那些離開大廠的人，后悔了嗎？
大廠是圍城。
這似乎是每一個大廠人（或前大廠人）心照不宣的共識。
對于站在圍城外的人來說，大廠的光環(huán)太過閃閃發(fā)亮——有即使跟前些年相比斷層下滑，但跟其他公司橫向對比仍然頗具競爭力的高薪；有跟外企不相上下，甚至高于很多外企的員工福利；有背靠大樹好乘涼、背靠大廠簡歷強的大平臺。
但真的進入大廠之后，很多人發(fā)現(xiàn)高薪相對應的是高強度的工作和無止盡的內卷。更可怕的是，日復一日的加班對身體的摧殘已經不是重點。真正壓垮大廠人的不是996和007，而是算算自己本月的工時和工資，恍然發(fā)現(xiàn)自己的時薪還不如隔壁國企。
從向往大廠到進入大廠，有的人堅持，有的人離開，有的人離開了又回來。
當大廠人決定離開圍城，他們在想什么？他們都后悔了嗎？
前兩天見到一個以前阿里P6的員工，總包70w，辭職回了老家上岸事業(yè)編。
現(xiàn)在他每天都在自我pua，說是工資到手一年只有8萬，那些亂七八糟所謂的隱形福利也基本為0，用他的話說就是：“感覺自己被上岸潮忽悠了。”
想想的確是，互聯(lián)網再不濟，對于普通人來說也是極少數能憑本事快速積攢家底的途徑之一。
大廠之所以能在過去成為就業(yè)最優(yōu)選擇，不是簡單的偶然，而是真有原因的。
最近和幾個朋友聊天，都是一線互聯(lián)網大廠出來后去了國企、民企或1.5線-2線互聯(lián)網。我們無一例外，都在懷念大廠的好。懷念基本有四點：
1. 抗風險能力強
比起中小型公司，互聯(lián)網大平臺就跟莊家一樣，總是最賺錢的，也是最安全的，大環(huán)境不好影響增長，但不太影響平臺可以一直賺錢的能力?？芍^“鐵打的平臺，流水的商家”。
而非平臺型公司，總要看看現(xiàn)金流能撐多久。老板焦慮，員工也焦慮。在大廠只要不被裁，就有種大樹底下好乘涼的相對安全感。
2. 給得起錢
大部分民企&非一線互聯(lián)網公司，工資給高一點，感覺就是欠了他們一樣，對員工產出更加敏感。
互聯(lián)網大廠員工普遍錢多，公司也不太會盯著一個同學看他的產出。整個集團機器在run就行，沒那么看局部。
3. 工作體系化、嚴謹
大廠有嚴謹的工作方法論、注重邏輯，還有強大的數據庫資源，讓員工做事可以嚴密論證對結果有把握。
而非大廠的公司，工作方法和決策咋看咋隨機，很容易不適應。這靠一個人單槍匹馬也掰不回來。有時候覺得自己是異類。
4. 扁平化，就事論事
大廠沒有那么長的審批流，沒有等級森嚴；溝通平等，拿邏輯和結果說話而不是職級，這點對年輕人真的挺友好的。
這四點基本保障了，大廠員工可以茍，茍著雖然不一定能升職加薪，但保住高薪沒問題，以及自己做的事不會是沒論證瞎搞，工作中對搞人的要求相對沒那么高。
當然，我也有一幫在大廠茍著的朋友，也在懷疑人生，在一個螺絲釘位置上到了成長邊際位，也想往外求突破。
只能說，當下這個環(huán)境，工作就是圍城，沒有完美的。明白自己的核心訴求，才不會內耗。
大廠出來，被小公司pua到心絞痛，真的很后悔。
大廠的冗余加班確實是多，但還有底線，只要完成工作就OK，相對來說還是有松弛感。
跳出來到小公司想躺平，結果沒想到跳進了大坑。
首先國慶前三天加班不給加班費，加班沒車費和飯補（在大廠呆過的朋友應該都很難接受這種落差吧）。
然后公司微信慢一分鐘回復，領導就要來說你，所以每天都得一直心慌慌地看兩個企業(yè)聊天軟件，怕錯過第一時間回復。
完成工作之外還有沒完沒了的自我檢討復盤，被抓住一點問題就不放，不斷地讓你自我檢討思想還是工作習慣有問題，全部推翻你的工作成果和自我信心。
