導(dǎo)讀
摘要
數(shù)據(jù)說明：通過跨城求職數(shù)據(jù)解密人才流動(dòng)趨勢。智聯(lián)招聘擁有約2.3億用戶，日均活躍用戶數(shù)約630萬；其中約90%為?？萍耙陨蠈W(xué)歷，遠(yuǎn)超全國就業(yè)人口總體的14.6%。在求職者中，約四成為流動(dòng)跨城求職者，2020年由于疫情，跨城求職者比2019年減少2.3%。人才求職和跨城求職有明顯的月度波動(dòng)性，高峰一般在春節(jié)后的3月，2020年延續(xù)到4月。從性別看，2020年流動(dòng)人才中男性占57%，明顯高于求職總體的53%，男性更有可能跨城求職；從年齡看，流動(dòng)人才中超8成為18-35歲；從學(xué)歷看，流動(dòng)人才中56.7%為本科及以上，明顯高于求職總體的48.8%，高學(xué)歷更有可能跨城求職；從工作年限看，流動(dòng)人才中48.2%工作5年及以下，高于求職總體的40.9%，職場新人更有可能跨城求職；從工資水平看，流動(dòng)人才中41.7%月收入超6000元，高于求職總體的39.5%，收入較高者更有可能跨城求職；從行業(yè)看，流動(dòng)人才中50.3%分布在IT、房地產(chǎn)、制造業(yè)，高于求職人才總體的48.0%。
榜單概覽：長三角珠三角人才集聚。1）中國最具人才吸引力城市100強(qiáng)：京杭滬居前三。為衡量不同城市的人才吸引力，定義人才吸引力指數(shù)為人才流入占比、人才凈流入占比、應(yīng)屆生人才流入占比、碩士及以上人才流入占比、人均可支配收入、人口凈流入的加權(quán)結(jié)果。其中，人才流入占比、人均可支配收入反映該城市引得來的能力，人才凈流入占比、人口凈流入反映該城市留得住的能力，應(yīng)屆生人才流入占比和碩士及以上人才流入占比分別反映城市對年輕大學(xué)生人才和高學(xué)歷人才的吸引力。從結(jié)果看，2020年北京、杭州、上海、深圳、廣州、南京、蘇州、成都、寧波、長沙位居前十。2020年應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡歷投向北上深廣的比重分別占比20.7%、30.9%，均高于流動(dòng)人才流向北上廣深的整體比重19.1%，應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。2）人才流動(dòng)趨勢：長三角珠三角人才集聚、京津冀人才流出。分地區(qū)看，2020年東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為11.5%、-5.1%、-2.7%、-3.7%，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。分線城市看，2020年一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為3.5%、3.4%、-1.0%、-5.8%,2019年分別為-2.7%、1.1%、1.8%、-0.3%，結(jié)合近4年數(shù)據(jù)觀察，二線人才持續(xù)集聚，一線人才受政策放寬影響轉(zhuǎn)為凈流入，三線平穩(wěn)、四線持續(xù)流出。分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2020年長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游城市群人才凈流入占比分別為6.4%、3.8%、-0.7%、0.1%、-1.2%，長三角、珠三角人才集聚，京津冀整體人才凈流出，成渝基本平衡，長江中游人才凈流出。
重點(diǎn)城市：深廣杭寧渝漢人才凈流入占比逐漸上升。
1）一線城市：北上人才凈流入連年下降后止跌、深廣繼續(xù)呈上升趨勢。從2017-2020年人才凈流入占比的趨勢變化看，北京、上海因嚴(yán)控人口、疏解產(chǎn)業(yè)而逐年下降，直至2020年有所回升，2020年分別為0.2%、1.2%。疫情期間，人口流動(dòng)范圍收窄，城市群內(nèi)人才流動(dòng)取代2019年的京滬間人才流動(dòng)，成為主流，京津互為人才外流第一目標(biāo)城市；長三角城市對上海的人才分流作用顯著，上海人才流入流出前十城市多位于長三角。深圳2017-2020年人才凈流入占比分別為0.1%、0.4%、0.2%、1.3%，主因深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快、人才政策有吸引力，深圳和廣州互為人才外流第一目標(biāo)城市，深圳流向廣州和廣州流向深圳的人才流出占比分別為0.7%、0.6%,規(guī)?；酒胶?；廣州2017-2020 年人才凈流入占比分別為0.5%、0.5%、0.6%、0.9%，人才凈流入且持續(xù)穩(wěn)定增長，主因廣州發(fā)展速度較快、生活成本在一線城市中最低。
2）二線城市：杭寧漢蓉人才凈流入占比呈上升趨勢、渝津有所下降。杭州2017-2020年人才凈流入占比分別為1.0%、1.2%、1.4%、1.6%，始終為正且逐年攀升，人才吸引力排名穩(wěn)居前列，主因杭州以電商為代表的產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速、薪酬超越廣州在十大城市中位列第四；南京2017-2020年人才凈流入占比分別為0.9%、0.9%、0.9%、0.9%，始終為正且比較穩(wěn)定，主因南京發(fā)展速度較快且2018年“寧聚計(jì)劃”實(shí)施吸引人才；重慶2017-2020年人才凈流入占比分別為-0.1%、0.5%、0.3%、-0.2%，2018年由負(fù)轉(zhuǎn)正主因信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)具有較強(qiáng)的人才吸引力，至2020年信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才吸引能力有所下降，帶動(dòng)人才凈流入轉(zhuǎn)負(fù)；武漢2017-2020年人才凈流入占比分別為0.0%、0.8%、0.1%、0.2%，2017年由負(fù)轉(zhuǎn)正，主因2017年“百萬大學(xué)生留漢”政策實(shí)施；天津2017-2020年人才凈流入占比分別為0.1%、-0.1%、-0.1%，0.0%，逐年下降并長期維持在0%作用水平，主因天津發(fā)展速度放緩、2020年GDP增速1.5%在十城中居于倒數(shù)、且薪資在十城中最低；成都2017-2020年人才凈流入占比分別為-0.8%、-0.3%、-0.3%、-0.6%、0.3%，由負(fù)轉(zhuǎn)正，重慶與成都互為人才外流第一目標(biāo)城市，人才從重慶凈流向成都。
本文轉(zhuǎn)自于 澤平宏觀
