軍工央企急招會(huì)計(jì)！薪資1.5萬，年終獎(jiǎng)3萬，七險(xiǎn)二金，

全國有崗位，現(xiàn)在就可以申請(qǐng)……

明星央企——中國航天科技的人才招聘，航天科技隸屬軍工類，全國都有崗位，會(huì)計(jì)人有機(jī)會(huì)了，抓緊時(shí)間看。

目前全國各地區(qū)都有招聘↓

關(guān)于中國航天的招聘

小編已經(jīng)找到最新求職申請(qǐng)渠道

點(diǎn)擊下方公眾號(hào)  回復(fù)：航天  即可領(lǐng)取網(wǎng)址鏈接

中國航天科技集團(tuán)有限公司是在我國戰(zhàn)略高技術(shù)領(lǐng)域擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和著名品牌，創(chuàng)新能力突出、核心競爭力強(qiáng)的國有特大型高科技企業(yè)集團(tuán)，世界500強(qiáng)企業(yè)之一，成立于1999年7月1日，總部設(shè)在北京。

中國航天科技集團(tuán)有限公司是我國航天科技工業(yè)的主導(dǎo)力量，國家首批創(chuàng)新型企業(yè)，轄有中國運(yùn)載火箭技術(shù)研究院、航天動(dòng)力技術(shù)研究院、中國空間技術(shù)研究院、航天推進(jìn)技術(shù)研究院、四川航天技術(shù)研究院、上海航天技術(shù)研究院、中國航天電子技術(shù)研究院、中國航天空氣動(dòng)力技術(shù)研究院等8個(gè)大型科研生產(chǎn)聯(lián)合體，以及中國衛(wèi)通集團(tuán)股份有限公司、中國樂凱集團(tuán)有限公司、中國長城工業(yè)集團(tuán)有限公司等10家專業(yè)公司、12家境內(nèi)外上市公司及若干直屬單位。

說到這樣一家明星央企，大家都很多關(guān)注他們家的待遇，待遇相對(duì)來說還是比較可以的，通過相關(guān)網(wǎng)站查詢顯示，會(huì)計(jì)平均薪資都是10000左右，而年終獎(jiǎng)更是達(dá)到3萬+，不加班，還有七險(xiǎn)二金……

下面給大家稍微簡單介紹介紹：

公司評(píng)分：綜合情況較好

部分北京會(huì)計(jì)人員薪資待遇：10000元

全國財(cái)務(wù)薪資情況，總部1.6萬

關(guān)于財(cái)務(wù)的面試經(jīng)驗(yàn)：

中國航天科技人才政策

還是相當(dāng)不錯(cuò)

1、薪酬分配政策

航天實(shí)行崗位系數(shù)工資制，事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制，突出了以崗位工資為主體，以崗定薪，以績定酬，崗變薪變，重在考核的原則，使薪酬分配向一線人員、關(guān)鍵崗位、骨干人員、有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。

崗位系數(shù)工資由崗位工資、年功工資、特殊工資、效益工資四個(gè)工資單元組成。崗位績效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼四個(gè)單元組成。集團(tuán)公司積極探索薪酬分配激勵(lì)機(jī)制的新方法，形成了以崗位系數(shù)工資制和崗位績效工資制為主體，多種分配形式并存的薪酬分配體系。

2、激勵(lì)政策

對(duì)有突出貢獻(xiàn)的拔尖人才激勵(lì)制度，提高優(yōu)秀骨干人才薪酬水平，積極實(shí)施“載人航天工程”等人才特殊津貼和軍崗津貼政策。同時(shí)所屬基層單位結(jié)合實(shí)際，在加大薪酬分配制度改革的基礎(chǔ)上，大力實(shí)施骨干津貼、高技能人才特殊津貼等一系列穩(wěn)定骨干隊(duì)伍的激勵(lì)政策。

