貴州省人大常委會網(wǎng)站10月19日發(fā)布的《省人力資源社會保障廳關(guān)于省十三屆人大五次會議第136號建議的答復(fù)》，公布了貴州省人社廳答復(fù)省人大代表?xiàng)盍杷帷蛾P(guān)于加強(qiáng)對各單位996工作制進(jìn)行監(jiān)管，正確引導(dǎo)員工，保障應(yīng)得利益，切實(shí)提高職工幸福感的建議》的具體內(nèi)容。
貴州省人社廳在答復(fù)中指出，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”第四十三條“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。”《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。”等規(guī)定，用人單位制定違反法律規(guī)定的加班制度，均應(yīng)認(rèn)定為無效。“996工作制”明顯違反法律關(guān)于延長工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。
貴州省人社廳表示，維護(hù)勞動者工時(shí)和休息休假權(quán)益，事關(guān)勞動者身心健康和勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，國家高度重視維護(hù)勞動者工時(shí)和休息休假權(quán)益工作，針對部分行業(yè)超時(shí)加班問題，今年3月，人力資源和社會保障部召開電視電話會議部署工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)排查整治工作。根據(jù)國家安排部署，我省聚焦問題易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)，于2022年3月15日至5月15日開展工時(shí)和休息休假權(quán)益維護(hù)集中排查整治，突出互聯(lián)網(wǎng)（平臺）企業(yè)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動密集型加工制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)。對企業(yè)遵守工時(shí)、休息休假制度落實(shí)情況進(jìn)行全面排查，重點(diǎn)對企業(yè)制定工時(shí)、休息休假內(nèi)部規(guī)章制度情況、實(shí)行特殊工時(shí)制度情況、安排加班情況及依法與工會和勞動者協(xié)商情況、落實(shí)職工休息休假制度情況、支付加班費(fèi)、未休年休假工資報(bào)酬情況進(jìn)行重點(diǎn)排查整治。全省共檢查企業(yè)3599戶，涉及勞動者185156人，發(fā)現(xiàn)違法問題137件，都已通過責(zé)令改正或者調(diào)解、仲裁方式解決完畢。
針對代表提出的超時(shí)加班問題，貴州省人社廳在上述答復(fù)中表示，今后，我們將重點(diǎn)做好以下工作，依法保障勞動者工時(shí)和休息休假權(quán)益，
一是加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度。利用春節(jié)前后等勞動者離職、入職重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，以互聯(lián)網(wǎng)及關(guān)聯(lián)企業(yè)、研發(fā)崗位占比較高的技術(shù)密集型企業(yè)、勞動密集型加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)等加班問題易發(fā)多發(fā)的行業(yè)企業(yè)為重點(diǎn)，深入企業(yè)、深入一線勞動者，采取多種宣傳方式開展勞動保障法律法規(guī)宣傳。督促用人單位認(rèn)真遵守法律法規(guī)，引導(dǎo)勞動者依法維護(hù)自身合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動法治觀念。
二是充分發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用，將落實(shí)工時(shí)和休息休假制度作為勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建的重要內(nèi)容。督促平臺企業(yè)組建工會，鼓勵(lì)勞動者入會，推動工會與平臺企業(yè)行業(yè)協(xié)會協(xié)商制定行業(yè)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。
三是進(jìn)一步暢通維權(quán)渠道。認(rèn)真履行工作職責(zé)，依法處置工時(shí)、休息休假權(quán)益等方面的舉報(bào)投訴，對于違法超時(shí)加班的行為，依法給予嚴(yán)肅懲處；及時(shí)受理工時(shí)和休息休假方面的勞動爭議申請，快審快裁。
四是建立健全監(jiān)測預(yù)警機(jī)制，做好輿情處置。建立與網(wǎng)信、公安、宣傳等部門的定期溝通會商機(jī)制，對于網(wǎng)絡(luò)輿情，要正面應(yīng)對、積極發(fā)聲，及時(shí)回應(yīng)社會關(guān)切，最大限度消除負(fù)面影響。
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