多名娃哈哈在職或離職、退休員工稱接到通知，要求將勞動合同從娃哈哈集團改簽至宗馥莉控制下的宏勝飲料，員工擔心失去原有干股分紅等利益
娃哈哈近日陷入員工維權(quán)爭議，矛頭指向今年初從父親宗慶后手中全面接班的宗馥莉。4月之后，多名娃哈哈員工陸續(xù)接到通知，要求將勞動合同從杭州娃哈哈集團有限公司（下稱“娃哈哈集團”），改簽至宏勝飲料集團有限公司（下稱“宏勝飲料”）。 宗馥莉現(xiàn)任杭州宏勝飲料集團執(zhí)行董事、娃哈哈集團董事長、總經(jīng)理。
此前，據(jù)財新了解，多名娃哈哈在職或離職、退休員工近期組成維權(quán)會，表態(tài)參加維權(quán)活動的有近700多人。目前有數(shù)十名員工以個人名義向法院起訴，等待法院受理。
對此，娃哈哈集團9月7日以“杭州娃哈哈集團有限公司基層工會聯(lián)合委員會（下稱“職工持股會”）”為落款發(fā)布聲明稱，工會從未聽說“娃哈哈維權(quán)委員會”的相關(guān)信息，目前工會也未收到所謂“娃哈哈維權(quán)委員會”提起的訴訟信息，請公眾謹慎辨別此類信息。
但到9月8日，財新獲得一份落款為“娃哈哈集團員工維權(quán)聯(lián)絡委員會”的聲明稱，目前已有超過50名娃哈哈員工提起訴訟，其中既有在職員工也有離職員工，另有約700名員工以各種方式表明了維權(quán)意愿。截至目前，法院已經(jīng)正式接受娃哈哈員工的訴訟材料。
據(jù)前述聲明，娃哈哈員工的訴求還包括要求確認2018年的股份回購行為無效，股份權(quán)屬并未轉(zhuǎn)移，重新確認員工在持股會中的股份。
改簽勞動合同或涉及相關(guān)職工工資減少甚至砍半。據(jù)財新獲得的新版勞動合同文件，改簽公司主體（甲方）為宏勝飲料集團有限公司，其中第四款勞動報酬寫道：勞動報酬為年薪制，薪資構(gòu)成包括基本工資、崗位津貼、績效獎和其他福利。
多名娃哈哈中高層員工對財新表示，實行年薪制即意味著要廢除之前在娃哈哈集團實行的干股分紅制度，此前來自娃哈哈集團的干股分紅能占職工一年收入的50%以上。
宏勝飲料集團表面上是娃哈哈集團的代工企業(yè)，但據(jù)多名員工透露，宏勝飲料對娃哈哈集團的代工占比從早期零星的產(chǎn)能補充，如今演變?yōu)榻^對主力，并且還在進一步擴大。
宏勝飲料集團總部位于杭州，主營業(yè)務包括機械制造、包裝方案、飲料代加工、香精產(chǎn)品四個板塊，公司官網(wǎng)顯示，目前，宏勝集團在全國共有20個生產(chǎn)基地，40多家子公司及100多條生產(chǎn)線，為2020年度中國制造業(yè)民營企業(yè)500強。
宏勝飲料的大股東為恒楓貿(mào)易有限公司，后者持股98%，是一家在英屬維爾京群島注冊的公司，背后實控人不詳。同時，宗馥莉?qū)嵖氐?a class="database" style="color: #336699; outline-style: none; text-decoration-line: none;" target="_blank" rel="noopener">浙江恒楓投資有限公司在其中占股2%。主要人員方面，目前宏勝飲料執(zhí)行董事為宗馥莉，總經(jīng)理為祝麗丹，公司監(jiān)事為嚴學峰，施幼珍、施麗娟則于7月8日退出了董事之列。施幼珍為宗馥莉之母、宗慶后之妻。多名信源表示，宏勝飲料實為宗馥莉控制的企業(yè)。
此次改簽勞動合同，引出六年前內(nèi)部股份調(diào)整的背景。在娃哈哈1999年完成股改后，娃哈哈從單一集體所有制變成混合所有制企業(yè)，杭州上城區(qū)國資、宗慶后、職工持股會形成了分別持股46%、29.4%、24.6%的三足鼎立格局。
這一輪股改中，員工以每股1元價格認購股份，隨崗位上升可加大認購更多股份；持股會亦隨新員工加入不斷擴容，到2018年達到1.1萬人；股份分紅收益十分可觀，每年按照每股稅前8毛錢分配給員工。“當時都算得出來認股不會吃虧，企業(yè)發(fā)展蒸蒸日上，因此大家的入股意愿很高。”一名員工對財新回顧稱。