離開大廠不是因為忙，也不是因為累。
而是因為我發(fā)現(xiàn)，在大廠的工作中，我可能會失去判斷和自我：即使你知道這個指標對公司沒有意義，但因為上司需要，你還是要去做。
我記得我前司的上級曾經對我說過一句話：“我的首要任務就是去想如何讓我的上級滿意。”
我才突然發(fā)現(xiàn)確實是這樣，大廠的工作目標從來不是為了滿足用戶，而是為了滿足上級。我滿足我的上級、我的上級滿足他的上級，他的上級再滿足自己的上級，就這樣一層一層向上管理，形成了一個根深蒂固的偽需求階級。
當時我還是一個中高級職位的部門負責人，但當我發(fā)現(xiàn)我的工作目標只是為了滿足我的老板，而不是滿足用戶，更不是讓部門成為有力的競爭力的時候，大廠的光環(huán)瞬間就消失徹底了。
我強烈建議大家把大廠當做中轉站，不要把大廠當做你的歸宿。
大廠的運轉邏輯是這樣的：條分縷析，責任明確，像螞蟻雄兵一樣各司其職。這種工兵邏輯的工作節(jié)奏就決定了大廠的每一個人都沒有終極責任心。每一個人都不會負責，每個人都只能甩鍋。到最后，即使混到了中層，你也只能成為一個螺絲釘。
放棄了一份在別人眼里難以舍棄的工作。
大廠，五險一金北京最高，上下班不打卡基本上睡到自然醒，家到公司騎車十分鐘到…
可能會有人說我不知好歹，但只有我知道：
公司不打卡是為了方便凌晨加班不給補償，甚至有一次我肝了超過72h渾身抽搐，直接被120接走；
因為住得近，所以即使是周六日在家加班沒回消息會直接找人敲我家門；
老板一直在對我進行無限的打壓和無意義的返工，整個團隊都在甩鍋，溝通成本奇高；
到最后整個人狀態(tài)非常糟糕，鼠標點擊幾下甚至就會想哭，易怒暴躁敏感甚至經常心臟出現(xiàn)不適…
對此我想說，工作真的只是生活的一部分，解決不了就放棄，被pua不應該去自證，不該懷疑自己。不是你的問題不要怪自己，也不要委屈自己，你是一個鮮活的人！
@Aria小魚（進階版）
入職半年后被借去別的業(yè)務，成長開始變得很慢。但因為還想在大廠學一些東西，所以一直在堅持，但最終還是選擇了裸辭。
一個是發(fā)現(xiàn)了大廠“有價值”的工作狼多肉少。成熟的業(yè)務很難再開出新的枝丫，大多都是編造需求和降本增效。聰明的領導早就瞄準好了項目去喂給自家嫡系。剩下的還有大堆同事在虎視眈眈。
然后就是圍觀高層領導的生活后，我變得有些迷茫。我的工位隔壁是5個領導，看著他們的生活，我覺得那不是我想要的狀態(tài)，即使奮斗到他們的位置，也依然讓我想要逃離。
當然也很有大一部分原因是長時間持續(xù)嚴重的內耗。這種內耗來源于工作內容的重復和無意義，來源于年齡持續(xù)增長而我的人生卻沒什么變化，來源于無聊的生活和眼里漸漸失去光的自己。
當一些人決定離開圍城，并不是因為他們不再看重這里的優(yōu)點，而是他們開始思考什么是對自己真正重要的。
選擇離開大廠，可能是逃避，也可能是為了更有意義的工作，更平衡的生活，或是更適合自己成長的環(huán)境。
也許離開意味著面臨重新開始的不確定性和挑戰(zhàn)，但也有了重新定義自己的價值和目標、開啟新生活的可能。
所以無論你現(xiàn)在身處圍城內外，都不妨好好想想自己真正想要的是什么。
或許你會發(fā)現(xiàn)自己的圍城不在于任何一個公司或職位，而在于你對自己的認識和未來的選擇。
在這個意義上，離開大廠的人們，其實是在向我們展示另一種可能性——勇敢地走出那座圍城，找到真正的自己。????
本文轉自于 新浪熱點
