疫情與席卷全球的數(shù)字化、智能化浪潮疊加，影響了人們的工作與生活。近日，普華永道發(fā)布《期待與忐忑：職場人的心聲》2022全球職場調(diào)研中國內(nèi)地報告，通過調(diào)研全球52,195名全職員工、兼職員工、臨時工和尋找工作的失業(yè)者，了解在嚴(yán)峻挑戰(zhàn)與快速變化中，職場人士的感受與看法。
調(diào)研顯示，人們對遠(yuǎn)程和混合辦公的需求呈現(xiàn)擴大趨勢。中國內(nèi)地有64%的受訪者擁有選擇遠(yuǎn)程辦公的自由，其中95%的人更喜歡遠(yuǎn)程辦公或混合辦公模式。在全球，有54%的受訪者可以選擇遠(yuǎn)程辦公，其中88%的人更喜歡遠(yuǎn)程辦公或混合辦公模式，略低于中國內(nèi)地。整體而言，各地員工均表示更傾向于遠(yuǎn)程辦公，雇主則更希望員工在公司辦公。就雙方期望的差距度來看，全球比中國內(nèi)地更明顯。
此外，調(diào)查報告顯示，相較于全球，中國內(nèi)地員工對專業(yè)培訓(xùn)的需求更高。有81%的中國內(nèi)地員工認(rèn)為其工作需要專業(yè)培訓(xùn)，擁有相同看法的員工在全球占比69%。
與全球相比，中國內(nèi)地員工就科技對于工作的影響表現(xiàn)出更多擔(dān)心。表現(xiàn)出擔(dān)心的員工在中國內(nèi)地占比49%，在全球占比40%。報告顯示，無論是中國內(nèi)地員工還是全球員工，最擔(dān)心的是缺乏和擁有高技術(shù)或數(shù)字化技能的同事一起工作學(xué)習(xí)的機會，以及公司沒有提供相關(guān)的培訓(xùn)機會。
另外，在工作場所中，社交討論對員工之間建立信任產(chǎn)生積極影響。在中國內(nèi)地，有71%的受訪者日常會在工作場所討論社會、時事話題，有同樣做法的員工在全球占比65%。在中國內(nèi)地，隨著年齡的增長，員工在工作場所討論時事話題頻率呈現(xiàn)遞減趨勢。
職場中的社交討論對團(tuán)隊互動產(chǎn)生影響。參與過社會或?qū)嵤略掝}討論的員工認(rèn)為，談?wù)摯祟愒掝}的積極影響要遠(yuǎn)大于消極影響。相較于全球，中國內(nèi)地的積極影響更為顯著。
無論是在中國內(nèi)地或者全球，雇主在促進(jìn)不同觀點的員工之間有效合作方面，還存在很大的提空間。在中國內(nèi)地，有31%的雇員認(rèn)為雇主在促進(jìn)不同觀點的員工之間進(jìn)行有效合作方面提供了資源和支持，這一比重在全球為30%。
在信息透明度與信任度方面，中國內(nèi)地的千禧世代和X世代員工更關(guān)注雇主各方面的信息透明度。同時，相較于全球員工，中國內(nèi)地員工對雇主在各方面的信息透明度上表現(xiàn)出更高的信任度。
本文轉(zhuǎn)自于 新浪財經(jīng)
