“隱形加班”沒(méi)加班費(fèi)，企業(yè)和員工誰(shuí)更虧？

??下班以后回復(fù)釘釘、微信消息，算不算加班？

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其實(shí)，早就不用糾結(jié)了——法院之前就給出了答案：在特定條件下，算！

近日，在北京市高級(jí)人民法院的工作報(bào)告中，提到了對(duì)“隱形加班”“一錘定音”的判決案例，這也是全國(guó)首例裁判文書(shū)中明確“隱形加班”的案例。

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那么，假如“隱形加班”沒(méi)有加班費(fèi)，到底是員工虧了還是企業(yè)虧了？

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咱先捋一捋這個(gè)“全國(guó)首案”。

一審二審有反轉(zhuǎn)！

李女士2019年入職一家公司，負(fù)責(zé)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)。下班時(shí)間，她多次在微信或者釘釘?shù)溶浖信c客戶或者同事進(jìn)行工作交流。

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根據(jù)她提交的證據(jù)顯示，她在下班后延時(shí)加班140.6小時(shí)，沒(méi)有調(diào)休的休息日加班397.9小時(shí)，法定節(jié)假日加班57.3小時(shí)，公司并沒(méi)有支付加班費(fèi)，為此，李女士還提交了公司發(fā)布的社群賬號(hào)值班表。
 

而她就職的公司則稱，李女士是運(yùn)營(yíng)部門的負(fù)責(zé)人，下班之后公司有事，其他員工向她電話咨詢，不屬于加班。而在法定節(jié)假日回復(fù)客戶消息也不屬于加班，只是“簡(jiǎn)單溝通”。

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一審法院認(rèn)為，李女士與該公司在勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制，且李女士提交的證據(jù)不能證明具體工作內(nèi)容和時(shí)長(zhǎng)，因此對(duì)李女士的請(qǐng)求不予支持。

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而在案件二審過(guò)程中，對(duì)于李女士是否加班，法院的認(rèn)定出現(xiàn)反轉(zhuǎn)。

二審法院認(rèn)為，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制未經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，且隨著社會(huì)發(fā)展，不能因勞動(dòng)者未在單位場(chǎng)所進(jìn)行工作而否定加班。該案中的李女士“付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容，或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn)”，因此“應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班”。

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最終，法院判決該公司向李女士支付加班費(fèi)共計(jì)3萬(wàn)元。

職場(chǎng)中的強(qiáng)勢(shì)VS弱勢(shì)

從這個(gè)案件一審到二審的反轉(zhuǎn)，可以窺見(jiàn)當(dāng)下職場(chǎng)打工人的弱勢(shì)地位——由于我國(guó)勞動(dòng)力需求和供給不平衡，勞動(dòng)力長(zhǎng)期過(guò)剩，導(dǎo)致用人單位和勞動(dòng)者出現(xiàn)了地位上的“不平等”。

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“你不干有的是人干”是多少打工人心頭的夢(mèng)魘。

招聘時(shí)能選的人很多，年輕的、要錢少的、能甘心加班的，對(duì)于追求效率的用人單位而言，性價(jià)比高的自然是上佳之選。

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打工人在職場(chǎng)拼殺，瘋狂內(nèi)卷，當(dāng)然不只是因?yàn)槿颂唷?/span>

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一些行業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)沒(méi)有跟上，沒(méi)有新的增長(zhǎng)點(diǎn)，無(wú)法提供更多的勞動(dòng)崗位，導(dǎo)致現(xiàn)有領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，甚至形成“惡性內(nèi)卷”。

有專家也提到，現(xiàn)在勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量薄弱，處罰手段有限，也是重要原因。

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“尤其是數(shù)字時(shí)代的隱形加班，更是難以做到及時(shí)主動(dòng)監(jiān)察。”武漢大學(xué)法學(xué)院副教授班小輝在此前接受媒體采訪時(shí)說(shuō)。

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因此，當(dāng)下職場(chǎng)，打工人其實(shí)是處于一種弱勢(shì)地位。一方面擔(dān)心自己“被優(yōu)化”“被替代”，從而失去生活收入來(lái)源，另一方面又害怕主張加班費(fèi)得不到單位認(rèn)可，且很難得到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的保護(hù)。

“隱形加班”第一案的意義，在于為勞動(dòng)者提供司法“撐腰”，也是給用人單位的一次警醒。當(dāng)然，僅憑司法警示或許仍有不足，工會(huì)組織、勞動(dòng)監(jiān)察部門等多方面，都應(yīng)當(dāng)參與進(jìn)來(lái)。

所以，到底誰(shuí)虧了？

一些用人單位，可能因?yàn)橐?guī)章制度不完善，也可能因?yàn)榻当驹鲂У膲毫?，或者就是純純地打?ldquo;小算盤”，故意對(duì)員工“隱形加班”視而不見(jiàn)，對(duì)員工申請(qǐng)加班費(fèi)百般刁難，畫(huà)大餅，上價(jià)值，總之就是舍不得掏錢。
 

很多打工人，基于各種利弊權(quán)衡，可能最終無(wú)奈放棄了這份權(quán)利。
 

打工人得不到的那份加班費(fèi)，看上去好像是被用人單位賺了，但真的是這樣嗎？

不妨來(lái)算一算，“私吞”這筆加班費(fèi)之后，用人單位可能要面臨的支出：

1.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被裁決支付員工的加班工資；

2.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局責(zé)令支付員工的賠償金；

3.應(yīng)對(duì)裁決、訴訟的人力物力支出；

4.員工離職后招聘、培訓(xùn)新人的支出；

5.……

當(dāng)然，還有一些損失是無(wú)法用金錢來(lái)衡量的，比如判決后對(duì)公司聲譽(yù)的損害，加班員工的身體和精神健康問(wèn)題，以及員工內(nèi)部對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度等，這些負(fù)面影響雖然無(wú)形，但卻遠(yuǎn)比金錢的損失更為深遠(yuǎn)。
 

賺小便宜吃大虧??！

不承認(rèn)“隱形加班”，不支付相應(yīng)的加班費(fèi)，其實(shí)是用人單位和勞動(dòng)者的雙輸。

從“隱形加班”第一案的判決中，我們看到的不只有司法部門對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的更細(xì)致的保護(hù)，還有職場(chǎng)勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益維護(hù)意識(shí)的覺(jué)醒——越來(lái)越多的人學(xué)會(huì)了用法律的武器保護(hù)自己，這已經(jīng)成為一種趨勢(shì)

因此，與其對(duì)加班費(fèi)問(wèn)題遮遮掩掩避而不談，不如敞開(kāi)心懷，優(yōu)化機(jī)制，把加班費(fèi)擺到臺(tái)面上，置于陽(yáng)光下，給予為企業(yè)付出的勞動(dòng)者合理的報(bào)酬。

用人單位不再有“賺小便宜”心態(tài)，讓付出者得到應(yīng)有的報(bào)酬，勞動(dòng)者不再顧慮，敢于爭(zhēng)取權(quán)益，才是良性發(fā)展的職場(chǎng)環(huán)境。

我們期待有朝一日，職場(chǎng)擺脫惡性內(nèi)卷，企業(yè)和勞動(dòng)者之間彼此尊重，知法守法，共同為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值。

本文轉(zhuǎn)自于   中古經(jīng)濟(jì)周刊