多家央企社招出現(xiàn)回避條款
??2023年8月1日-8月20日期間，
國務(wù)院國資委官方微信公眾號“國資小新”
已經(jīng)連續(xù)發(fā)布了近30家央企的社招公告。
其中，
不止一家央企
專門對“回避近親屬”提出了明確的要求。
也有不設(shè)限的央企相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，
舉賢不避親，
主要還是看前來應(yīng)聘的本人，
自身條件是否過硬。
“回避條款”執(zhí)行力度如何？
回避近親屬的要求，早在2001年中共中央組織部、中共中央企業(yè)工作委員會關(guān)于《國有重要骨干企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避暫行規(guī)定》中就有過明確規(guī)定。
對于央企來說，在落地執(zhí)行上述回避原則時，并不意味著完全杜絕。從這些央企的招聘來看，“回避條款”的執(zhí)行力度各有不同：有的央企是一刀切，有的央企只是對崗位設(shè)限。
比如，中國儲備糧管理集團(tuán)有限公司上海分公司直屬企業(yè)發(fā)布招聘通告時，表示“應(yīng)聘人員報考崗位符合任職回避原則”；
國家電投所屬中國電能，以及華能國際工程技術(shù)有限公司表示，有夫妻、本人或配偶直系血親在所報單位工作的，或有三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系在招聘需求部門工作的，不得報名參加所在單位招聘。
同時，某央企人力資源負(fù)責(zé)人舉例表示，技術(shù)崗位和銷售崗位，不用嚴(yán)格遵循此要求。
他說：“比如在我們的車間里，都是按計件工資干活，不存在權(quán)益交換，所以我們不做招聘上的回避要求，車間內(nèi)的夫妻父子關(guān)系特別多。”
內(nèi)部人士：舉賢不避親
對于“子承父業(yè)”現(xiàn)象，某建筑類央企人士表示：“按道理講，我們這個行業(yè)不反對下一代加入本企業(yè)。我們最長的有四代人在同一個企業(yè)工作。只是現(xiàn)在下一代愿意子承父業(yè)的越來越少了。”
有央企人力資源負(fù)責(zé)人表示，由于企業(yè)有時候工作環(huán)境較為艱苦，很多人并不愿意來應(yīng)聘，相反有時候系統(tǒng)內(nèi)推薦的人反而忠誠度更高，也更認(rèn)同央企的企業(yè)文化。由于父輩的影響，這些系統(tǒng)內(nèi)推薦的人更有歸屬感，也不會能力一變強(qiáng)就跳槽。
他說：“雖然一直鼓勵市場化選聘，但對于一個企業(yè)來說，員工沒有歸屬感，老是心神不定，不想在企業(yè)待下去，也不是好事。”
據(jù)此，他還是歡迎系統(tǒng)內(nèi)人士推薦人員來應(yīng)聘的，在他看來，舉賢不避親，主要還是看前來應(yīng)聘的本人，自身條件是否過硬。
而且，該央企內(nèi)部還有考核要求的約束。以該央企下屬研究院為例，如果研發(fā)不出科研成果，院長的年度薪酬會受影響，直接挑戰(zhàn)負(fù)責(zé)人利益。所以，如果給院長安排科研能力較差的近親人員進(jìn)去，研究院也不可能同意。
不留暗箱操作、利益交換的空間
此前，山東煙草專賣局在招聘公告稱，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的單位系統(tǒng)的崗位。同時，多地?zé)煵菥忠灿蓄愃埔?guī)定。
這一度被認(rèn)為是山東煙草局打破體制內(nèi)好職位“世襲制”問題的桎梏，選拔有能力、公平、廉潔的人才的有力之舉。
事實上，“直系三代血脈不得應(yīng)聘”等規(guī)定，并非各地?zé)煵菥?ldquo;新規(guī)”。同時，政府部門、國企、事業(yè)單位都有類似規(guī)定。
防止“近親繁殖”、裙帶關(guān)系，在制度層面并不缺乏規(guī)制。很多人不知道這是既有規(guī)定，其實恰恰反映了一個問題：為什么本該是常識的東西，卻未能普及？這或許說明回避制度在一些地方、一些部門，被強(qiáng)調(diào)和執(zhí)行得還不夠。
以往，人們認(rèn)為企業(yè)“近親繁殖”只會造成用工不公平，成為某些人的“家天下”，一些待遇好的單位，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有可能利用職權(quán)，為子女或親屬謀利益。實際上，這只是“近親繁殖”的一個危害，更大的危害是讓企業(yè)發(fā)展存在風(fēng)險。
報道中稱，某央企內(nèi)部的下屬三級單位，有一對夫妻曾分別在采購和財務(wù)崗位任職，一個人負(fù)責(zé)買東西，另一個人負(fù)責(zé)支付貨款，最終夫妻倆里應(yīng)外合，把錢支付出去采購虛假的東西，被發(fā)現(xiàn)后潛逃外地，最終被公安機(jī)關(guān)抓獲。
就是說，危害企業(yè)發(fā)展，造成國家利益和員工利益受損，這是回避條款執(zhí)行的重要因素。內(nèi)部人士的“舉賢不避親”的說法，就可能模糊關(guān)鍵之處，誤導(dǎo)公眾。
現(xiàn)實中，不排除央企干部職工的家屬有“賢才”，如果聘用他們，可能也有利于企業(yè)的發(fā)展。但客觀來說，眾多央企家大業(yè)大，不存在缺一個人就不能發(fā)展的事情。天下賢才那么多，為什么非要用企業(yè)干部職工的親屬？如果真是賢才，天下企業(yè)那么多，到哪里都會受到歡迎，去別處就業(yè)，還可以少些瓜田李下的嫌疑。
上述央企“回避條款”一個核心要素就是，不留暗箱操作、利益交換的空間。管的就是關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵部門甚至一些關(guān)鍵公司。
從制度化上杜絕“近親繁殖”，不可能做到絕對公平，“回避條款”受到了公眾的普遍歡迎，就是給了大家相對公平的競爭環(huán)境。央企招錄員工，就是要在“回避”條款上精準(zhǔn)發(fā)力，杜絕用人用工上的腐敗和企業(yè)發(fā)展風(fēng)險，不能讓“舉賢不避親”成為破壞“回避原則”的借口。哪怕是不設(shè)限的央企或央企崗位，“舉賢不避親”的說法也要慎用，以保障企業(yè)用工的正常有序。
嚴(yán)格說來，“舉賢不避親”的說法，是一段歷史時期社會管理條件不充分的結(jié)果，核心是“人治”。現(xiàn)在都講“法治”，作為央企，有更公平的招錄程序和規(guī)范，足夠滿足企業(yè)發(fā)展所需。對央企而言，所謂的“舉賢不避親”該扔進(jìn)故紙堆了。
本文轉(zhuǎn)自于 中國新聞網(wǎng)
