畢業(yè)生薪資起薪增幅較上屆下降超50%，近六成本科生和超八成高職生起薪在6000元以下；本科生脫產(chǎn)考公、考編比例五年翻番 。
畢業(yè)生薪資起薪增幅較上屆下降超50%，民企就業(yè)比率連年下降，本科生脫產(chǎn)考公、考編比例五年翻番。麥可思發(fā)布的2022屆大學(xué)生就業(yè)報(bào)告顯示，新一屆大學(xué)生公考、研考熱更甚，研究生滯后的就業(yè)壓力已經(jīng)開始顯現(xiàn)。
近日，第三方社會調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院發(fā)布了2023年版就業(yè)藍(lán)皮書（下稱《藍(lán)皮書》），包括《2023年中國本科生就業(yè)報(bào)告》和《2023年中國高職生就業(yè)報(bào)告》）?！端{(lán)皮書》調(diào)查了2022屆應(yīng)屆本科生、高職生畢業(yè)半年后的就業(yè)狀態(tài)和工作能力，同時(shí)跟蹤了2019屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)三年后的職業(yè)發(fā)展。
《藍(lán)皮書》顯示，大學(xué)生薪資增速正明顯放緩——2022屆本科、高職畢業(yè)生月收入分別為5990元、4595元，僅較2021屆分別增長了3%、2%。從2022屆大學(xué)生起薪分布來看，近六成（57.7%）本科生、超八成（82.1%）高職生起薪在6000元以下，能實(shí)現(xiàn)“畢業(yè)即起薪過萬”的本科畢業(yè)生占比僅6.9%，仍是少數(shù)。
 |
| 數(shù)據(jù)來源：麥可思研究院 |
新冠疫情或成影響薪資增速的主要超預(yù)期因素之一。疫情發(fā)生前四年（2015—2018屆）應(yīng)屆本科、高職畢業(yè)生的起薪平均增幅為8%、6%，而疫情期間（2019—2022屆）應(yīng)屆大學(xué)生起薪平均增幅為4%、3%，表現(xiàn)出明顯滑落。
具體專業(yè)上，IT業(yè)、運(yùn)輸業(yè)持續(xù)領(lǐng)跑本科、高職行業(yè)薪酬榜。2022屆本科月收入較高的專業(yè)是信息安全（7579元）；和五年前相比，電子科學(xué)與技術(shù)、自動化等與人工智能相關(guān)的本科專業(yè)起薪漲幅均達(dá)到了19%。而五年前唯一進(jìn)入本科高薪榜前十的人文社科類專業(yè)——法語，現(xiàn)已退出前十之列。
2022屆高職月收入較高的專業(yè)是鐵道工程技術(shù)（5781元），高職月收入較高的前十個(gè)專業(yè)中，軌道交通及裝備制造相關(guān)專業(yè)占比較五年前明顯增多，而多個(gè)與計(jì)算機(jī)相關(guān)的曾經(jīng)的高薪專業(yè)退出前十之列。
向上升學(xué)，能對就業(yè)有多大幫助？據(jù)麥可思研究院，2022屆碩士畢業(yè)生的起薪相比2021屆增長6%，較疫情前2018屆8%的增長率同樣有所下滑；從事專業(yè)相關(guān)工作的比例則從2018屆的74%下降到了2022屆的69%。近五年來，應(yīng)屆碩士研究生的就業(yè)滿意度與應(yīng)屆本科生的差距在縮小，其就業(yè)滿意度已無明顯優(yōu)勢。“結(jié)合應(yīng)屆碩士研究生的就業(yè)滿意度、工作與專業(yè)相關(guān)度指標(biāo)可以看出，研究生滯后的就業(yè)壓力開始顯現(xiàn)。”《藍(lán)皮書》稱。
大學(xué)生畢業(yè)起薪增勢低迷，而作為吸納就業(yè)的主力軍，民營企業(yè)發(fā)展遭遇多重挑戰(zhàn)。2022屆應(yīng)屆本科生在民營企業(yè)就業(yè)的比例為51%，較2018屆的54%下降了3個(gè)百分點(diǎn)。中小微民企在吸納就業(yè)上“萎縮”更明顯：2022屆本科畢業(yè)生在300人及以下規(guī)模的中小微民企就業(yè)的比例為28%，較五年前下降了10%。
