原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第11條規(guī)定：
“本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。”
這樣的規(guī)定在一定程度上有利于保護低收入勞動者的權(quán)益，但計算非常復(fù)雜，不利于勞動者掌握。
因此《勞動合同法》做了改變，規(guī)定月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《勞動合同法實施條例》第27條又作了進一步的規(guī)定：
“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”
如果勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)該按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，同時勞動者有權(quán)要求補足實際工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額部分。
實踐中，可能勞動者工作時間不足12個月，那么就按照勞動者實際工作月數(shù)計算平均工資，即用勞動者所發(fā)的工資總額除以勞動者工作的月數(shù)。
關(guān)于工資的組成部分，國家統(tǒng)計局1990年1月1日發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第3條規(guī)定：
“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。”
各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列人計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列人工資總額的計算范圍。
根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》的規(guī)定，工資總額包括：
1、計時工資
計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。
包括：
①對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；
②實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；
③新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）；
④運動員體育津貼。
2、計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
包括：
①實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；
②按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；
③按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
3、獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。
包括：
①生產(chǎn)獎，包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標(biāo)的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等；
②節(jié)約獎，包括各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎；
③勞動競賽獎，包括發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵；
④機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；
⑤其他獎金，包括從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收人提成中支付的獎金等。
4、津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼包括：
第一，補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼。
具體有：
高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區(qū)津貼、高溫作業(yè)臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象臺（站）津貼、微波站津貼、高原地區(qū)臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼、郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學(xué)校班主任津貼、三種藝術(shù)（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）干部駐隊補貼、公安干警值勤崗位津貼、環(huán)衛(wèi)人員崗位津貼、廣播電視天線崗位津貼、鹽業(yè)崗位津貼、廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業(yè)津貼、城市社會福利事業(yè)單位崗位津貼、環(huán)境監(jiān)測津貼、收容遣送崗位津貼等。
第二，保健性津貼。
具體有：
衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。
第三，技術(shù)性津貼。
具體有：
特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等。
第四，年功性津貼。
具體有：
工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼等。
第五，其他津貼。
具體有：
直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產(chǎn)捕撈人員伙食津貼、專業(yè)車隊汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼、小伙食單位補貼等）、合同制職工的工資性補貼以及書報費等。
物價補貼包括：
為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。如肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。
5、加班加點工資
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。
6、特殊情況下支付的工資
具體包括：
①根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；
②附加工資、保留工資。
工資總額不包括：
1、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金。
2、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用。
具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。
3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
4、勞動保護的各項支出。
具體有：工作服、手套等勞保用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照1963年7月19日勞動部等七單位規(guī)定的對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。
5、稿費、講課費及其他專門工作報酬。
6、出差伙食補助費、午餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費。
7、對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用。
8、實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入。
9、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。
10、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。
11、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。
12、支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。
13、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼。
14、計劃生育獨生子女補貼。