到了2018年，為“打破大鍋飯”，給新員工留出可分配的股份，娃哈哈在宗慶后領(lǐng)導下取消了原本的股權(quán)分紅政策，改為干股分紅，即原本員工出資認購的股份被職工持股會全部回購，回購對價為“2元溢價+1元股本價”，即三倍出資價格。
多名員工表示，干股分紅政策施行后，直到2023年都得以落實，最終到手的分紅和2018年以前的差別不大，多數(shù)員工工資并未因此出現(xiàn)下滑。不過，有部分員工也對一些問題表示了不滿，比如當時回購對價仍然偏低，職工持股會沉淀資金應分配給當時會員等。
對此，娃哈哈職工持股會在9月7日的聲明中表示，據(jù)工會了解，杭州娃哈哈集團有限公司職工持股會內(nèi)部股份回購事宜，經(jīng)過會員代表大會全體決議通過，相關(guān)協(xié)議由持股會會員自愿簽署，合法有效，不存在損害持股會會員的情形。
來自員工側(cè)的另一質(zhì)疑則直指宗馥莉。8月中旬有關(guān)工商資料顯示，娃哈哈職工持股會從杭州蕭山順發(fā)食品包裝有限公司（下稱“蕭山順發(fā)”）中退出，宗馥莉在蕭山順發(fā)的持股則上升至100%。財新獲得的相關(guān)文件顯示，職工持股會將擁有的蕭山順發(fā)34.53%股比、1035.9萬元股權(quán)轉(zhuǎn)讓給宗馥莉，轉(zhuǎn)讓價款為0元，轉(zhuǎn)讓基準日為2024年8月15日。
蕭山順發(fā)成立于2000年，是娃哈哈集團之外五家重要的投資公司之一，對外投資了8家娃哈哈代工廠企業(yè)，也是員工獲取分紅的主要利潤來源之一。公開信息顯示，目前，宗馥莉為蕭山順發(fā)公司經(jīng)理及執(zhí)行董事，嚴學峰為監(jiān)事。娃哈哈逐漸在集團體外發(fā)展投資、建廠等平臺，也是當年其與外資股東達能集團爆發(fā)“達娃之爭”的重要原因。
對此，娃哈哈持股會表示，針對蕭山順發(fā)股權(quán)轉(zhuǎn)讓問題，據(jù)工會了解，是蕭山順發(fā)正常股東變更，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合法有效，符合相關(guān)法律法規(guī)，并經(jīng)工商部門審核確認，并無外界揣測特殊原因。
娃哈哈持股會還表示，目前工會的管理及工作秩序一切正常，若遇糾紛的，工會愿意通過協(xié)商、訴訟等方式解決，而不希望通過占用公共資源的方式傳播消極情緒，這明顯無益于問題的解決。
前述員工維權(quán)會的聲明同時提出，職工持股會目前實際上已淪為由個人控制的主體，有部分員工因此對持股會歷史分紅計算、零元轉(zhuǎn)讓蕭山順發(fā)股權(quán)等提出質(zhì)疑，也已通過訴訟方式向職工持股會、宗馥莉女士追討損失。
此前，宗馥莉陷入請辭后再復職風波，“接班”過程并不順利。7月18日，社交平臺上流傳出帶有娃哈哈集團副董事長、總經(jīng)理宗馥莉簽名的辭職信。信件稱，近期杭州市上城區(qū)政府、杭州娃哈哈集團有限公司部分股東就其自宗慶后董事長離世后對娃哈哈集團經(jīng)營管理的合理性提出質(zhì)疑，使其無法繼續(xù)履行對集團及其持股公司的管理職責，決定自7月15日起辭去娃哈哈集團副董事長、總經(jīng)理職務，不再參與經(jīng)營管理。7月22日晚間，娃哈哈發(fā)布聲明稱，為確保公司的平穩(wěn)健康發(fā)展，經(jīng)各股東友好協(xié)商，宗馥莉決定繼續(xù)履行娃哈哈集團的相關(guān)管理職責。（詳見財新網(wǎng)報道《宗馥莉復職 娃哈哈權(quán)力之爭暫告平息》）
9月7日上午，“娃哈哈遭多名前員工起訴”的消息一度登上微博熱搜第一，截至本文發(fā)稿閱讀量近8千萬。
本文轉(zhuǎn)自于 財新網(wǎng)
