909萬人！高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，留學(xué)生回國就業(yè)趨勢明顯

每年春天，各大企業(yè)集中釋放招聘需求，是職場人員扎堆找工作的高峰。今年高校應(yīng)屆畢業(yè)生有909萬人，刷新了歷史新高。與此同時，疫情使很多海外留學(xué)生回國找工作，今年職場的新人們將面臨著更激烈的競爭。根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，2020年國內(nèi)職場投遞簡歷的海歸人才比2019年增加了33.9%。今年春節(jié)后的第二周，隨著考研成績的公布，很多應(yīng)屆畢業(yè)生流向就業(yè)市場，就業(yè)人數(shù)比去年增加了143.1%。

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海歸求職，用好“應(yīng)屆生”身份。

在招聘過程中，“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份確實是求職的利器，但由于海外學(xué)生所在的國家教育體系與國內(nèi)不同，畢業(yè)和回國時間也與國內(nèi)學(xué)校的招聘有時差，有些學(xué)生對如何判斷自己的應(yīng)屆生的身份感到困惑，從而錯過了以“應(yīng)屆畢業(yè)生”的身份求職的最佳時期。因此，把握“應(yīng)屆生”的身份優(yōu)勢，對畢業(yè)后回國求職的留學(xué)生具有重要意義。

精心把握“應(yīng)屆生”時間。

“我明年5月畢業(yè)，在國內(nèi)算哪一屆的學(xué)生？”

“我是明年畢業(yè)，現(xiàn)在可以參加國內(nèi)的校招嗎？”

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在一個留學(xué)主題的網(wǎng)絡(luò)論壇上，很多留學(xué)生對如何定義自己的應(yīng)屆畢業(yè)生身份感到困惑。

其實，應(yīng)屆生的身份是教育部面向國內(nèi)高校畢業(yè)生的定義，對于海外留學(xué)生，教育部留學(xué)中心明確規(guī)定，留學(xué)回國人員不分應(yīng)屆往屆，一律沒有三方協(xié)議，是否是應(yīng)屆畢業(yè)生，由應(yīng)聘單位定義。在具體操作中，單位對留學(xué)生規(guī)定的應(yīng)屆時間要求各不相同，但實際劃分類似于國內(nèi)畢業(yè)生，一般上半年畢業(yè)的留學(xué)生優(yōu)先參加畢業(yè)前一年的秋季招生。需要注意的是，留學(xué)生不要在臨近畢業(yè)的時候才找工作，這樣會錯過很多企業(yè)的優(yōu)質(zhì)崗位。

提前做好求職準(zhǔn)備。

企業(yè)的社會招聘往往對工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等要求更高，競爭壓力也增大，所以應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)校招聘是很多學(xué)生一出校門就進(jìn)入心儀企業(yè)的最佳機會。留學(xué)生應(yīng)盡量抓住應(yīng)屆畢業(yè)生的身份，積極參加學(xué)校招生，找到適合自己的理想崗位。

在實際操作中，求職時間的把握往往是留學(xué)生參加國內(nèi)招聘的“痛點”。美國、英國、澳大利亞等國家的畢業(yè)時間不同，畢業(yè)時間有時超過一年。但是，對于國內(nèi)企業(yè)來說，校園的招聘時間多集中在春秋兩季的幾個月內(nèi)，錯過的話，就可能失去進(jìn)心儀公司的機會。留學(xué)生如果事先掌握這些信息，就有可能延長應(yīng)屆生的身份“保質(zhì)期”。

回國后才找工作真的會失去很多機會嗎？

就業(yè)界而言也不完全如此。事實上，一些企業(yè)也會放寬招聘海外學(xué)生的相關(guān)要求。例如，一些快消費品牌將招聘海外學(xué)生的畢業(yè)年份延長到2-3年。相反，互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)等行業(yè)對海外學(xué)生的畢業(yè)區(qū)間的要求就非常嚴(yán)格。因此，對于海外學(xué)生來說，必須及時關(guān)注自己有求職意向的行業(yè)的招聘信息，包括留學(xué)生的專屬渠道和補錄渠道，以免錯過潛在的就業(yè)機會。

資料來源:北晚新視覺綜合中央電視臺財經(jīng)、人民網(wǎng)。