1）負(fù)責(zé)易捷公司整體信息化規(guī)劃和信息系統(tǒng)輔助建設(shè)；

2）負(fù)責(zé)便利店信息系統(tǒng)管理與建設(shè)；

3）負(fù)責(zé)制定易捷線上平臺建設(shè)規(guī)劃、功能設(shè)計(jì)及第三方合作資源引入；

4）負(fù)責(zé)會員業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)及管理；

5）負(fù)責(zé)社群業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)開發(fā)及管理；

6）負(fù)責(zé)分解線上業(yè)務(wù)年度經(jīng)營目標(biāo)，并督導(dǎo)目標(biāo)達(dá)成；

7）制定線上業(yè)務(wù)考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并組織開展考核；

8）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

專業(yè)背景：計(jì)算機(jī)、電子信息、電子商務(wù)、工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)：5年以上連鎖零售企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)運(yùn)營管理、會員管理或系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)等工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

能力要求：具有零售業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)施和開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有責(zé)任心、服務(wù)意識和開拓創(chuàng)新精神；

年齡要求：40周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

具體薪酬面議。

1）負(fù)責(zé)制定會員管理制度，維護(hù)會員管理政策及相關(guān)的流程；

2）負(fù)責(zé)制定會員年度規(guī)劃（營銷和權(quán)益），明確會員發(fā)展目標(biāo)；

3）負(fù)責(zé)會員的拓展，開展有針對性的主題營銷活動(dòng)，提升會員的轉(zhuǎn)化率，活躍度，促進(jìn)會員KPI銷售指標(biāo)達(dá)成；

4）負(fù)責(zé)會員權(quán)益活動(dòng)的拓展與實(shí)施，開展異業(yè)聯(lián)盟談判，優(yōu)化會員福利，提升會員的滿意度和忠誠度；

5）維護(hù)會員的信息與權(quán)益，負(fù)責(zé)功能需求的提出并不斷優(yōu)化，保障會員制度及系統(tǒng)的正常運(yùn)行；

6）開展多角度、多維度的會員數(shù)據(jù)分析，進(jìn)行會員畫像與標(biāo)簽設(shè)計(jì)，制定分層的會員推廣方案，達(dá)成組織目標(biāo)。

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

專業(yè)背景：市場營銷、商務(wù)、廣告等相關(guān)專業(yè)；

工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)：3 年以上大型電商、零售、金融等行業(yè)會員體系搭建與管理工作經(jīng)驗(yàn)；

能力要求：具備一定的文案功底和策劃能力，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力，對會員積分平臺，會員營銷平臺的搭建與方案設(shè)計(jì)有較深的理解，具有創(chuàng)新精神、成本意識，熟悉會員營銷與服務(wù)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)佳；

年齡要求：35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

具體薪酬面議。

1）負(fù)責(zé)所屬品類的品類規(guī)劃、競爭性談判及詢比價(jià)工作。

2）負(fù)責(zé)所屬品類的商品引進(jìn)淘汰、進(jìn)售價(jià)及團(tuán)購價(jià)調(diào)整。

3）負(fù)責(zé)所屬品類商品供應(yīng)商的管理與維護(hù)、合同續(xù)簽及相關(guān)資質(zhì)材料的管理。

4）負(fù)責(zé)所屬品類的主題營銷方案、常規(guī)活動(dòng)選品及營銷資源談判。

5）負(fù)責(zé)所屬品類訂單審核、門店及倉庫庫存管理。

6）負(fù)責(zé)所屬品類質(zhì)量安全管理。

7）負(fù)責(zé)每周所屬品類進(jìn)銷存數(shù)據(jù)分析，每月對所屬品類的品類分析。

8）負(fù)責(zé)所屬品類標(biāo)準(zhǔn)化臺賬的編制和維護(hù)。

9）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

專業(yè)背景：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)：3年以上連鎖零售企業(yè)采購、產(chǎn)品開發(fā)、銷售等工作經(jīng)驗(yàn)，水飲料品類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

