諾獎新晉得主看經(jīng)濟(jì)與性別差距：女性事業(yè)家庭兩難、生育率下降都緣于此

她因“推動了我們對女性勞動力市場成果的理解”而獲獎，但她的學(xué)術(shù)研究成果又遠(yuǎn)不止步于此。

10月9日，美國哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)系教授克勞迪婭·戈?duì)柖。–laudia Goldin）獲得2023年度的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎。諾貝爾獎官網(wǎng)發(fā)布新聞稿顯示，她是第一個提供幾個世紀(jì)以來女性收入和勞動力市場參與情況的學(xué)者，戈?duì)柖〉难芯拷沂玖俗兓澈蟮尿?qū)動力，并提出了性別差異持續(xù)至今的主要原因。

常年追蹤諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎評選的中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動態(tài)》編輯部副主任李仁貴對第一財(cái)經(jīng)記者表示，在勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的性別差異研究領(lǐng)域，戈?duì)柖∈钱?dāng)之無愧的代表人物。“就這一領(lǐng)域而言，如果只有一人獲獎就是戈?duì)柖。顬橥怀?。如果是兩個人獲獎，還可以加上康奈爾大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授布勞（Francine Blau），如果是三個人獲獎還有芝加哥大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授貝特朗（Marianne Bertrand）。”他稱。

恒生中國首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家王丹對第一財(cái)經(jīng)記者表示，此次諾貝爾獎的選擇，與其說是注重性別差異研究，不如說是符合諾獎關(guān)注的更大方向，即不平等（inequality）議題，“在性別差異研究這一經(jīng)濟(jì)學(xué)分支領(lǐng)域下做出最大貢獻(xiàn)的，就是戈?duì)柖?，早?012~2013年期間，對于她獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎的呼聲就很高了。”

“貪婪的工作”

戈?duì)柖∈且幻?jīng)濟(jì)史學(xué)家和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家，她研究涉及領(lǐng)域涵蓋女性勞動力、收入性別差距、收入不平等、技術(shù)變革、教育和移民等廣泛主題。

實(shí)際上，她的大部分研究都是通過過去的視角來解釋現(xiàn)在，并探索當(dāng)前所關(guān)注問題的起源，目前她的最新著作是《職業(yè)與家庭：女性向平等邁進(jìn)的百年歷程》。

此前，戈?duì)柖〉闹鲃t包括《理解性別差距：美國婦女的經(jīng)濟(jì)史》、《腐敗與改革：美國經(jīng)濟(jì)史的教訓(xùn)》等。

王丹對第一財(cái)經(jīng)記者表示，2005年前后她在哈佛大學(xué)做訪問學(xué)生時，最先知曉的戈?duì)柖≈骶褪峭芯棵绹鴼v史中的腐敗議題相關(guān)，而非性別議題；其后她在性別以及不平等問題方面的研究影響力非常巨大。“她進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的特點(diǎn)是，研究視角更長，講故事的方式類似歐洲學(xué)者，但研究方法是仍采用美國學(xué)者的喜好（計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)）。”王丹說。

當(dāng)前，戈?duì)柖∽钪氖撬龑γ绹?jīng)濟(jì)中女性進(jìn)行的歷史研究。她在這一領(lǐng)域最有影響力的論文涉及女性追求事業(yè)和家庭的歷史、高等教育中的男女同校、避孕藥對女性事業(yè)和婚姻決定的影響、作為社會指標(biāo)的女性婚后姓氏以及女性在大學(xué)本科生中占多數(shù)的原因等。

具體而言，戈?duì)柖》治隽?00多年的數(shù)據(jù)，證明收入和就業(yè)率方面的性別差異是如何以及為何發(fā)生變化的。她看到了避孕藥的使用為職業(yè)規(guī)劃提供了新的機(jī)會，在加速這一革命性變化方面發(fā)揮了重要作用。

皮尤研究中心（Pew Research Center）的一項(xiàng)分析顯示，在美國，去年女性的平均收入是男性的82%。而在歐洲，根據(jù)歐盟委員會的數(shù)據(jù)，2021年女性每小時的平均收入比男性低13%。

