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部門高校變相“表格就業(yè)”,引媒體熱議!

“表格抗疫”尚未走遠(yuǎn),“表格就業(yè)”又來了。

據(jù)《半月談》報道,部分高校、部分專業(yè)為追求就業(yè)率“好看”,變相要求畢業(yè)生提供就業(yè)證明等表格材料,以完成就業(yè)率的統(tǒng)計。本就因求職而背負(fù)較大壓力的畢業(yè)生,還得分心配合“表演”。





“表格就業(yè)”何以出現(xiàn)?廣州日報評論員夏振彬表示,問題出在下面,根子還在上面。表面上看,賣力“忽悠”的只是部分輔導(dǎo)員老師,但他們也是被提線的木偶。據(jù)報道,一些高校將就業(yè)率指標(biāo)壓實到每個學(xué)院每個專業(yè),如果交不出好看的就業(yè)數(shù)據(jù),輔導(dǎo)員的待遇獎金都將受影響。


教育家陶行知有言:千教萬教,教人求真。個別高校竟以身示范、帶頭造假,僅為數(shù)據(jù)“好看”就花式“注水”,實在有辱斯文。


更需一提的是,今年情況非同尋常。受疫情影響,高校畢業(yè)生就業(yè)工作被置于更為重要的位置,可謂全民關(guān)注,眼下正共度時艱。在如此形勢之下,一些高校不實事求是地制定所謂指標(biāo),反而在表格上費心機——形式主義、官僚主義做派盡顯。應(yīng)該說,此舉不僅荒謬、可笑,假數(shù)據(jù)還可能對政府決策等造成影響,貽害匪淺。


怎么辦?今年,教育部已多次下發(fā)通知,要求堅決杜絕“虛假簽約”“被就業(yè)”以及“就業(yè)率摻水、造假”等問題,力戒形式主義、官僚主義,確保就業(yè)統(tǒng)計工作真實準(zhǔn)確。


記者劉芳洲在《半月談》發(fā)文指出,根據(jù)目前情況,強化對就業(yè)數(shù)據(jù)的監(jiān)管核查并不一定能徹底解決就業(yè)率注水問題,反而可能導(dǎo)致普通師生進(jìn)一步承壓,迫使輔導(dǎo)員讓學(xué)生把數(shù)據(jù)做得“真實”一點。


此外,更關(guān)鍵的在于指揮棒。既然“上級滿意的就業(yè)率數(shù)據(jù)”可以讓一些老師套路翻新,那就不妨在指標(biāo)上做調(diào)整,讓高校老師們少些壓力,有時間、有精力去干該做的事情。


紅星新聞特約評論員楊三喜則指出,真實、準(zhǔn)確的就業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)才能真正掌握畢業(yè)生的就業(yè)進(jìn)展,也才能為高校辦學(xué)、政府宏觀調(diào)控和科學(xué)決策提供依據(jù)。真實是就業(yè)統(tǒng)計工作的底線,也是不能觸碰的高壓線。失真的、注水的就業(yè)統(tǒng)計,不僅是自欺欺人,也會嚴(yán)重?fù)p害高校畢業(yè)生的權(quán)益。


事實上,教育部今年多次下發(fā)通知,要求各地各高校嚴(yán)格落實“四不準(zhǔn)”,即不準(zhǔn)以任何方式強迫畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同;不準(zhǔn)將畢業(yè)證書、學(xué)位證書發(fā)放與畢業(yè)生簽約掛鉤;不準(zhǔn)以戶檔托管為由勸說畢業(yè)生簽訂虛假就業(yè)協(xié)議;不準(zhǔn)將畢業(yè)生頂崗實習(xí)、見習(xí)證明材料作為就業(yè)證明材料。但有些高校迫使畢業(yè)生配合演戲的情況并沒有杜絕。

為何一再明令禁止,有的高校仍能以報到證、檔案等為要挾,讓畢業(yè)生配合作假?從媒體的采訪可以發(fā)現(xiàn),當(dāng)高校這般做時,大學(xué)生雖然會抱怨吐槽,但被問到會否向上級部門反映時,最終仍會選擇“還是算了吧”。多一事不如少一事是畢業(yè)生的普遍心態(tài),畢業(yè)的時候本身就事多,如果問題沒解決,反而可能會得罪學(xué)校。而遇到打感情牌時,部分大學(xué)生更難招架。這可能也是就業(yè)率注水屢禁不止的原因所在。

楊三喜認(rèn)為,改變就業(yè)率注水現(xiàn)象,不僅要嚴(yán)查各類造假行為,對各類造假嚴(yán)厲懲處,更應(yīng)該改變以“就業(yè)率論英雄”的評價方式。能否順利就業(yè)是評價高校、專業(yè)辦學(xué)質(zhì)量的重要依據(jù),但是高校不能只盯著就業(yè)率,就業(yè)也不是大學(xué)教育的唯一目標(biāo)。比如有的學(xué)校規(guī)定,專業(yè)就業(yè)率低于80%,下一年就停招、縮招,這種功利化的評價方式和辦學(xué)思路,不僅會逼著學(xué)院造假,也會導(dǎo)致只關(guān)注學(xué)生的競爭能力和就業(yè),不利于高校真正提高人才培養(yǎng)水平,并可能導(dǎo)致高校朝著功利化辦學(xué)的方向發(fā)展,最終影響高校的學(xué)科生態(tài)建設(shè)。

此外,畢業(yè)生就業(yè)情況如何,并不是高校一家的事,也不完全是高校的責(zé)任。制約學(xué)生就業(yè)的因素除了在于高校的教育水平,也在于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、供需結(jié)構(gòu)性矛盾等。如果仍然用硬性指標(biāo)要求學(xué)校、院系、輔導(dǎo)員,那么造假就在所難免。這個時候更應(yīng)該堅持實事求是的態(tài)度,給高校畢業(yè)生更多幫扶,而不是一味給高校施加壓力。

對此,一方面各地相關(guān)部門應(yīng)出臺更有力的舉措,為疫情中受影響的企業(yè)和行業(yè)提供幫扶,通過穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展,穩(wěn)定就業(yè)崗位來實現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。另一方面,要擴展就業(yè)方式、就業(yè)渠道,充分發(fā)揮新經(jīng)濟(jì)、新業(yè)態(tài)吸納就業(yè)的作用。比如,日前人社部等部門聯(lián)合發(fā)布9個新職業(yè),其中包括互聯(lián)網(wǎng)營銷師,這意味著電商主播等新職業(yè)、新崗位得以“轉(zhuǎn)正”,一定程度上也有利于拓寬大學(xué)生的就業(yè)渠道。


來源:半月談、廣州日報、紅星新聞

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1條評論
評論
  • 提高認(rèn)識和政治站位,努力工作,多措并舉促進(jìn)就業(yè)是我們義不容辭的責(zé)任,盡最大可能提高就業(yè)率無可厚非!但是疫情對就業(yè)的影響是現(xiàn)實的客觀的,就業(yè)率比往年低一些是正常的,反之,如果高出往年,那是不正常的??墒潜狈侥呈s下文要求各高校8月底就業(yè)率不得低于83%,年底就業(yè)率不低于95%,這個數(shù)據(jù)再往年也不過如此,有些還會低于這個數(shù)字。如此下這高指標(biāo),各高校/各就業(yè)工作人員不造點假,可能嗎?