一個(gè)復(fù)旦研三的朋友找我聊天。她有些著急了。
作為復(fù)旦大學(xué)的高材生，這要是在往年，她肯定會(huì)有大把的offer可以挑選。
但在今年，她還沒有拿到offer。
她不是唯一焦慮的應(yīng)屆生，她的同學(xué)中也有不少?zèng)]拿到 offer。
家里人可以幫她安排到老家的事業(yè)單位，但那不是她想要的工作。
有人教育她，先就業(yè)再擇業(yè)。
于是她來問我，「先就業(yè)再擇業(yè)」這個(gè)說法靠譜嗎？
「先就業(yè)，再擇業(yè)」這句話并不陌生。
我當(dāng)年畢業(yè)時(shí)，也有老師和我這么說。我明明還沒有簽三方，還在試用期間，學(xué)校就把我算成了隱性就業(yè)。
回想起來我能理解老師，對于學(xué)校來說，就業(yè)率是一個(gè)很重要的數(shù)據(jù)。
但是對于我們自己來說，先就業(yè)再擇業(yè)，大概率是錯(cuò)的。
在畢業(yè)時(shí)，是有一個(gè)清晰的規(guī)劃重要，還是立馬有一份保底工作重要，就需要我們根據(jù)實(shí)際情況衡量了。
先就業(yè)，真的能再擇業(yè)嗎？
先就業(yè)，后擇業(yè)的一個(gè)重要的前提是：就業(yè)后能夠有擇業(yè)的資本。
先就業(yè)后擇業(yè)有沒有成功的案例？答案當(dāng)然是有的。
我之前遇到過一個(gè)年輕同事，學(xué)歷背景非常好，高中開始出國，一路就讀的都是英國最好的學(xué)校。
他來這個(gè)公司我是有些意外的，因?yàn)檫@個(gè)公司雖然是人力資源咨詢的頭牌，但相比麥肯錫、波士頓這樣的MBB公司相比，還是有差距的。
這個(gè)小伙子干了不久就辭職了，據(jù)說他父親給他安排了一個(gè)券商的崗位。聽同事說，「這位小哥來上班都是司機(jī)專車送來的。」
就算先就業(yè)再擇業(yè)，這位小哥有資本。
但是坦白說，大多數(shù)普通人，沒有這個(gè)資本。
我剛剛畢業(yè)的時(shí)候，特別想去寶潔，但是沒有這個(gè)機(jī)會(huì)，于是我就先找了個(gè)創(chuàng)業(yè)公司工作。
想著：「名企都看重工作經(jīng)驗(yàn)，等我有兩年工作經(jīng)驗(yàn)再去爭取機(jī)會(huì)，我在創(chuàng)業(yè)公司這么辛苦，學(xué)很多東西，英語又好，應(yīng)該能夠得到寶潔的垂青?！?/span>
但是事實(shí)上，我和寶潔的距離是越來越遠(yuǎn)。
大公司挖人的邏輯是看背書的。
哪些背書呢：
學(xué)歷背書；
職業(yè)背書；
項(xiàng)目背書；
證書背書；
人脈背書。
其中最重要的，還是職業(yè)背書，你服務(wù)于哪些優(yōu)秀的公司？從事什么崗位的工作？
就拿我的咨詢公司舉個(gè)例子。
畢業(yè)后進(jìn)入麥肯錫，工作3年后，你決定看看外部機(jī)會(huì)，市場上絕大部分公司的戰(zhàn)略咨詢部都會(huì)愿意給個(gè)面試機(jī)會(huì)，了解你做過哪些項(xiàng)目，到底厲害在哪里。
工作5年開始，就算不更新簡歷，也會(huì)有獵頭經(jīng)常給你打電話。
我曾經(jīng)遇到有一家金融行業(yè)的巨頭公司，點(diǎn)名要從一流外資人力資源咨詢公司挖金融行業(yè)的資深顧問，讓我?guī)兔榻B。
我稍微一琢磨，整個(gè)圈子里符合標(biāo)準(zhǔn)的，一只手?jǐn)?shù)得出來。
這是諸如麥肯錫這樣的頂級企業(yè)才能給的光環(huán)。
如果希望自己未來的職業(yè)發(fā)展稍微順利一些，那么名企背景和名校背景一樣重要，甚至更加重要一些、
畢業(yè)后的第一目標(biāo)，就應(yīng)該去爭取去自己能夠得著的最好的公司。
你能去字節(jié)跳動(dòng)，就不要去搜狗廣告；
你能去騰訊做游戲，就不要去網(wǎng)易；
你能去寶潔做市場營銷，就不要去強(qiáng)生。
并不是那些企業(yè)不好，而是你要爭取夠到勢能最高的位置，方便你未來的發(fā)展。