能力要求：熟悉零售行業(yè)采購相關(guān)知識和日常運(yùn)作流程，有較強(qiáng)的溝通能力、談判能力、分析能力、市場洞察力和創(chuàng)新能力；

年齡要求：35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

具體薪酬面議。

1）負(fù)責(zé)所屬品類的品類規(guī)劃、競爭性談判及詢比價(jià)工作。

2）負(fù)責(zé)所屬品類的商品引進(jìn)淘汰、進(jìn)售價(jià)及團(tuán)購價(jià)調(diào)整。

3）負(fù)責(zé)所屬品類商品供應(yīng)商的管理與維護(hù)、合同續(xù)簽及相關(guān)資質(zhì)材料的管理。

4）負(fù)責(zé)所屬品類的主題營銷方案、常規(guī)活動(dòng)選品及營銷資源談判。

5）負(fù)責(zé)所屬品類訂單審核、門店及倉庫庫存管理。

6）負(fù)責(zé)所屬品類質(zhì)量安全管理。

7）負(fù)責(zé)每周所屬品類進(jìn)銷存數(shù)據(jù)分析，每月對所屬品類的品類分析。

8）負(fù)責(zé)所屬品類標(biāo)準(zhǔn)化臺賬的編制和維護(hù)。

9）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

專業(yè)背景：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)：3年以上連鎖零售企業(yè)采購、產(chǎn)品開發(fā)、銷售等工作經(jīng)驗(yàn)；休閑食品品類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

能力要求：具有零售業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)信息系統(tǒng)實(shí)施和開發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，有責(zé)任心、服務(wù)意識和開拓創(chuàng)新精神；

年齡要求：35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

具體薪酬面議。

1）負(fù)責(zé)所屬品類的品類規(guī)劃、競爭性談判及詢比價(jià)工作。

2）負(fù)責(zé)所屬品類的商品引進(jìn)淘汰、進(jìn)售價(jià)及團(tuán)購價(jià)調(diào)整。

3）負(fù)責(zé)所屬品類商品供應(yīng)商的管理與維護(hù)、合同續(xù)簽及相關(guān)資質(zhì)材料的管理。

4）負(fù)責(zé)所屬品類的主題營銷方案、常規(guī)活動(dòng)選品及營銷資源談判。

5）負(fù)責(zé)所屬品類訂單審核、門店及倉庫庫存管理。

6）負(fù)責(zé)所屬品類質(zhì)量安全管理。

7）負(fù)責(zé)每周所屬品類進(jìn)銷存數(shù)據(jù)分析，每月對所屬品類的品類分析。

8）負(fù)責(zé)所屬品類標(biāo)準(zhǔn)化臺賬的編制和維護(hù)。

9）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

專業(yè)背景：管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)：3年以上連鎖零售企業(yè)采購、產(chǎn)品開發(fā)、銷售等工作經(jīng)驗(yàn)；酒品類工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

能力要求：熟悉零售行業(yè)采購相關(guān)知識和日常運(yùn)作流程，有較強(qiáng)的溝通能力、談判能力、分析能力、市場洞察力和創(chuàng)新能力。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件；

年齡要求：35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

具體薪酬面議。

1）落實(shí)年度、季度及大型節(jié)日促銷策略和計(jì)劃，負(fù)責(zé)大型項(xiàng)目在浙江的執(zhí)行落地，跟蹤執(zhí)行的效果；

2）負(fù)責(zé)搜集相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，制定有效的競爭對手分析和營銷策略報(bào)告；

3）制定改善銷售和利潤表現(xiàn)的市場支持和推廣策劃活動(dòng)，帶動(dòng)門店銷售和客流；

4）負(fù)責(zé)參與新品牌、新產(chǎn)品的前期接洽及項(xiàng)目開發(fā)，對產(chǎn)品設(shè)計(jì)、市場策略提出合理建議，提前介入市場推廣及策劃；

