職場(chǎng)淺談 | 都2022年了，你還在相信這些謊言？！

編者按：

打工人打工魂，每個(gè)打工人都希望自己擁有一本職場(chǎng)真經(jīng)，但不知怎的，大佬說的聽著都對(duì)，為何一學(xué)全部都廢？這些職場(chǎng)建議（huǎng yán）你還在相信嗎？這些職場(chǎng)問題你還在困惑嗎？

1.很多人認(rèn)為，薪酬最能體現(xiàn)一個(gè)人的職場(chǎng)價(jià)值。但工資和職場(chǎng)價(jià)值是完全劃等號(hào)的嗎？

2.“走出舒適圈”是很多職場(chǎng)大佬的建議：不要滿足于現(xiàn)狀，多去嘗試和改變。但這是個(gè)萬能規(guī)則嗎？

一起來看看微軟智匯學(xué)院特邀的職場(chǎng)大咖，如何回答以上兩個(gè)問題。

未來佳人創(chuàng)始人/愛美醫(yī)生聯(lián)合創(chuàng)始人。曾就讀于東北大學(xué)、天津大學(xué)、南開大學(xué)，主攻軟件專業(yè)。

兩年高校教師，十年程序員，五年技術(shù)社群運(yùn)營。曾就職于清華同方、AIG、CA、SUN、Oracle、CSDN等公司。目前醫(yī)療美容領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)中。

-- Round 1--

個(gè)人職場(chǎng)價(jià)值怎么評(píng)估

我不知道已經(jīng)上班的朋友有沒有這種感覺，在職場(chǎng)里老是懷才不遇？

在學(xué)校里學(xué)了那么多東西，職場(chǎng)里都用不到；你的老板或者上級(jí)總讓你干一些非?，嵥?、完全沒有價(jià)值感的一些事情；或者上級(jí)、老板很傻……總之很少聽到有人對(duì)這個(gè)工作很滿意的一種情況。

那么個(gè)人對(duì)自己的評(píng)估，或者是個(gè)人的職場(chǎng)價(jià)值應(yīng)該是怎么計(jì)算呢？

很多人是發(fā)自一種主觀的感覺，但是我認(rèn)為它是有一個(gè)客觀值可以來評(píng)估的。

先講一個(gè)例子：很早之前，我曾經(jīng)看過一篇網(wǎng)文，作者是一個(gè)房地產(chǎn)公司的副總經(jīng)理，是個(gè)文人，他有個(gè)哥們是房地產(chǎn)老板，把他請(qǐng)去做了副總，負(fù)責(zé)一些策劃工作。他很長(zhǎng)時(shí)間都很郁悶，覺得這個(gè)老板很土，不理解他的一些追求，也沒有什么情懷。

后來他就覺得自己要去開創(chuàng)一方事業(yè)。就從南方去了北京，但是到北京后混得非常慘，有一段時(shí)間，他只能住地下室。他的網(wǎng)文大部分都是寫地下室的一些經(jīng)歷，見識(shí)到了各種各樣的底層人民群眾。網(wǎng)文的結(jié)尾是，最后他原來的房地產(chǎn)老板又聯(lián)系到他，讓他回去繼續(xù)做他的副總?？赡芩驮诟笨倢挸ǖ拇筠k公室里，很舒服地回憶起那段在北京很凄慘的生活，然后寫下了這些網(wǎng)文。

還有一個(gè)例子：我原來在IT行業(yè)，就對(duì)薪酬這方面的事情感覺很奇怪。比如說一個(gè)程序員在小公司拿6000塊錢一個(gè)月，然后他去了外企，比如谷歌這樣的公司，拿3萬塊錢一個(gè)月。最近人工智能大火，他又跳槽，現(xiàn)在拿6萬塊錢一個(gè)月。這些事情都在兩年內(nèi)發(fā)生的話，你會(huì)認(rèn)為是這個(gè)人的能力有大幅變化嗎？

你的工資代表了你的職場(chǎng)價(jià)值嗎？代表了你的技能水平嗎？

說到這些，我要跟大家介紹一個(gè)科斯法則?？扑乖@得過諾貝爾獎(jiǎng)，大概在90多歲高齡去世，去世時(shí)有很多關(guān)于他的悼念文章。

科斯法則就是在研究公司存在的意義。它的意義是：公司作為一個(gè)組織，內(nèi)部交易的成本要小于公司去跟外部做交易的成本，這是公司所存在的一個(gè)基石。