戈?duì)柖〉难芯縿t表明，盡管過去幾十年來在縮小差距方面取得了進(jìn)展，但幾乎沒有證據(jù)表明這一差距會很快完全消除。

她將這種差距歸因于各種因素，從赤裸裸的歧視到“貪婪工作”等現(xiàn)象。“貪婪工作是她創(chuàng)造的一個術(shù)語，指的是當(dāng)一個人工作時間更長或?qū)ぷ鲿r間的控制更少時，每小時的報酬會高得不成比例，這實(shí)際上是對需要尋求靈活勞動的女性的懲罰。

2022年，在一次采訪中，她談到，“重要的一點(diǎn)是，這就是兩敗俱傷。男性放棄了與家人在一起的時間，而女性往往放棄了自己的事業(yè)”。

在2019年，戈?duì)柖≡谝淮窝葜v中，言簡意賅地闡述了其在收入性別差距的發(fā)現(xiàn)。

她指出其研究的前提是，“我要說的大部分內(nèi)容都與受過大學(xué)教育的女性有關(guān)，與她們歷來對身份、有意義的工作和家庭的追求有關(guān)。對于這個群體來說，性別不平等和夫妻不平等存在的真正原因是公平的代價是如此之高。時間靈活性或控制個人工作時間的代價是巨大的，而且隨著不平等的加劇，這種代價變得更加巨大。”

戈?duì)柖≌f，問題在于，當(dāng)工作時間較長、隨叫隨到、工作繁忙、傍晚、周末或不可預(yù)測時，許多工作的時薪要高得多。

在其中，缺乏可控性是最關(guān)鍵的部分，所花費(fèi)的時間和精力會影響到家庭承諾。在大多數(shù)受過高等教育、有事業(yè)和孩子的夫婦中，女方是家里隨叫隨到的專業(yè)人員，而男方則是辦公室隨叫隨到的專業(yè)人員。因此，男方的收入比女方高。

因此，夫婦中的一個人從事彈性大、收入低的工作。另一個人則從事靈活性較差、收入較高的工作。

“問題并不在于女性沒有足夠的競爭力或討價還價的能力，也不是管理者有偏見，而是這些靈活性較差的工作報酬更高。”她認(rèn)為，“而自20世紀(jì)80年代以來，收入不平等的加劇意味著這些工作的時薪更高。從很多方面來看，問題在于工作的結(jié)構(gòu)和我們繼承的規(guī)范。”

200多年的女性就業(yè)數(shù)據(jù)揭露了什么

戈?duì)柖⒀芯恐?00多年的美國女性就業(yè)情況分批處理。

“在 19 世紀(jì)下半葉出生、1900年左右到第一次世界大戰(zhàn)結(jié)束時大學(xué)畢業(yè)的女性中，約有一半沒有孩子，30%沒有結(jié)婚。這個群體（第一批）中很少有人工作。”她表示，“接下來是過渡人群，她們渴望擁有一份工作，成家立業(yè)。”

第三批女性出生于20世紀(jì)20年代至40年代初，在二戰(zhàn)前后至60年代中期上大學(xué)。“在這一群體中，已婚女性可以先成家，等孩子長大后再找一份不錯的工作。在20世紀(jì)40年代，禁止已婚婦女從事某些職業(yè)（如教師或文職工作）的行為逐漸消失。此外，兼職工作在20世紀(jì)50年代得到了極大的發(fā)展，這對于有相當(dāng)數(shù)量的孩子并在孩子還在上學(xué)時就去工作的婦女來說非常重要。”她解釋道，“這個群體先有家庭，后有工作。在這一群體中，只有 8%的人終生未婚，約17%的人從未生育。”

20世紀(jì)70年代前后，避孕藥的出現(xiàn)讓單身女性推遲了結(jié)婚時間，并在生孩子之前在事業(yè)上投入了更多精力——以事業(yè)為目標(biāo)，然后再組建家庭。

根據(jù)戈?duì)柖〉难芯浚?944年至1957年出生的這批女性結(jié)婚年齡急劇上升，擁有高學(xué)位和高職業(yè)的女性比例也是如此。“這是我的同代人，在20世紀(jì)60年代至70年代末從大學(xué)畢業(yè)。在這些女性中，許多人推遲成家的時間太長了。”她說道，“雖然只有 10% 的人從未結(jié)婚，但許多人從未生育。這個群體中所有女性的無子女率最高時達(dá)到28%。”