5）負(fù)責(zé)對接廣告公司、公關(guān)公司等市場推廣外部合作單位，落實(shí)相關(guān)合作事宜，指導(dǎo)、協(xié)助和監(jiān)控營銷推廣工作；

6）負(fù)責(zé)各類經(jīng)營指標(biāo)的測算以及業(yè)務(wù)線條考核獎(jiǎng)勵(lì)測算；

7）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)口徑經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)和核對；

8）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

專業(yè)背景：工商管理、電子商務(wù)、新聞傳播、市場營銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)：3年以上連鎖零售企業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)營銷策劃、銷售、市場開發(fā)等工作經(jīng)驗(yàn)；

能力要求：熟悉零售商品的銷售節(jié)奏和季節(jié)性變化，熟悉檔期商品促銷流程，具有優(yōu)秀的活動(dòng)策劃能力、創(chuàng)新意識，豐富的市場調(diào)研和分析能力，熟悉信息系統(tǒng)的應(yīng)用，對數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)，較強(qiáng)的邏輯分析能力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力；

年齡要求：35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

具體薪酬面議。

1）制定督導(dǎo)管理相關(guān)制度；

2）負(fù)責(zé)搭建督導(dǎo)體系，監(jiān)督考核分公司、片區(qū)督導(dǎo)隊(duì)伍，制定督導(dǎo)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)督規(guī)章制度、操作規(guī)程的執(zhí)行；

3）組織開展督導(dǎo)、安全、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)防控檢查，對發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量安全事故、事件進(jìn)行調(diào)查處理，每月開展督導(dǎo)情況分析總結(jié)，跟進(jìn)督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問題的整改；

4）負(fù)責(zé)規(guī)劃指導(dǎo)分、支公司做好門店陳列、督導(dǎo)工作，每月反饋分、支公司的巡店工作匯總并跟蹤整改進(jìn)度；

5）進(jìn)行全省督導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)發(fā)掘和推廣優(yōu)秀工作法。

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

專業(yè)背景：經(jīng)濟(jì)、管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；

工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)：3年以上運(yùn)營督導(dǎo)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

能力要求：熟悉便利店運(yùn)營管理和系統(tǒng)運(yùn)作，較強(qiáng)的分析能力，溝通能力，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)佳。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件；

年齡要求：35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

具體薪酬面議。

1）負(fù)責(zé)公司定崗、定編、定責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)的管理，及時(shí)做好崗位編制和崗位說明書的新增、修訂及刪減；

2）制訂公司的年度人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算；

3）建立并優(yōu)化招聘體系，制定招聘計(jì)劃和實(shí)施方案，拓展招聘渠道，開發(fā)適宜的招聘工具與方法，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)人才；

4）建立并完善培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計(jì)劃和組織實(shí)施，做好內(nèi)部講師的培養(yǎng)、外部供應(yīng)商的篩選、培訓(xùn)課件的開發(fā)等，為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃奠定基礎(chǔ)；

5）規(guī)范人力資源基礎(chǔ)管理工作，包括入職、轉(zhuǎn)正、職務(wù)任免、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職、離退休人員管理、員工信息管理、勞動(dòng)合同管理等。

6）組織實(shí)施薪酬激勵(lì)和績效考核方案；

7）負(fù)責(zé)組織日常薪酬的核算發(fā)放，編制報(bào)送工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)；

8）負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金等其他福利的相關(guān)管理工作等。

學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

專業(yè)背景：人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；

工作經(jīng)歷及經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

能力要求：掌握人力資源管理知識，有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃能力、分析能力，有大局觀，善于學(xué)習(xí)。特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件；

年齡要求：35周歲以下，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬條件。

具體薪酬面議。

03

● 認(rèn)同中國石化“愛我中華、振興石化，為美好生活加油”企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識、溝通協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新精神，能夠按照要求，創(chuàng)造性地開展工作。

● 綜合素質(zhì)高，個(gè)人品行和職業(yè)道德良好，無不良行為記錄；組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，廉潔自律。

● 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備履職所必需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉有關(guān)政策及法律法規(guī)。