《藍(lán)皮書》觀察到，受教育培訓(xùn)和房地產(chǎn)行業(yè)變動影響，本科生在教育業(yè)，高職生在建筑業(yè)就業(yè)占比明顯下降。其中，在教育類中小微民企就業(yè)的本科生占比14.9%，較五年前下降8%；在建筑類中小微民企就業(yè)的高職生11.1%，較五年前下降30%。
與之相對，“打零工”成就業(yè)新趨勢。2022屆大學(xué)生中，有4.6%的本科生和8.6%的高職生選擇靈活就業(yè)。這之中，藝術(shù)相關(guān)專業(yè)靈活就業(yè)比例最高，在本科生和高職生中分別占到10.6%和11.2%。而教育領(lǐng)域是靈活就業(yè)畢業(yè)生相對集中的領(lǐng)域，分別吸納了靈活就業(yè)者中27%的本科生、10%的高職生。
然而，靈活就業(yè)的大學(xué)生中，受雇半職工作、自由職業(yè)群體月收入、就業(yè)滿意度均低于平均水平；自主創(chuàng)業(yè)群體生存挑戰(zhàn)則持續(xù)增加，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)的2019屆大學(xué)生在畢業(yè)后三年內(nèi)退出創(chuàng)業(yè)。“靈活就業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量依然有著較大的提升空間，而相應(yīng)的保障制度和政策支持也有待進(jìn)一步完善。”《藍(lán)皮書》稱。
就業(yè)難之下，公考、研考熱持續(xù)。2022屆本科生國內(nèi)讀研比例攀升至17.9%，比2018屆的14.7%提高3.2個(gè)百分點(diǎn)。近五年來，“雙一流”院校應(yīng)屆本科生國內(nèi)讀研比例從2018屆的29.4%增至2022屆的37.0%，增幅為26%；“雙非”院校增幅則為21%。
被視作“小高考”的考研戰(zhàn)場，競爭加劇、難度升級。應(yīng)屆本科生暫不工作計(jì)劃境內(nèi)考研的比例從2018屆的2.8%上升到2022屆的6.7%，翻了一倍多，其中超八成為“二戰(zhàn)”的未就業(yè)人群。部分應(yīng)屆生選擇“向下兼容”，從“雙一流”逆向考研到“雙非”院校的應(yīng)屆本科生從2018屆的3.8%上升至2022屆的5.8%，法學(xué)、醫(yī)學(xué)逆向考研的比例最高，均達(dá)12.8%。
《藍(lán)皮書》還顯示，本科生脫產(chǎn)備考公務(wù)員、編制的比例五年翻番。2022屆占比6.9%的待就業(yè)本科生中，超過四分之一在備戰(zhàn)公務(wù)員、事業(yè)單位招錄考試。其中，“雙非”院校畢業(yè)生考公、考編比例更高，法學(xué)類、中國語言文學(xué)類、教育學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生也更傾向考公、考編。
國務(wù)院發(fā)展研究中心發(fā)展戰(zhàn)略和區(qū)域經(jīng)濟(jì)部副部長卓賢此前擔(dān)憂，“二戰(zhàn)”“三戰(zhàn)”考生長期脫離勞動市場，企業(yè)在招聘時(shí)會對考生原有專業(yè)能力能否維持、知識儲備能否與時(shí)俱進(jìn)等心存質(zhì)疑，也有部分考生從緩就業(yè)變?yōu)閼芯蜆I(yè)、怕就業(yè)甚至不就業(yè)。
“高校需進(jìn)一步關(guān)注在校學(xué)生的擇業(yè)意愿，指導(dǎo)和幫助學(xué)生合理規(guī)劃學(xué)業(yè)以及后續(xù)的職業(yè)發(fā)展，以減少大學(xué)生“逃避式”考公、考編情況的發(fā)生。”《藍(lán)皮書》呼吁。
本文轉(zhuǎn)自于 財(cái)新網(wǎng)
