“41人考上事業(yè)編被清退”，如何善后，得有個(gè)說法

 

??“入職4個(gè)多月后，卻被告知此前考試作廢并要求我們自愿離職，這事我們實(shí)在無(wú)法理解。”

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近日，因考試宣布作廢，河南平頂山汝州市疾控中心清退公開招聘的41名事業(yè)編制人員一事，引發(fā)熱議。

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考試結(jié)果為什么作廢？事情的來(lái)龍去脈究竟是怎樣的？

 

 

 

41人考上事業(yè)編制4個(gè)月  

 

被告知考試作廢集體清退 

 

記者了解到，此次入職的41名工作人員包括13名社會(huì)考生和28名汝州市疾病預(yù)防控制中心原非在編職工考生。 

 

據(jù)介紹，今年2月份，王女士等13名社會(huì)應(yīng)聘者接到汝州市人才交流中心通知后，入職汝州市疾控中心，并通過了3個(gè)月的試用期。

 

王女士稱，經(jīng)過筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)后，至今年2月1日，一共有41人進(jìn)入擬聘用人員名單。

 

王女士回憶：“整個(gè)招聘過程非常正規(guī)，程序透明，考官也都是異地的，參加考試的考生也特別多。”

 

目前，汝州市人才交流中心（該中心隸屬于汝州市人力資源和社會(huì)保障局）官網(wǎng)，仍可查詢到這41名應(yīng)聘者的公示名單。
 

 

 

 

然而，6月7日，她和其他社會(huì)應(yīng)聘者卻被告知考試成績(jī)作廢，隨后于6月17日被強(qiáng)制清退。7月1日，28名疾控中心原非在編職工應(yīng)聘者也被清退。

 

王女士感到非常委屈，表示自己為這次招聘準(zhǔn)備了兩年，其間甚至花了1萬(wàn)多元的培訓(xùn)費(fèi)用，卻在入職工作4個(gè)多月后沒有領(lǐng)到一分錢工資，也沒有任何補(bǔ)償。

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記者查詢到，2022年8月29日，汝州市人才交流中心官網(wǎng)發(fā)布《汝州市2022年公開招聘疾病預(yù)防控制中心工作人員公告》，明確了招聘條件和范圍。

 

 

一位考生家長(zhǎng)透露，她的女兒在汝州市疾控中心工作了十多年，作為非在編職工，此次也參加了事業(yè)編制的公開招考，經(jīng)過一系列程序，最終公示為通過公開招考的事業(yè)編制人員。然而在考完試，走完程序后，她卻遭到辭退。

汝州市疾控中心相關(guān)人員告訴記者，招聘條件存在“內(nèi)部照顧”的情況，或是招聘時(shí)有些條件被放寬。也有知情人士透露，此次公開招聘之所以取消，是因?yàn)橛锌忌e報(bào)。

 

此后平頂山市紀(jì)委監(jiān)委開始介入調(diào)查。

 

考生王女士也對(duì)記者表示，自己確實(shí)曾被平頂山紀(jì)委調(diào)查過，“每個(gè)人都調(diào)查了，調(diào)查了兩次。”

 

 

 

 

官方發(fā)布通報(bào)：該招聘存在違規(guī)情況

 

一場(chǎng)涉及數(shù)十人切實(shí)利益的公開招聘，說無(wú)效就無(wú)效，說作廢就作廢，究竟是什么原因？

8月17日，汝州市衛(wèi)生健康委員會(huì)發(fā)布通報(bào)稱，經(jīng)核實(shí)，汝州市疾控中心在招聘過程中，存在招聘方案未經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)、違規(guī)設(shè)置限制性報(bào)考資格條件等問題，違反人社部門關(guān)于事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定。

 

因此，該次招聘方案被判定為無(wú)效，結(jié)果予以作廢。相關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人因違規(guī)行為受到了嚴(yán)肅的黨紀(jì)政務(wù)處分和組織處理。

 

招聘期間，部分應(yīng)聘者被人舉報(bào)考試違規(guī)，“中途經(jīng)調(diào)查后去掉了7名應(yīng)聘者的名字”。多名應(yīng)聘者對(duì)記者表示，“既然在2月份就收到舉報(bào)，為什么不立即暫停招聘工作？”

 

“因?yàn)檎衅竼挝幌嚓P(guān)責(zé)任人和其他應(yīng)聘者的違規(guī)，導(dǎo)致整個(gè)招聘方案無(wú)效。無(wú)辜應(yīng)聘者如何善后？”

 

當(dāng)事人王女士也質(zhì)疑：“既然考試作廢，為何只是口頭通知，且要求入職人員寫一份自愿離職書。”

 

對(duì)此，平頂山市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示，此次汝州市的招聘方案沒有上報(bào)，系當(dāng)?shù)刈孕薪M織、自行聘用，該局并未參與。

 

從公開發(fā)布招聘公告到公示通過的招考人員，為何相關(guān)部門未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止？

 

平頂山市人社局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人表示，作為主管部門，他們確實(shí)有一定的責(zé)任。

 

“紀(jì)委向我們調(diào)查了解的時(shí)候我們才發(fā)現(xiàn)。全市每年有很多個(gè)招聘（活動(dòng)），包括人事代理等等，他們發(fā)布的網(wǎng)站，我們不是每天都有工作人員在監(jiān)控。在這方面，我們肯定也是有一定的責(zé)任。紀(jì)委也給我們下了監(jiān)察建議，也認(rèn)為我們存在這方面監(jiān)督的問題。”

 

 

 

 

?如何防止此類事件重演？

很顯然，無(wú)論量身定做還是“蘿卜招聘”，都于法不容、于規(guī)不合，極為惡劣。

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一個(gè)本該堂堂正正的事業(yè)單位招聘，卻“自行組織、自行聘用”，連招聘方案都不經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，單位負(fù)責(zé)人膽子未免太大了些？

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如果說單位負(fù)責(zé)人無(wú)視法規(guī)，膽大妄為，那么該單位應(yīng)有的監(jiān)督機(jī)制在哪里？如何防止此類事件重演？

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按照相關(guān)規(guī)定，政府人事行政部門是政府所屬事業(yè)單位進(jìn)行公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

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換言之，對(duì)一次涉事數(shù)十人入編的事業(yè)單位公開招聘，不能兒戲，不能胡來(lái)，不能拍腦袋。否則，不僅有違招聘應(yīng)有的嚴(yán)肅，還有損事業(yè)單位乃至政府部門應(yīng)有的公信力。

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公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，這是相關(guān)招聘的基本原則。尤其結(jié)合當(dāng)前的就業(yè)環(huán)境，更不能容忍“蘿卜招聘”等亂象存在。

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對(duì)違規(guī)違法者嚴(yán)肅處理的同時(shí)，還要加強(qiáng)監(jiān)督，堵住漏洞，防止出現(xiàn)貓膩，以全力維護(hù)招聘嚴(yán)肅，讓真正德才兼?zhèn)湔呙摲f而出。

 

 

 

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