現(xiàn)實極其殘酷，注定了大部分人讀了四五年大學(xué)就會變得平庸，更注定了大部分人工作四五年只能拿到幾千的死工資，沒有晉升的可能。
你們害怕成為這種人嗎？
不要抱著僥幸心理，如果你還渾渾噩噩地抱著一天是一天的心態(tài)，也許你就會變成這樣，一輩子庸庸碌碌，為一些小事情憂愁奔波。
一位互聯(lián)網(wǎng)高管朋友在與我討論這個話題時也曾提到：有時，是把更好的同行的一些共性總結(jié)出來，組織成一套方法，讓更多的人成長和成功。
畢竟估計沒人會對自己更成功更優(yōu)秀無動于衷。
后來我和他逐漸分析了同行、高學(xué)歷、企業(yè)家、企業(yè)高管、藝術(shù)家、技術(shù)牛人等我們認識的成功人士，采訪了一些更高層次的人，總結(jié)了他們的四個共同特點。
誠然，失敗的人有各種各樣的原因，成功的人有很多相似的品質(zhì)特征。
1.具有良好的邏輯思維能力，有系統(tǒng)思維能力；
我從來沒有和一種人合作過，那就是一個滿腦子“我覺得”的人。你問他具體怎么實施，他給不出系統(tǒng)的方案，還有一大堆空洞的“我覺得”。
當(dāng)今世界，好思想并不缺乏，最缺乏的，就是通過一系列的行動逐步實現(xiàn)好思想的能力。
比如扎克伯格創(chuàng)立Facebook之前，市場上有很多類似的社交產(chǎn)品，甚至有一對孿生兄弟來找扎克伯格說:“如果你對校園社交有一個好的想法，你就是程序員?！?。
后來的事大家都知道了。扎克伯格寫了代碼，成立了團隊，在校園里一個接一個地傳播。但是，厚顏無恥的人會覺得扎克伯格偷了他們的“點子”。
世上有這么多做椅子的公司，下一家做椅子的公司，是不是偷了以前做椅子的主意？太可笑了。
那些孿生兄弟是典型的沒有系統(tǒng)執(zhí)行能力的人。他們沒有想法，沒有行動，也沒有行動的能力。
其實大部分年輕人都是這樣的。越容易被替代，基層的員工或者學(xué)生越多。他們從來沒有系統(tǒng)的思考過事情，想干什么就干什么。沒有一套完整的標(biāo)準化流程和時間項目管理計劃來促進他們想做的事情。
缺乏邏輯、結(jié)構(gòu)思維能力、系統(tǒng)輸出能力的人，大多只有一個激情，卻什么都做不好，最終成為螺絲釘。
不要說上級不重視你的想法。如果你有很強的邏輯能力，很強的策劃能力，很強的執(zhí)行力，很強的復(fù)盤能力，很強的產(chǎn)出能力，你會遇到無數(shù)的伯樂，會讓你愉快的實現(xiàn)自己的想法。
2.及時反饋和報告的習(xí)慣；
無論是學(xué)習(xí)還是工作，都要及時報告，反饋你的進度。
許多大學(xué)生或新進入職場的人，都有一個很壞的習(xí)慣：老師或老板不問你，你也不報告你的工作進展；安排任務(wù)時，不管做不做，也不說一句話。
準時的報告很重要，比如你要寫論文，你到了deadline才能把論文趕出來，老師再給你修改意見，結(jié)果就會很糟糕。
假如你從一開始就有進度表，及時報告你的進展情況和遇到的困難，你自然會寫出好文章。
在工作上也是如此，你遇到困難，或進度有延誤，你就不能及時回饋，等到完成任務(wù)，你就會說“我完成不了”，這是非常不負責(zé)任的表現(xiàn)，甚至可以說，這不是能力問題，是人的素質(zhì)問題。
不要在這種時候說「我盡力了」，早干嘛去了？
另外，再小的事，也要記住做后的反饋，否則別人不知道你做了沒有。
按時反饋和匯報不僅是對他人的責(zé)任，也是對自己的責(zé)任，這就相當(dāng)于一種復(fù)盤，通過在定時定量的反饋和匯報中充分了解自己，你就會獲得提升。
3.語言或文字方面的全面表達能力；
不管是在計劃階段還是完成階段，你要有能力把你的想法完整地表達出來。
這是因為，如果思考得不夠透徹，就不可能把事情做好。一個事做完了，而你還沒有把它概括清楚，你就沒有辦法從中得到成長。
不管是說還是寫，你都要有足夠的表達能力。
講，則組織清楚，簡明扼要，短時間內(nèi)讓你明白自己在做什么，或過去做過什么。
寫字，則邏輯流暢，信息量大，用word還是ppt都隨你，總之，讓別人一目了然。
這一表現(xiàn)能力和表現(xiàn)能力，充分證明了你有沒有想過這一點，當(dāng)你具備了這一能力，你就會心甘情愿地去做一件事情，不管是失敗還是成功。
4.責(zé)任心強，并且主動承擔(dān)責(zé)任；
不要總是說:“不關(guān)我的事。我為什么要這么做？”。ゥ
別再在沒有完成的任務(wù)中百般借口推卸責(zé)任了，我已經(jīng)強調(diào)過很多次了：如果你想做得更好，做得更出色，那“我盡力了”就是對你最大的打擊。
人越成功越優(yōu)秀，就是不能讓自己一次又一次地做不好，他們根本不相信所謂的努力還是做不好，如果真的努力還是做不好，那就只能證明你不配吃這碗飯。
在我開始之前，在過去的兩份工作中，我會研究每一位同事和每一份工作的職責(zé)，當(dāng)上級教我什么，或給我分配任務(wù)的時候，我會想到——
這些技能我該怎么用到自己未來的事業(yè)上，怎么提升到自己的能力上來？
久而久之，我慢慢學(xué)會了各種東西。從一開始，我只是憑直覺寫作。現(xiàn)在逐漸掌握了內(nèi)容制作、項目管理、品牌營銷、新媒體運營、產(chǎn)品制作等技能。也從更厲害的人那里學(xué)會了如何帶領(lǐng)團隊，如何把一個完整的商業(yè)模式從萌芽到推出。
這些都是從主動承擔(dān)責(zé)任中獲得的，為我自主創(chuàng)業(yè)打下了極好的基礎(chǔ)。
有時，更多地去做，當(dāng)你需要學(xué)習(xí)的時候，花更多的時間去給自己充電，這是最好的。
你要記住，比同齡人更優(yōu)秀更成功的人，都有這4個特征，愿你早日具備。
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