百萬年薪“天才少年”又一次火了！他的這個視頻全網(wǎng)刷屏......

“天才少年”又火了！

近日，一則視頻

《我造了一臺鋼鐵俠的機械臂》

在網(wǎng)絡刷屏

他的長假和普通人還真的不太一樣。

自制機械臂有多強？

在廁所遠程給葡萄皮縫針！

近日，B站UP主“稚暉君”花一萬塊自制的機械臂視頻火了。這位UP主用國慶長假造出了一臺可遠程操作的機械臂，還能給葡萄縫針。

據(jù)“稚暉君”介紹，這臺機械臂有個有趣的名字：Dummy。這是他迄今為止搞的項目中，最復雜的一次，僅結構設計就經(jīng)歷了151個版本，最終達到了前衛(wèi)而又科技感時柱的結構設計方案。

在視頻中，稚暉君表示項目主控制器里運行的是LiteOS內核的鴻蒙系統(tǒng)，此外，包括3D結構設計文檔在內大部分資料將會開源。

分析人士表示，“稚暉君”從需求定義、理論分析開始，一個人從器械選型、結構設計、硬件電路系統(tǒng)設計、再到軟件技術、AI算法，花了六天時間完成了一個十幾人普通研發(fā)團隊數(shù)月才能完成的項目，能力非同小可。用一個精度0.01毫米的百分表驗證對機械臂進行末端重復精準測試，表面上看起來是電子和機械，其實背后全是算法和數(shù)學，涉及大量矩陣和偏微分計算。

這臺機械臂展現(xiàn)了稚暉君計算機原理、面向對象編程、算法、高等數(shù)學、力學、機械學等多學科扎實的功底。

截至發(fā)稿，該視頻在B站播放量超過274萬，評論超過1萬，并在微博喜提熱搜。

公開資料顯示，“稚暉君”真名叫彭志輝，2018年畢業(yè)于電子科技大學，先進入OPPO算法崗工作，后成為“華為天才少年計劃”的一員，現(xiàn)為華為AI架構師。目前發(fā)布過自動駕駛自行車、迷你型Linux電腦、“螃蟹號火星探測器”、充電寶顯示器、帶屏幕的NFC名片等。據(jù)媒體此前報道，彭志輝加入華為，年薪百萬。有網(wǎng)友留言稱，百萬年薪給少了。

值得注意的是，此前彭志輝研發(fā)的無人駕駛自行車在B站上引起關注。今年6月6日，他在B站上發(fā)布視頻《我把自行車做成了自動駕駛??！》，目前播放量達到365.9萬次。

彭志輝研究自行車自動駕駛得到了任正非的認可。8月份，任正非在華為公司中央研究院創(chuàng)新先鋒座談會上與部分科學家、專家、實習生的講話中表示：“有人研究自行車的自動駕駛，公司沒有約束過他。我們要生產自行車嗎？沒有啊。這是他掌握的一把‘手術刀’，或許以后會發(fā)揮什么作用，產生什么巨大的商業(yè)價值?！?/span>

10月9日午間，彭志輝在微博回應稱：“本項目和我的公司沒有任何關系。這個項目并沒有很多同學吹的那么神奇，只是我的一個業(yè)余小項目而已。這個項目并不是想做什么顛覆行業(yè)的東西?！辈贿^，他透露，機器臂的視頻火了之后，領導看到了挺高興，問他需不需要報銷制作費用。

華為“天才少年”計劃是什么？

華為官網(wǎng)顯示，“天才少年”計劃是由任正非發(fā)起的，用頂級挑戰(zhàn)和頂級薪酬去吸引頂尖人才的項目。該項目主要圍繞“聯(lián)接”、“人工智能”、“智能終端”、“云與計算”、“智能汽車”、“智能制造”六大課題展開。

2019年6月，華為EMT（經(jīng)營管理團隊）內部講話中披露：任正非表示，“今年（2019年）我們將從全世界招20-30名天才少年，明年（2020年）我們還想從世界范圍招進200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍?！?/span>

2019年7月，任正非簽發(fā)總裁辦電子郵件，宣布對當年8位“天才少年”實行年薪制管理。最高年薪為182萬-201萬元；其次為140.5萬-156.5萬元；最后89.6萬-100.8萬元。

華為“天才計劃”執(zhí)行三年來，已招募17名“天才少年”。

任正非：未來要勝利，必須招到比自己更優(yōu)秀的人

9月28日，華為心聲社區(qū)最新刊登任正非簽發(fā)《敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優(yōu)秀人才一-任總在2022年優(yōu)秀人才 &“高鼻子”獲取工作匯報會上的講話》一文。

任正非在這份文件中指明了華為人才招聘的方向，并引導了部分路徑。

比如，他認為，海外研究所要承擔為公司招賢納才的責任和使命，應同國內研究所一樣，與業(yè)務部門一起為公司持續(xù)發(fā)現(xiàn)人才，吸引優(yōu)秀人才。

“我們要把北美研究所轉成一個人才招聘所，去看看論文，去找找人才，喝喝咖啡。一杯咖啡吸收宇宙能量。不僅是所長，各級專家都要參與進來，吸引科學家、專家、在校學生，去和人家喝咖啡，在交流的時候就會產生共鳴，分享挑戰(zhàn)和愿景。不僅僅是北美，各海外研究所都以一樣，共同構建全球人才網(wǎng)絡。”任正非說。

另外，任正非指出，華為要成立高級人才定薪科，遵循人才市場競爭規(guī)律，要轉變過去統(tǒng)一的薪酬體系去招聘全球人才的思路，要對標當?shù)氐娜瞬攀袌鲂匠?，對高級人才給出又足夠吸引力的薪酬包。吸引美國的頂尖人才，就要遵循美國人才市場的薪酬標準。

“我們未來要勝利，必須招到比自己更優(yōu)秀的人，要國際接軌，并且在當?shù)貒乙?，這樣才能吸引到最優(yōu)秀的人才”。任正非說。

任正非還表示，面試考核是為發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，不要教條，不要拿一個標準來篩選，不要僵化，讓我們的專家去溝通，專家如果從中看到火花，就把他招進來，特別是跨專業(yè)人才的面試。

此外，任正非還表示，華為要吸引“高鼻子”來中國工作，建好上海淀山湖國際人才社區(qū)。在學術交流、科研合作、國際競賽等過程中，發(fā)現(xiàn)了優(yōu)秀“高鼻子”，就和“高鼻子”建立感情，把他們吸引過來。

“我們還要專門去找‘高鼻子’，尤其是在美國歐洲留學或工作過的各國優(yōu)秀人才，吸引來中國工作。海外研究所是以研究為主題，不是以產品開發(fā)為主體，對于一些從事產品開發(fā)的人才，要動員他們來中國工作一段時間?！比握钦f，支持歐美一些優(yōu)秀博士，來中國進入華為于中國高校聯(lián)合的博士后工作站進行研究，也可以推薦給中國高校，肥沃國家土地。

值得一提的是，任正非還特別提到，上海是一個國際化大都市，在上海青浦建的“淀山湖”國際人才社區(qū)，建好后是很美的。那邊專門修了外國風格的建筑，再配套好的生活和語言環(huán)境，他們慢慢地就會喜歡到這兒來，人多了，扎堆了，就適應了，這是一個過程?，F(xiàn)在中、東歐有些國家在美國及其他國家留學的學生很多，優(yōu)秀的都可以吸引到上海工作。

本文轉自于  學校共青團