒有預(yù)期的那么多。
也參與應(yīng)屆生招聘工作的張帆透露，格蘭仕每年對技工需求量很大，公司多采取校企合作的方式，這類高職院校的畢業(yè)生穩(wěn)定率比較高。而一些本科類院校的高校畢業(yè)生，被分到公司研發(fā)、制造、銷售、法務(wù)、企劃等各個部門后，很多畢業(yè)生“眼高手低”，難沉下心來，干一兩年就辭職走了。
據(jù)了解，格蘭仕每年的微波爐訂單都很穩(wěn)定，公司也希望培養(yǎng)成熟技工，但很多畢業(yè)生干一兩年就離職了，沒有大量熟練的技工儲備，對公司產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性都帶來不小挑戰(zhàn)。
互聯(lián)網(wǎng)大廠啟動史上最大規(guī)模校招
近日，多位企業(yè)人資負(fù)責(zé)人告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者，各行業(yè)的一些頭部企業(yè)以及國企央企2022年的校招人才需求都增加了，但更多還是由于“慢就業(yè)”、薪資水平和人才匹配度等問題，招不到合適的畢業(yè)生。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是近年來廣受高校畢業(yè)生歡迎的就業(yè)“大戶”。從崗位供給端看，2022年互聯(lián)網(wǎng)大廠紛紛拋出“史上最大規(guī)模校招”計(jì)劃，其中百度校招面向海內(nèi)外2022屆畢業(yè)生，計(jì)劃發(fā)放8000余個offer；字節(jié)跳動啟動2022屆校園招聘，開放超過8000個就業(yè)崗位；騰訊則預(yù)計(jì)將面向2022年應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放超7000份錄取書，校招名額年增幅超過40%。
據(jù)中央網(wǎng)信辦官方公眾號發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2021年7月到2022年3月中旬，騰訊、 阿里巴巴、字節(jié)跳動、美團(tuán)、拼多多、快手、百度、京東、網(wǎng)易、微博、嗶哩嗶哩、螞蟻集團(tuán)等12家企業(yè)總離職人數(shù)21.68萬人，總招聘人數(shù)29.59萬人，凈增用工7.91萬人，其中11家企業(yè)招聘人數(shù)多于離職人數(shù)。
智聯(lián)招聘分析稱，2022年一季度，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的高校畢業(yè)生招聘需求人數(shù)有小幅上升趨勢，但求職申請人數(shù)出現(xiàn)上升更為明顯。2022年春節(jié)過后迎來春季求職旺季，畢業(yè)生供給人數(shù)明顯上升。盡管互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)布裁員計(jì)劃、縮減招聘人員規(guī)模等，但對應(yīng)屆生仍有一定的招聘需求。
“我認(rèn)為今年就業(yè)市場整體蛋糕沒有多大變化，中小微企業(yè)的校招需求大幅縮減了，但頭部企業(yè)的校招需求其實(shí)都增加了。”汪雨表示，很多優(yōu)秀頭部企業(yè)擴(kuò)大校招其實(shí)是一個好現(xiàn)象，說明這些企業(yè)為了保持競爭力，加大投入儲備優(yōu)秀人才，為企業(yè)未來轉(zhuǎn)型升級積蓄力量。
攝影:《中國經(jīng)濟(jì)周刊》首席攝影記者 肖翊
“慢就業(yè)”看上去很美，畢業(yè)生卻“拖不起”
前述某機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)處處長林林有10多年高校招生就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他分享了一個小故事，折射出當(dāng)前畢業(yè)生就業(yè)趨勢——“慢就業(yè)”、延緩就業(yè)。
2016年，林林所在學(xué)校為楚天科技組織了一個畢業(yè)生定制班，定制班畢業(yè)生通過了楚天科技筆試面試后，即將進(jìn)入簽訂合同階段。其中一名畢業(yè)生把即將到手的offer丟一邊，花了一萬多元去西藏旅游，最終錯過了楚天科技簽訂勞動合同的時間。
林林分析稱：“現(xiàn)在畢業(yè)生不想穿工裝，都想穿西裝；不想下車間，都想坐辦公室。但是這不符合高職院校的辦學(xué)定位——我們培養(yǎng)的畢業(yè)生是要下到企業(yè)做技能人才?，F(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)期望值很高，說白了就是‘眼高手低’，導(dǎo)致的結(jié)果就是‘慢就業(yè)’‘緩就業(yè)’。”
《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2022 屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè)，比去年下降 6個百分點(diǎn)。而自由職業(yè)(18.6%)、“慢就業(yè)”(15.9%)的比例均較去年提高3個百分點(diǎn)。這是繼去年之后，連續(xù)第二年呈現(xiàn)單位就業(yè)比例下降，自由職業(yè)、“慢就業(yè)”比例上升的特征。
