高校畢業(yè)生，尤其是本?？粕?，相對(duì)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的薪資優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在
近二十年來(lái)，伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)呈現(xiàn)何種趨勢(shì)？日前，一項(xiàng)針對(duì)2003—2021年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的研究報(bào)告揭示，高校畢業(yè)生正規(guī)就業(yè)比例創(chuàng)新低，待就業(yè)率回升；就業(yè)質(zhì)量更有待提升，盡管高校畢業(yè)生的絕對(duì)收入穩(wěn)步提升，但相對(duì)起薪趨于下降，近五成畢業(yè)生的期望起薪未能滿足，不同學(xué)歷層次間差距亦拉大。
這項(xiàng)《中國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)趨勢(shì)研究報(bào)告》（下簡(jiǎn)稱“報(bào)告”）使用的數(shù)據(jù)，來(lái)自北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所/教育學(xué)院開(kāi)展的“全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查”。從2003年開(kāi)始，課題組每?jī)赡杲M織一次調(diào)查，截至2021年共進(jìn)行10次，由此構(gòu)建了調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)。
報(bào)告介紹，2003—2021年，高等教育規(guī)模和畢業(yè)生總量均迅速擴(kuò)張：高校畢業(yè)生數(shù)從2003年的212萬(wàn)人猛增至2021年的909萬(wàn)人，年均增速8.4%，顯著高于城鎮(zhèn)就業(yè)人員的年均增速3.4%。另一方面，受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及科技變革影響，中國(guó)經(jīng)濟(jì)從數(shù)量型發(fā)展轉(zhuǎn)向質(zhì)量型發(fā)展，亦使高校畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)變化。
具體而言，報(bào)告共圍繞五個(gè)方面展開(kāi)分析，包括中國(guó)高校畢業(yè)生的畢業(yè)去向、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)匹配、求職狀況。
結(jié)果顯示，從畢業(yè)去向來(lái)看，高校畢業(yè)生中“已確定單位”，即正規(guī)就業(yè)的比例，近年來(lái)創(chuàng)下新低：在2015年起始終不足40%后，受全球經(jīng)濟(jì)下行壓力和疫情沖擊的雙重影響，2021年，該數(shù)字僅為32.1%。與之相對(duì)，靈活就業(yè)比例先升后降，于2015年突破25%達(dá)到峰值，隨后有所下滑，2021年為11.4%。
除了就業(yè)，近十年來(lái)，高校畢業(yè)生選擇繼續(xù)升學(xué)的比例持續(xù)走高，2021年達(dá)到33%。國(guó)內(nèi)升學(xué)比例尤其上升明顯，當(dāng)年已接近30%。
值得注意的是，在就業(yè)、升學(xué)的“已落實(shí)”類型之外，部分高校畢業(yè)生既未就業(yè)、也未繼續(xù)深造——“慢就業(yè)”現(xiàn)象正悄然興起。研究者指出，近5年內(nèi)，“待就業(yè)”、“不就業(yè)擬升學(xué)”與“其他暫不就業(yè)”三類“慢就業(yè)”者明顯回升：2021年，其合計(jì)人數(shù)達(dá)到85.5萬(wàn)，占比已超過(guò)20%。
對(duì)于就業(yè)質(zhì)量，研究者采用正規(guī)就業(yè)的高校畢業(yè)生畢業(yè)后的初職稅前月收入作為衡量指標(biāo)之一。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生的平均月起薪總體持續(xù)增長(zhǎng)，2021年超過(guò)7000元，約為2003年的4.5倍；但年均增長(zhǎng)率僅為8.7%，增長(zhǎng)速度較慢。
由于物價(jià)指數(shù)也隨年份逐步提高，研究者以城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基準(zhǔn)，計(jì)算畢業(yè)生的相對(duì)起薪。數(shù)據(jù)顯示，全體畢業(yè)生的相對(duì)起薪呈現(xiàn)先快速下降、后波動(dòng)變化的“L”型趨勢(shì)。
2003年和2005年，高校畢業(yè)生的平均起薪較城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員分別高出35%和9%。但從2007年開(kāi)始，相對(duì)起薪均小于1，其中2011年跌至最低谷，平均起薪不足城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均薪資的70%。此后雖有起伏，但2017—2021年，該數(shù)字均處在80%以下。2021年，?？粕氨究粕南鄬?duì)起薪，僅分別為0.44和0.65。
“可見(jiàn)，高校畢業(yè)生尤其是本?？粕鄬?duì)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員的薪資優(yōu)勢(shì)不復(fù)存在。”研究者表示。
畢業(yè)生的實(shí)際起薪與其自身期望亦有差距。報(bào)告對(duì)2007—2021年間的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，平均來(lái)看，起薪低于期望的畢業(yè)生占比為49.1%，認(rèn)為高于期望的僅占四分之一。在變化趨勢(shì)上，前者從2007年的63.9%經(jīng)歷波動(dòng)下滑后，2015年又回升至近五成，此后該比例無(wú)明顯下降。