員工保障政策包括最低工資保障、建立各類社會(huì)保險(xiǎn)、建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等。最低工資保障、建立各類社會(huì)保險(xiǎn)執(zhí)行當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門的政策，實(shí)行屬地化管理。集體公司所屬各單位結(jié)合自身實(shí)際，在住房分配貨幣化、定期體檢、帶薪休假等方面也進(jìn)行改革，進(jìn)一步深化了員工保障制度。

社會(huì)保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。集團(tuán)公司要求各單位嚴(yán)格按照國家和地方規(guī)定參加社會(huì)統(tǒng)籌，為員工建立社會(huì)保險(xiǎn)，并進(jìn)行監(jiān)督和檢查，從制度上保障員工的合法權(quán)益。

為逐步建立多層次養(yǎng)老保障體系，保障職工退休后的生活，集團(tuán)公司在企業(yè)單位全面推行企業(yè)年金制度。

3、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)體系

為充分發(fā)揮榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，集團(tuán)公司制定下發(fā)了《中國航天科技集團(tuán)公司榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)管理規(guī)定》，對(duì)國家類獎(jiǎng)勵(lì)，集團(tuán)公司類獎(jiǎng)勵(lì)，成員單位類獎(jiǎng)勵(lì)，地方、團(tuán)體類獎(jiǎng)勵(lì)等進(jìn)行規(guī)范，建立了科學(xué)的評(píng)審程序、評(píng)審原則，提出選拔候選人要向科研生產(chǎn)、經(jīng)營開發(fā)一線做出突出貢獻(xiàn)的骨干人員傾斜，為員工搭建了公平競爭、擇優(yōu)選拔的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)平臺(tái)。

普通人想去入職這些知名央企

該作何準(zhǔn)備？

知名央企往往都有非常雄厚的資源積累，也有一定的市場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)力，在知名央企工作通常會(huì)為從業(yè)者提供較大的成長空間，所以不少從業(yè)者都希望能進(jìn)入到知名央企工作。

在當(dāng)前的市場(chǎng)背景下，對(duì)于普通人來說，要想進(jìn)入到知名央企，可通過以下幾個(gè)渠道：

第一：讀研。當(dāng)前整個(gè)行業(yè)都在進(jìn)行結(jié)構(gòu)化升級(jí)，在這個(gè)大背景下，人才結(jié)構(gòu)的升級(jí)是一個(gè)必然趨勢(shì)，各個(gè)行業(yè)對(duì)于中高端人才的需求會(huì)逐漸增加，所以讀研是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。按照歷史經(jīng)驗(yàn)來看，讀研是進(jìn)入知名央企的一個(gè)有效途徑。

第二：具備一定的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新始終是傳統(tǒng)行業(yè)的痛點(diǎn)之一，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)更深層的意義就是解決傳統(tǒng)行業(yè)持續(xù)創(chuàng)新不足的問題，所以具備一定的創(chuàng)新能力是敲開知名央企大門的有效方式。培養(yǎng)自己的創(chuàng)新能力一方面可以通過崗位提升來完成，另一方面可以通過自主學(xué)習(xí)來完成，所以對(duì)于普通職場(chǎng)人來說，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力是增強(qiáng)自己就業(yè)競爭力的保障。

第三：成為市場(chǎng)短缺的技能型人才。具備一定專業(yè)度的技能型人才往往有機(jī)會(huì)入職到知名央企，尤其是市場(chǎng)短缺的技能型人才，技能型人才的覆蓋面非常廣泛，可以說涉及到各個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。把某個(gè)領(lǐng)域的事情做到極致也是非常不容易的，這就是常說的“工匠精神”，具備“工匠精神”的職場(chǎng)人往往都會(huì)有一個(gè)比較好的職場(chǎng)發(fā)展。

知名央企往往對(duì)從業(yè)者有較高的要求，不僅體現(xiàn)在專業(yè)技能方面，也體現(xiàn)在個(gè)人的成長空間、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)素養(yǎng)等各個(gè)方面，未來不管是想進(jìn)入到知名央企還是知名的民企都需要具備足夠的競爭力。

本文來源：會(huì)計(jì)職稱考試，由高級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試整理發(fā)布

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