梁建章認(rèn)為，工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)備受詬病，在一定范圍內(nèi)試點(diǎn)并推廣四天工作制可以給社會(huì)傳遞工作時(shí)間需要縮短的觀念
“家庭友好對(duì)于包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家而言，越來(lái)越成為一個(gè)重要的話題，因?yàn)槲覀兌济媾R著低生育率的危機(jī)。怎么樣讓員工更靈活地安排家庭和工作生活？我們?cè)诓粩嗵剿鳌?rdquo;12月18日，在2024年攜程集團(tuán)全球合作伙伴峰會(huì)上，攜程集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人、董事局主席梁建章表示，攜程的混合辦公制度（3天在公司辦公，2天在家辦公）目前已經(jīng)全面施行，公司也在探索更加靈活的工作制度，方向包括4天工作制或縮短工時(shí)、提高效率等。
“未來(lái)隨著智能社會(huì)的發(fā)展，大家都有機(jī)器人、AI幫我們做事，我們應(yīng)該有更多的時(shí)間去旅游、去生孩子。”梁建章表示，攜程全球的數(shù)萬(wàn)名員工只要生孩子，都可以領(lǐng)取5萬(wàn)元的生育補(bǔ)貼。
梁建章多次公開探討“花錢刺激人口”的可行性。12月18日，他撰文指出，讓養(yǎng)育成為有收入的工作，給養(yǎng)育父母大規(guī)模發(fā)放養(yǎng)育金是解決相應(yīng)困境的關(guān)鍵。只要發(fā)放幅度可以與普通工作的收入相當(dāng)，很多人會(huì)暫時(shí)離開職場(chǎng)而專心于育兒。這將大幅緩解就業(yè)壓力，增強(qiáng)求職者和員工在就業(yè)市場(chǎng)乃至職場(chǎng)上的議價(jià)能力，既能提升就業(yè)率，也能降低職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力。
他建議一孩每月補(bǔ)貼1000元；二孩每月補(bǔ)貼2000元，加上社保和所得稅減半；三孩及以上的孩子每月補(bǔ)貼3000元，加上社保和所得稅全免。
梁建章還在文中指出，嘗試四天工作制有積極的意義。即使維持總的工作時(shí)間不變，四天工作制相對(duì)于五天工作制，能顯著減少通勤時(shí)間，也能讓在職者擁有更多的整塊閑暇時(shí)間。更重要的是，工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)已經(jīng)成為中國(guó)社會(huì)越來(lái)越內(nèi)卷的特征之一，為輿論廣為詬病。在一定范圍內(nèi)試點(diǎn)并推廣四天工作制，可以檢驗(yàn)其實(shí)際影響，也有助于改變工作時(shí)間的參考基準(zhǔn)，形成一定的示范性效應(yīng)，給社會(huì)傳遞工作時(shí)間需要縮短的觀念。
談及ESG，梁建章表示，除了家庭友好之外，攜程還在社區(qū)友好、環(huán)境友好等方面進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展的探索。他舉例，攜程在經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)建設(shè)了34個(gè)度假農(nóng)莊，推動(dòng)當(dāng)?shù)芈糜螛I(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展；此外攜程還會(huì)在平臺(tái)推薦低碳的旅行產(chǎn)品，比如給一些使用清潔能源的酒店打上“低碳標(biāo)簽”等。
“比如我們?cè)诎不战鹫h捐建了一個(gè)度假農(nóng)莊，在房間樓頂建造了太陽(yáng)能裝置。這個(gè)項(xiàng)目初始投入是幾十萬(wàn)元，但每年節(jié)省的（電費(fèi)等）費(fèi)用是85000元，我們測(cè)算這個(gè)項(xiàng)目的投入產(chǎn)出比是15%。”梁建章認(rèn)為，平臺(tái)用戶愿意為低碳產(chǎn)品付出溢價(jià)，未來(lái)類似的項(xiàng)目推廣后，投入產(chǎn)出比會(huì)進(jìn)一步提高。
梁建章還表示，中國(guó)在入境游方面潛力巨大，未來(lái)或?qū)?dòng)國(guó)內(nèi)旅游業(yè)實(shí)現(xiàn)10%以上的增長(zhǎng)。“近兩年入境游的許多瓶頸都被打通或消除了，近期推出的過(guò)境免簽新政也是激動(dòng)人心的，可以說(shuō)是萬(wàn)事俱備只欠東風(fēng)。”他進(jìn)一步表示，目前國(guó)內(nèi)旅游業(yè)所欠缺的“東風(fēng)”是海外宣傳，公司也在發(fā)力海外社交媒體推廣。
本文轉(zhuǎn)自于 財(cái)新網(wǎng)