否則，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，普通公司，甚至不知名小公司待上幾年，你再想去知名大公司的時(shí)候，你的差距越來越大，甚至簡歷石沉大海，連面試的機(jī)會(huì)都沒有。
第一份工作：正確的企業(yè)
第一份工作的最大的坑，在我看來，就是聽信了情懷論，明明有去大公司的能力，結(jié)果去了不知名的小公司。
我講過一個(gè)年輕朋友的故事，211&985的碩士，有才華也有拼勁。
畢業(yè)時(shí)，她放棄了大企業(yè)的offer，因?yàn)橐患倚」纠习宓牧?，加入了這家創(chuàng)業(yè)公司。
什么“我們公司在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的風(fēng)口”，“創(chuàng)始人都出自知名企業(yè)，業(yè)界很有地位”；
“相比在僵化的大公司做螺絲釘，在初創(chuàng)公司學(xué)的東西更多，成長快”，“有期權(quán)，有財(cái)務(wù)自由的希望”，“壓力使人成長，絕境帶來突破”……
考慮再三，抱著創(chuàng)業(yè)夢的她，毅然決然的去了這家初創(chuàng)公司。結(jié)果，僅僅一年后，她發(fā)現(xiàn)：
剛?cè)肼?，“最佳拍檔”創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)就散伙了，力爭她加入的領(lǐng)導(dǎo)跑路了；
公司的全部資源只夠砸一兩個(gè)項(xiàng)目，無法承擔(dān)失敗的壓力；
跑路的創(chuàng)始人帶走一波親信，剩下的人壓力翻倍，薪資并沒有；
員工離職，各種扯皮克扣工資補(bǔ)貼的丑事出來。
其實(shí)這許多吐槽，濃縮成一點(diǎn)就是：變數(shù)大，沒備選方案。
像多米諾骨牌一樣，一個(gè)環(huán)節(jié)出問題，全盤秒崩。
之前，我分享這個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候，還有小伙伴抬杠，你知道阿里18羅漢嗎？
我的反問是「你怎么確定你現(xiàn)在的公司會(huì)是阿里？」
華爾街日報(bào)在2012年做過這樣一項(xiàng)研究：
研究人員調(diào)查了2004年-2010年間，2000家受到風(fēng)投支持的初創(chuàng)企業(yè)。就算這些受調(diào)研企業(yè)，都至少拿到了100萬美金的融資，依然75%沒能活下來。
如果把成功的標(biāo)準(zhǔn)定義得高一些：「沒有達(dá)到VC投資時(shí)預(yù)期的營收或者現(xiàn)金流」，那么失敗的比例高達(dá)95%。
負(fù)責(zé)研究的風(fēng)投家Ghosh先生這樣點(diǎn)評：
大家喜歡宣傳成功的案例，但死掉的公司都是悄然無聲死掉的。
這還沒算那些從來沒拿到過100萬投資的企業(yè)。如果包括了，結(jié)果怎么樣呢？
還有一個(gè)風(fēng)投研究的美國人Jason Rowley也做過類似的調(diào)研，結(jié)果更加驚人。
03年到13年之間，如果有1000家企業(yè)融到了Pre-A，那么能活到A輪的只有400家，這意味著60%的初創(chuàng)公司撐不到A輪就掛了。
一將功成萬骨枯，大概就是這種感覺。
但問題是，你會(huì)成為那「一將」呢？還是成為「萬骨」呢？
事實(shí)上，馬云自己說過：「阿里早期，員工根本沒人來挖，大街上是個(gè)人的，就被招進(jìn)去了。」
阿里什么時(shí)候真正成為受人尊敬的企業(yè)？
差不多也是在淘寶電商打贏外企之后，也得是2008年金融危機(jī)之后。
除非能開天眼，否則你能不能熬過6-7年呢？
另一方面，你明明有一條更加靠譜的路線啊。
還是拿阿里來舉例，阿里如今的CEO張勇，是2007年8月加入的阿里，在此之前，他先后在普華永道做咨詢，在盛大做CFO。
即使沒有阿里，張勇目前最差也會(huì)是某家上市公司的CFO，這條路相比跟著一個(gè)初創(chuàng)公司一路走到創(chuàng)業(yè)，風(fēng)險(xiǎn)小多了。