王冬告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者，近年來，畢業(yè)生就業(yè)積極性下降，選擇畢業(yè)待定模式延緩就業(yè)，出現(xiàn)了有業(yè)不就現(xiàn)象。加之疫情期間大量招聘會移到線上，畢業(yè)生缺乏線下就業(yè)的競爭氛圍，對就業(yè)信息不敏感，線上求職面試積極性不高，延緩就業(yè)成為畢業(yè)生就業(yè)的新特點(diǎn)。
汪雨透露，隨著家庭生活條件提升，一些畢業(yè)生在沒找到理想工作之前，不會輕易下定決心扎身職場，即使一時半會兒找不到工作，家里也不會給這些畢業(yè)生多少壓力，久而久之“慢就業(yè)”情況就越來越多。
王冬還分享了一些畢業(yè)生應(yīng)聘軼事，有些畢業(yè)生去企業(yè)應(yīng)聘工作，首先問的是應(yīng)聘單位提不提供停車位，而不是關(guān)心崗位職能和薪資待遇。
林林說，大量畢業(yè)生的就業(yè)選擇傾向于更加穩(wěn)定的考研、考公務(wù)員及事業(yè)單位，也導(dǎo)致畢業(yè)生赴企業(yè)就業(yè)積極性下降。
此外，當(dāng)前一些“看起來很美”的靈活就業(yè)形式也讓部分高校畢業(yè)生形成了就業(yè)錯覺。
以當(dāng)前直播帶貨為例，一些畢業(yè)生在校期間通過直播帶貨，每個月能輕松拿到5000～8000元，“這給畢業(yè)生一種錯覺：在校期間每月掙的就超5000元，自己畢業(yè)后月薪上萬不是輕輕松松的事嗎？可進(jìn)入職場后，實(shí)際情況并不是畢業(yè)生當(dāng)初所設(shè)想。”汪雨告訴記者。
汪雨對“慢就業(yè)”現(xiàn)象背后原因的理解是，“很多高校畢業(yè)生心智不太成熟，理想化想法比較多，以為工作就是在城市CBD坐辦公室，都想去薪水福利高、輕松又自由的行業(yè)就業(yè)，這怎么可能呢？”
提升就業(yè)技能，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾
如何爭取引導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)觀念，推動高校畢業(yè)生理性就業(yè)？
王冬認(rèn)為，隨著就業(yè)市場主要矛盾的轉(zhuǎn)變，在就業(yè)市場中崗位的稀缺性已經(jīng)不是主要矛盾，畢業(yè)生就業(yè)的積極性、主動性成了影響當(dāng)下大學(xué)生就業(yè)的核心問題。如何轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀念，讓學(xué)生走進(jìn)招聘會場，走進(jìn)企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐，成了就業(yè)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。此外，長期以來，高校專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)模式與社會需求脫節(jié)，要加強(qiáng)高校學(xué)科專業(yè)設(shè)置、人才培養(yǎng)模式方面的改革，使高校學(xué)科專業(yè)設(shè)置、人才能力素質(zhì)與社會需求相匹配，增強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。
張帆認(rèn)為：“‘眼高手低’的畢業(yè)生還是要經(jīng)過社會的‘毒打’，才能打破幻想，沉下心來為企業(yè)和社會創(chuàng)造價值。”
一家市值超過300億元的芯片設(shè)計(jì)企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者，當(dāng)前，國內(nèi)人才結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生顯著變化，整個社會藍(lán)領(lǐng)正向金領(lǐng)、白領(lǐng)轉(zhuǎn)變，而國內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)卻并沒有同步發(fā)生變化，人才與產(chǎn)業(yè)之間無法匹配，畢業(yè)生就業(yè)問題隨之而來?，F(xiàn)在要做的就是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，通過引進(jìn)國外高端產(chǎn)業(yè)或者發(fā)展戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)等舉措，帶動整個產(chǎn)業(yè)鏈的升級。屆時，國內(nèi)人才也能隨之進(jìn)入更匹配的高端產(chǎn)業(yè)鏈。
本文轉(zhuǎn)自于 中國新聞周刊
