北京環(huán)宇恩維科技有限公司，公司以應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)，計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成，信息技術(shù)服務(wù)為主要業(yè)務(wù)，擁有多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的軟件產(chǎn)品。 ????公司自成立以來(lái)，已為用戶提供了多種優(yōu)秀的信息系統(tǒng)解決方案，主要涵蓋裝備保障信息化，各類網(wǎng)站設(shè)計(jì)，3d虛擬仿真等多種應(yīng)用與技術(shù)平臺(tái)。 ????作為專業(yè)信息技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商，環(huán)宇恩維長(zhǎng)期與國(guó)內(nèi)船舶、航空和交通建設(shè)領(lǐng)域的大型企業(yè)保持良好的合作關(guān)系，加入我們，將為你提供一個(gè)良好的展現(xiàn)自我的平臺(tái)！ 一、用人原則： ????公司堅(jiān)持“任人為賢、尊重知識(shí)、尊重人才、德才兼?zhèn)?、用其所長(zhǎng)”的用人原則。員工甄選，綜合考察品德、學(xué)識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等各種因素，以符合任職條件、滿足崗位要求、適應(yīng)工作需要為考量。員工錄用需根據(jù)職位要求通過(guò)筆試或其它形式的面試。 二、薪酬福利： 1、薪酬制度： （1)公司薪酬分配原則是：按勞分配、多勞多得、不勞無(wú)獲；一份付出、一份收獲；激勵(lì)約束、獎(jiǎng)勤罰懶。 （2)公司全員實(shí)施結(jié)構(gòu)化薪酬體系。員工總收入由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、考核獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及各種津貼組成。 （3)公司保持每年持續(xù)調(diào)整員工薪資水平，制定相應(yīng)配套激勵(lì)政策和績(jī)效考核辦法。其中，考核獎(jiǎng)金依據(jù)績(jī)效考核辦法評(píng)價(jià)確定，效益獎(jiǎng)金根據(jù)公司綜合效益統(tǒng)一核算。 2、員工福利： ????公司在為員工提供有挑戰(zhàn)力的薪金的同時(shí)，目前主要提供以下福利待遇： （1）基本福利：“五險(xiǎn)一金”，公司按國(guó)家政策法規(guī)統(tǒng)一為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金； （2）其他福利： ?????帶薪休假：?jiǎn)T工可按照規(guī)定享受年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪休假。除國(guó)家規(guī)定假期外，公司一般還會(huì)新設(shè)和適當(dāng)延長(zhǎng)假期時(shí)間。 ?????餐補(bǔ)和交通補(bǔ)助：?jiǎn)T工正常出勤或加班，公司給予餐補(bǔ)和交通補(bǔ)助。 ?????節(jié)日賀禮：公司將在端午、中秋、春節(jié)傳統(tǒng)節(jié)日，為員工發(fā)放禮品，以示慶賀。 ?????生日禮物：公司將在員工生日到來(lái)之際，贈(zèng)送員工生日禮物。 ?????集體活動(dòng)：公司將在每年春、秋時(shí)節(jié)，組織大型集體活動(dòng)。 ?????其它企業(yè)文化活動(dòng)：公司還會(huì)利用各種社會(huì)資源，組織豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)。 (3) 公司將根據(jù)發(fā)展情況，研究制定長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，持續(xù)改善員工福利待遇。 三、畢業(yè)生實(shí)習(xí)政策： ????公司接收本科或研究生階段尚未畢業(yè)的在校學(xué)生到公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期結(jié)束畢業(yè)后通過(guò)雙向選擇方式正式聘用。