1.
任何人都逃不過35+的職場危機(jī)
——35歲后，每個人都逃不過職場危機(jī)，明星也不例外。
2.
職場本就無情，一切遵從叢林法則
——職場就是個動物世界，本質(zhì)是殘酷的弱肉強(qiáng)食生態(tài)圈。你強(qiáng)就活得久，你弱就死得早。如果你不想當(dāng)個被蠶食的弱者，就要好好加把勁了。
3.
有限的公司資源，不是別人給你的，而是靠“搶“的
——在公演之前，哥哥們需要自行完成組隊。先組隊的人有優(yōu)先選擇隊友的資格，沒有抓住機(jī)會的人只能等著被挑選。最后，像黃貫中這樣的大咖就被剩下了。事實上，公司的資源都是有限的。你若不主動爭取，最后可能連喝湯的機(jī)會也沒有。
4.
公司的核心竟?fàn)幜?，就是人的競爭?/span>
——在選隊員的時候，陳小春說，先把人湊齊再慢慢做大。一個公司的核心永遠(yuǎn)是人，公司的核心競爭力就是人的競爭力。
5.
合作的前提，是要有契約精神
——哥哥們組隊后，會簽一個契約書，契約書中寫道：我申請組建新部落，與其他哥哥結(jié)為隊友。相互扶持與幫助……彼此相愛、珍重、絕不打架，直到下一次重新組隊才能將我們分開?！毙庞檬请p方合作的前提，想要合作伙伴覺得你是個靠譜的人，就必須要有契約精神，建立自己的信用體系。
6.
立人設(shè)、貼標(biāo)簽，娛樂圈那一套在職場上是同樣適用
——哥哥們每個人都有自己的標(biāo)簽，有人搖滾玩得好，有人rap搞得high，有人武術(shù)打得棒……建立個人標(biāo)簽的好處是，讓人在最短的時間內(nèi)知道你的優(yōu)勢。這樣你就能擺脫“透明人”的標(biāo)簽，還能在重要的事情上有發(fā)揮作用的機(jī)會。
不過需要注意的是，貼標(biāo)簽的目的不是給自己戴上一個虛假的面具，而是放大自身優(yōu)勢，形成個人品牌效應(yīng)。
7.
別人對你客氣的原因只有兩個
要么你有本事，要么你是關(guān)系戶
——哥哥們剛見面的時候，咖位大的人一來，大家紛紛起立。大部分人都是勢利的，只給比自己權(quán)勢高的人好臉色。
8.
你可以不說假話，但要選擇性說真話
——言承旭組在訓(xùn)練過程中，頻頻出現(xiàn)問題，言承旭說：“不要再給我講好聽的話，對我們?nèi)魏我粋€人都沒有幫助?！痹诼殘鋈绻徽f真話，就暴露不出工作中存在的問題?？墒侨绻f真話，有的人又未必真能接受。所以最好的解決辦法就是，選擇性說真話，并且把真話說好聽。
9.
在職場，不需要追求「完美」
但要保證「完成」
——林志炫和李響因為合作舞臺起了爭執(zhí)。林志炫為了完美的舞臺呈現(xiàn)，希望李響和劉迦作為專業(yè)舞者發(fā)揮自己擅長的舞蹈。而李響想突破自己，在舞臺上展現(xiàn)不一樣的一面。一個是追求完美，一個是渴望突破，兩人一直爭論不休。
當(dāng)一件事需要多人協(xié)作的時候，不要過于追求完美，又是糾結(jié)這個，又是糾結(jié)那個的。起碼先保證完成，讓工作任務(wù)有個交待，更何況從來都沒有什么完美選擇。
10.
如果連情緒都控制不了，和幼兒園小孩有啥區(qū)別？
——李響和林志炫產(chǎn)生舞臺爭執(zhí)后，李響便把所有情緒帶在臉上，晚上回到房間還不停和室友吐槽。職場需要的是理性思維，不要把情緒擺在臉上，學(xué)著消化自己的情緒，并且努力做到讓一切看起來風(fēng)平浪靜。
11.
高效的團(tuán)隊，是每個人各有所長，優(yōu)勢互補
一個好的團(tuán)隊，不一定全都是牛人，但最起碼隊員之間一定要優(yōu)勢互補，彌補各自的短板。
12.
你可以表達(dá)意見，但不要固執(zhí)己見
——Ricky和GAI因為音樂風(fēng)格產(chǎn)生分歧，Gai性格強(qiáng)勢，固執(zhí)己見，總是想讓別人按照他的意愿去做事。怪不得布瑞吉說前期成立工作室時只做三個歌：“做歌，錄歌，還有哄GAI哥”。合作溝通的目的是為了解決問題，但固執(zhí)己見的下場就是既解決不了問題，還會制造新的問題。
13.
好的管理者首先要會搞關(guān)系
——當(dāng)時布瑞吉當(dāng)隊長的時候，我還懷疑過他靠不靠譜。事實證明，他當(dāng)隊長非常合適。在Ricky和GAI產(chǎn)生意見分歧的時候，身為隊長的他不僅照顧著兩個人的情緒，還化解了兩人的矛盾。也許從專業(yè)能力來說，布瑞吉不如Gai。但是作為一個合格的管理者來說，溝通能力要比工作能力更重要。
14.
teamwork的前提是，先求同，再存異
——在電視劇《我，到點下班》 里有一句經(jīng)典臺詞：“在學(xué)生時代，我們都是跟價值觀相似的人一起玩，那樣確實很好，但工作就要跟想法不一樣的人合作，來完成一個目標(biāo)?！?/span>人和人之間合作的時候，本身就會存在不同思想的摩擦，盡量求同存異，給予對方足夠的尊重，這樣才能把事情高效推進(jìn)。
15.
你永遠(yuǎn)想不到對手的底牌是什么
——歌曲競拍環(huán)節(jié)，張晉想消耗其他組的火力值，于是拿出了91分。但他沒想到，林志炫很想選的那這首歌，才拿出了70分競拍。
結(jié)果就是張晉把自己玩進(jìn)去了，選了不想選的歌。所以永遠(yuǎn)不要高估或輕視對手，因為你壓根不知道對手到底多少底牌。一不小心，還會讓自己掉進(jìn)坑里。
16.
以其人之道還其人之身，也是解決問題的辦法
——職場就是江湖，有好人有壞人。要學(xué)會保護(hù)自己，有防備之心，必要時以牙還牙，不然吃虧的總是自己。
17.
很多人都忽視了職場共情力
—— 共情這一概念，由心理學(xué)家羅杰斯提出，指的是我們體驗他人內(nèi)心世界的能力，也叫同理心。知道李銖銜手受傷不能彈貝斯后，李承鉉非常內(nèi)疚。他說，“我做的很笨，我不應(yīng)該在他面前這么喜歡彈樂器，可能會讓他想起過去不好的事?！?/span>
很多人覺得，職場是一個冷漠的地方，大家只在乎自己的kpi，根本不需要去感知別人的情緒。但擁有共情力的人，往往能更好的與人打交道。先把人解決了，事不就好辦了嗎。
18.
職場的硬通貨，不是會吹多少馬屁，而是有多少實力
——在武力值max的趙文卓面前，一向桀驁不馴的哈人們紛紛夾起尾巴做人，網(wǎng)友評價趙文卓是哈人克星。身處職場，油嘴滑舌最后只能混成老油條，絕對的實力才是碾壓一切的根本。