橫向差異更加顯著。報(bào)告指出，畢業(yè)生學(xué)歷越高，起薪越高、增長(zhǎng)越快。不同學(xué)歷層次畢業(yè)生之間的平均起薪差距逐漸拉大——2003屆博士生、碩士生、本科生的起薪分別為?？粕?.23倍、2.22倍、1.11倍，而2021屆博士生、碩士生、本科生的起薪分別擴(kuò)大為?？粕?.79倍、2.59倍、1.49倍。
報(bào)告作者之一的北京大學(xué)教育經(jīng)濟(jì)研究所副所長(zhǎng)岳昌君，曾基于相同調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)，在今年5月發(fā)布了《高校畢業(yè)生就業(yè)觀念：特點(diǎn)、變化與差異研究》。他指出，高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念越來(lái)越偏好經(jīng)濟(jì)價(jià)值，即因?yàn)橹袊?guó)高等教育回報(bào)率的學(xué)歷差異大：“因此，我國(guó)高校出現(xiàn)的‘考研熱’和‘專升本熱’是學(xué)生理性的選擇，是對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)中收入報(bào)酬結(jié)構(gòu)變化的回應(yīng)。”
岳昌君還表示，不僅如此，同一學(xué)歷內(nèi)部的收入差異也很大：2021年，全國(guó)?？?、本科、碩士、博士畢業(yè)生月起薪的變異系數(shù)（標(biāo)準(zhǔn)差除以平均值）分別為0.48、0.50、0.54和0.46。
“分割的勞動(dòng)力市場(chǎng)使得‘就業(yè)’相比‘就學(xué)’一樣重要，甚至更重要。”岳昌君在文中解釋，市場(chǎng)分割理論對(duì)應(yīng)的市場(chǎng)運(yùn)行方式為“工作分層模式”，由于存在地區(qū)、行業(yè)、單位和職業(yè)間差異，畢業(yè)生就業(yè)中會(huì)出現(xiàn)“無(wú)業(yè)可就”與“有業(yè)不就”并存現(xiàn)象。
“‘考編熱’現(xiàn)象和‘慢就業(yè)’現(xiàn)象反映的是在畢業(yè)生就業(yè)觀念中對(duì)主要?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的偏好，本質(zhì)上是對(duì)單位性質(zhì)、工作性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)價(jià)值的看重。”岳昌君說(shuō)。
此次報(bào)告的部分結(jié)論與之呼應(yīng)：從擇業(yè)意向來(lái)看，畢業(yè)生呈現(xiàn)出“向前看”和“向錢看”的特點(diǎn)，“發(fā)展前景好一直是畢業(yè)生最看重的因素”。表現(xiàn)在就業(yè)結(jié)構(gòu)的長(zhǎng)期趨勢(shì)上，高校畢業(yè)生在大中城市的就業(yè)比例超八成；民營(yíng)企業(yè)的就業(yè)占比躍升第一，與國(guó)有企業(yè)共同構(gòu)成吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的主要單位。
就短期情況而言，近年亦出現(xiàn)新現(xiàn)象：受國(guó)家吸引畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)、基層就業(yè)等政策影響，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村就業(yè)比例自2015年后逐年爬升，至2021年達(dá)5.6%；黨政機(jī)關(guān)就業(yè)比例近期也有所回暖，從2011年的谷值4.8%，恢復(fù)至2021年的7%。
此外，近20年來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)的職業(yè)類型從一開(kāi)始集中于技術(shù)崗，逐步轉(zhuǎn)向技術(shù)崗、管理崗、服務(wù)崗三足鼎立，又轉(zhuǎn)回技術(shù)崗一枝獨(dú)秀。在行業(yè)上，截至2021年，教育、制造、IT和金融業(yè)是高校畢業(yè)生就業(yè)最主要的行業(yè)選擇，其中，教育“異軍突起”、后來(lái)居上，制造業(yè)和 IT 業(yè)是老牌熱門行業(yè)，金融業(yè)則正處于熱度消退的下行期。
不過(guò)近三年來(lái)，受疫情、政策變化和經(jīng)濟(jì)下行沖擊，教育、房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)三大傳統(tǒng)校招大戶熄火，中小微企業(yè)就業(yè)吸納能力受挫，使得高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻復(fù)雜。（參見(jiàn)《財(cái)新周刊》2023年第32期《特別報(bào)道｜就業(yè)為何難》）
研究者建議，政府及企事業(yè)單位都應(yīng)提供更多的就業(yè)崗位；譬如“靈活就業(yè)已是大勢(shì)所趨”，應(yīng)從新的角度開(kāi)發(fā)崗位，并出臺(tái)相應(yīng)政策支持。此外，也要注重提升高校畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，包括薪資水平、福利待遇、發(fā)展前景等：“保障應(yīng)屆畢業(yè)生等職場(chǎng)新人的權(quán)利，幫助其得到與高學(xué)歷、高能力相匹配的經(jīng)濟(jì)回報(bào)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。”
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