這條路不香嗎？
還有小伙伴問：
我也很想進(jìn)阿里/騰訊/快手/字節(jié)跳動(dòng)這樣的大公司，但是實(shí)力不夠，應(yīng)該如何？
我的建議是：
如果往下降一點(diǎn)點(diǎn)呢？去中型公司有機(jī)會(huì)嗎？比如快手去不了，快手投的知乎你能加入嗎？
如果去巨頭身邊的上下游供應(yīng)鏈，有機(jī)會(huì)嗎？字節(jié)跳動(dòng)去不了，去字節(jié)合作的最大的廣告公司有希望嗎？
無論如何，你有一個(gè)目標(biāo)，就應(yīng)該圍繞目標(biāo)是求職，而不是啥都不管，先就業(yè)再擇業(yè)。
第一份工作：正確的行業(yè)
《重新定義谷歌（How Google Works）》里，谷歌創(chuàng)始人給了這樣的職場建議：
在職業(yè)生涯初期，能獲得的股權(quán)激勵(lì)很有限，因此在正確的行業(yè)磨練技能要比在某家公司賭上自己的命運(yùn)更加合算。
在此之后，隨著經(jīng)驗(yàn)（以及年齡）的積累，挑選合適的企業(yè)變得越發(fā)重要。
那時(shí)，股票在你的薪酬構(gòu)成中所占比例大幅提升，因此你也應(yīng)該將挑選公司放在優(yōu)先位置。
對于職場新人來說，挑選正確的行業(yè)，比進(jìn)入大公司是更重要的事情 。
這意味著你需要有清晰的職業(yè)規(guī)劃。
我遇到過太多30歲+來咨詢?nèi)绾无D(zhuǎn)行的事情，我即便是竭盡所能，能提供的幫助也是很有限的。
轉(zhuǎn)行意味著把自己的經(jīng)驗(yàn)、成績和知識(shí)歸零。
轉(zhuǎn)行的職場人要付出巨大的代價(jià)，降薪、降職、加班學(xué)習(xí)、花錢培訓(xùn)……才能勉強(qiáng)跟得上行業(yè)的正常節(jié)奏。
這對于20來歲剛剛畢業(yè)的年輕人來說，沒有問題。
但是對于30多歲的有家有口有房貸的職場人來說，就很難了。
就算轉(zhuǎn)型成功，比如我，也絕不是丟下原先的技能和經(jīng)驗(yàn)華麗轉(zhuǎn)身，而是大量復(fù)用了原先積累的經(jīng)驗(yàn)。
選對行業(yè)，是一件非常重要的事情。
我建議選行業(yè)暫時(shí)別看錢，因?yàn)樵诖蟛糠中袠I(yè)，只要不是夕陽行業(yè)，只要做到極致都是有機(jī)會(huì)賺大錢的——做個(gè)壽司都能做到壽司之神。
但是要在一份工作上做到極致，需要我們投入巨大的熱情，這就需要我們真的喜歡這個(gè)行業(yè)。
所以，如果有人打著「先就業(yè)再擇業(yè)」的名義來讓你去你不喜歡的行業(yè)，堅(jiān)決不要去，你去了只是浪費(fèi)時(shí)間。
有小伙伴問：我不知道自己喜歡什么行業(yè)？
我接到過這樣的問題，我也很無奈，如果大學(xué)四年就沒有實(shí)習(xí)過，你當(dāng)然不知道。你不知道，為什么指望一個(gè)千里之外的我比你自己更懂你呢？
對于計(jì)劃走入職場的學(xué)生們，實(shí)習(xí)的重要性甚至超過了成績。
務(wù)必需要通過實(shí)習(xí)了解你的目標(biāo)行業(yè)，也積累自己在HR眼中的背書。
對于今年和明年畢業(yè)的學(xué)生們來說，的確就業(yè)環(huán)境很難。
但這不意味著我們應(yīng)該降低自己的標(biāo)準(zhǔn)：始終去爭取去自己心動(dòng)的行業(yè)，去能力范圍以內(nèi)最好的企業(yè)。
李?yuàn)W貝納有一句名言：
伸手摘星，即便徒勞無功，也不至于滿手泥巴。
When you reach for the stars you may not quite get one, but you won't come up with a handful of mud either.
與大家共勉。
本文章來源于瞎說職場 ，作者Sean Ye
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