而“對于最近的一批人來說，目標(biāo)不僅僅是家庭，也不僅僅是工作，而是兩者都要兼顧。這就是生育率上升的‘職業(yè)與家庭’群體。”她表示。

在計(jì)算了每個組群中事業(yè)與家庭雙豐收的女性比例后，戈?duì)柖〉贸鼋Y(jié)論：從第三批到第五批，女性情況有了相當(dāng)大的改善，在這三個組群中，女性在其生命周期中經(jīng)歷了更多的“事業(yè)和家庭”都能擁有的情況。

但她發(fā)現(xiàn)，總的來說，即使在第五批中，同時擁有“事業(yè)和家庭”成就的女性也不超過 30%，約為相應(yīng)男性的一半。

而第五批女性的苦惱在于，她們?nèi)匀粵]有在很大程度上實(shí)現(xiàn)事業(yè)和家庭的成功。

正如前文所述，戈?duì)柖≌J(rèn)為收入差距的根源在于，在某些職業(yè)中，靈活性的代價尤其巨大。譬如在金融和企業(yè)部門，女性的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男性，但大部分的差距是由于她們的工作時間造成的，在某種程度上，也是由于她們請假的時間造成的。

“當(dāng)我們說女性的工作時間縮短時，她們每周的工作時間仍然在45~50小時左右。她們只是沒有從事那些需要超長工作時間的工作。在這些行業(yè)，休假的懲罰是非常嚴(yán)厲的。個人從事兼職工作的能力有限。而在聲稱從事兼職工作的女性中，有一半是自營職業(yè)者。”

戈?duì)柖〔⒈硎荆谕ㄍ磥淼穆L道路上，必須降低靈活性的成本，可能還必須對工作崗位進(jìn)行一些調(diào)整。“這不是一場零和游戲。性別平等不僅僅與婦女有關(guān)，男人上班隨叫隨到，女人在家隨叫隨到，這對夫妻來說并不公平。當(dāng)靈活性的成本降低時，我們就解決了問題，實(shí)現(xiàn)了性別平等和夫妻公平，但這需要男性要求更大的時間靈活性和對工作時間的更多控制。”

女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家的崛起

此次戈?duì)柖～@獎，也意味著第三位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎女性得主的誕生。

今年又一位女經(jīng)濟(jì)學(xué)家獲得諾獎，也并不令人驚訝，因?yàn)榻陙?，?ldquo;諾獎風(fēng)向標(biāo)”之稱的美國經(jīng)濟(jì)學(xué)聯(lián)合會（AEA）會長人選已顯現(xiàn)趨勢。

“最終得到諾獎的人，往往已經(jīng)受到主流經(jīng)濟(jì)學(xué)界認(rèn)可，并獲得過接近諾獎級別榮譽(yù)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家，比如，擔(dān)任過AEA會長等榮譽(yù)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家就有較大的可能獲得諾獎。”李仁貴對第一財(cái)經(jīng)記者表示。

根據(jù)李仁貴提供的表單，從2012年至2021年間，10位AEA會長中，8位或者是諾貝爾獎得主，或者隨后獲得諾貝爾獎。其中，戈?duì)柖≡?013年擔(dān)任AEA會長一職。

而縱觀近五年（即從2020年至已推選出下一任會長的2024年）的AEA會長，李仁貴稱，只有2021年的卡德（David Card，為2021年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主）是男性。而2020年的會長為現(xiàn)任美國財(cái)政部長耶倫，2022年為加州伯克利大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授羅默（Christina Romer），2023年是斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授阿塞（Susan Athey），2024年將是普林斯頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授珂里（Janet Currie）。

李仁貴認(rèn)為：“從這些指標(biāo)可以看出，女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家的涌現(xiàn)和冒頭已經(jīng)成為一種近似常態(tài)的現(xiàn)象。”

王丹對第一財(cái)經(jīng)記者表示，戈?duì)柖≡?jīng)擔(dān)任過AEA會長，這本身就可以說明其在經(jīng)濟(jì)學(xué)界的地位；同時，戈?duì)柖‰m然因性別差距議題獲獎，但她在其他領(lǐng)域的研究廣泛且具有前瞻性，譬如在1998年，她就寫出了《技術(shù)與技能互補(bǔ)的起源》這篇重要論文，這篇文章中對于美國人力資本、技術(shù)創(chuàng)新和自動化的探討對于當(dāng)今的中國都十分具有借鑒意義。

本文轉(zhuǎn)自于  第一財(cái)經(jīng)