那么我后來發(fā)現(xiàn)了一些科斯法則的引申，很多人在考慮自己的職場(chǎng)價(jià)值的時(shí)候，實(shí)際上沒有累加公司這個(gè)平臺(tái)在你整體價(jià)值里的作用。

就像我前面舉的例子，他們的職場(chǎng)價(jià)值可能更多來源于一個(gè)綜合的評(píng)估，就是他個(gè)人能力在公司平臺(tái)上所發(fā)揮的綜合價(jià)值，但是他們把這些所有都?xì)w功于自己。這個(gè)角度來考慮問題是比較偏頗的。實(shí)際上，擁有同樣技能的一個(gè)人，他在不同的公司里，拿到的薪水待遇是不同的，那么不同的這部分，就是公司這個(gè)平臺(tái)給你個(gè)人能力上所帶來的附加價(jià)值。

但是人性通常就會(huì)有這個(gè)問題，當(dāng)他成功的時(shí)候，他認(rèn)為是自己的能力所導(dǎo)致的。當(dāng)他失敗的時(shí)候，他認(rèn)為是環(huán)境所導(dǎo)致的。所以當(dāng)一個(gè)人基于公司所獲得的薪酬數(shù)字，他經(jīng)常全部歸功于自己的能力。這會(huì)造成一種很大的幻覺。

實(shí)際上，越是在大公司里，或者在越好的公司里，你真正的個(gè)人能力所占的比例是越低的。

你如果真的特別想評(píng)估你職場(chǎng)技能的真實(shí)價(jià)值，我的一個(gè)建議：你去嘗試做一個(gè)兼職。

比如說：你是程序員，就去就接一個(gè)外包的活；你是個(gè)設(shè)計(jì)師，就接一些設(shè)計(jì)師的活……總之就是用你的技能去兼職市場(chǎng)找活兒，或者做一段時(shí)間的自由職業(yè)者。

用你的技能去嘗試獲取收入，然后來看一看結(jié)果——這是在完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，你的技能所能獲得收入的真實(shí)評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

-- Round 2--

是否應(yīng)該離開“舒適區(qū)”？

這次分享起因，來自于去年一場(chǎng)前同事聚會(huì)。前同事大都畢業(yè)于清華北大復(fù)旦等名校，自我期許都比較高。

聚會(huì)里有人向當(dāng)時(shí)在場(chǎng)的前Sun Microsystems 工程院院長(zhǎng)宮力提問：

“我現(xiàn)在這個(gè)工作雖然福利很好，領(lǐng)導(dǎo)也很好，可就是沒有成就感。對(duì)此頗有困惑，希望前領(lǐng)導(dǎo)給一些建議。”

宮力院長(zhǎng)是一個(gè)非常open的人，雖然他在做工程院的院長(zhǎng)時(shí)我還沒有入職，但是后續(xù)聽到很多同事對(duì)他評(píng)價(jià)非常好。

他是一個(gè)很樂于幫助員工成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，而且他自己在美國的時(shí)候也是成就非常高的科學(xué)家，在Java上有突出專利。

宮力 （Li Gong） https://en.wikipedia.org/wiki/Li_Gong_(computer_scientist)

他當(dāng)時(shí)給出的建議，讓我非常的詫異。宮院長(zhǎng)說：你們現(xiàn)在這個(gè)階段如果有一個(gè)好坑，你呆著就不要?jiǎng)恿恕?/strong>

后一種情況，鼓勵(lì)員工去追求極致的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，可能不是個(gè)特別得當(dāng)?shù)牟呗浴?strong style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">對(duì)很多人來講，呆在一個(gè)好坑里（好公司好職位），就是最好的選擇。

這里面可能稍微再補(bǔ)充一下：宮院長(zhǎng)他自己其實(shí)也有些遺憾。

他當(dāng)年也是相當(dāng)自負(fù)的，在科學(xué)界非常有成就以后，他認(rèn)為可以在商業(yè)界也做出類似的成就，于是放棄了科學(xué)界。可是在商業(yè)界奮斗多年卻未能大展宏圖，未嘗不是一種浪費(fèi)時(shí)間。

但現(xiàn)在回過來看，人能在一個(gè)領(lǐng)域里做出極致的成就已經(jīng)很不容易了，要在兩個(gè)相差很遠(yuǎn)的行業(yè)里都做到頂尖，是很難的事情。

如果已經(jīng)有了個(gè)好坑，不妨繼續(xù)做自己擅長(zhǎng)的，非要強(qiáng)行改走別的路，不一定是好的選擇。

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