國企三年后，我又跳回大廠了

 

每月3000元的餐補減少到了1500元，1500元的電影票和健身卡補貼則直接取消，從2022年開始，工資變相縮水的肖月，就有了從國企離職的打算。在籌備近2年后，肖月終于在今年3月入職了一家互聯(lián)網(wǎng)大廠。

 

2021年大學(xué)畢業(yè)時，當大部分同學(xué)選擇進入互聯(lián)網(wǎng)大廠時，作為計算機相關(guān)專業(yè)的985本碩的肖月，放棄了美團、網(wǎng)易、京東和快手四家互聯(lián)網(wǎng)大廠的offer，進入國企。“與互聯(lián)網(wǎng)高底薪＋提成不同，大部分國企是低底薪＋高福利。”但隨著福利待遇大不如前，只剩下穩(wěn)定性的國企，越來越拴不住肖月想要離開的心了。

 

在國企的三年時間，肖月從沒拿到過入職時單位承諾的20w年薪，加班的時間卻越來越長。同學(xué)聚會時，飄進耳朵里的大廠同學(xué)們升職加薪的喜訊，更加劇了肖月離開國企的決心。

 

同樣在三年前進入國企的大東，更是早肖月一步跳回了互聯(lián)網(wǎng)大廠。

 

不同于肖月的校招，大東是從互聯(lián)網(wǎng)大廠“上岸”到國企。2021年興起Web 3熱潮時候，大東所在的AI相關(guān)的項目組，并不被公司重視。恰逢一名為國資委全資控股集團招人的獵頭找到了他：更高的職位，獨立負責(zé)項目的權(quán)力，且承諾享有公司最好的資源，這些條件無一不打動他。

 

但進入國企僅僅半年，招大東進來的領(lǐng)導(dǎo)因為公司內(nèi)斗而被調(diào)離，大東也開始被邊緣化。與此同時，曾經(jīng)那些和自己同級別的互聯(lián)網(wǎng)前同事，有的已經(jīng)開始操盤起千萬級別的項目。

 

一度暗喜自己提前“上岸”國企，不用面對35＋紅線壓力的大東，有了新的體悟：比起年齡，能力的停滯甚至下滑帶來的壓力更大。尤其在AI熱潮興起之后，當?shù)弥斈暌黄鹪诖髲S奮斗的同事，被投資機構(gòu)找上門來提供創(chuàng)業(yè)機會，大東開始有些后悔當初的選擇。

 

想要跳槽到互聯(lián)網(wǎng)公司，國企的工作經(jīng)歷反而成了肖月的劣勢。為了把劣勢轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢，肖月開始有意識地在工作中積累起大量的供應(yīng)鏈資源，最終借助同學(xué)的內(nèi)推，跳進了自己理想的大廠。

 

但跳回互聯(lián)網(wǎng)大廠只是第一步。迎接肖月的，是遠超國企的工作難度，和退回到剛畢業(yè)時的薪水。

 

“領(lǐng)導(dǎo)說話的速度都比國企領(lǐng)導(dǎo)的快。”這種快，不僅體現(xiàn)在語速上，更體現(xiàn)在工作節(jié)奏上。會議剛剛結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)就讓肖月第二天給出需求文件，而在國企，文件往往是在會議結(jié)束后一周內(nèi)提交。

 

進入大廠后的肖月，經(jīng)常是上個需求還沒寫，下一個會議就已經(jīng)接了進來。在國企的時候，領(lǐng)導(dǎo)基本上不會在周末給她打電話，但現(xiàn)在，肖月幾乎每時每刻都盯著手機，熬夜加班是常態(tài)，過周末更是成了奢望。

 

即便如此，在入職一個月后，肖月還是被領(lǐng)導(dǎo)約談了，“不能快速適應(yīng)企業(yè)文化，快速輸出。”肖月心里清楚，如果無法快速適應(yīng)，自己很有可能過不了試用期。

 

在肖月?lián)淖约哼^不了試用期的時候，同樣從國企跳回大廠的90后男生木易，已經(jīng)不得不開始考慮尋找下一份工作了。

 

因為不想被“一張報紙一杯茶”的職場現(xiàn)狀磨滅生活的熱情，在周遭親戚和朋友的一片反對聲中，經(jīng)過長達一年的籌備、篩選和面試，木易還是踏出了國企的舒適圈，一腳邁進了互聯(lián)網(wǎng)公司的大門，成為公司法務(wù)部門的一員。

 

但等待他的不是升職加薪走向人生巔峰，大廠第一課就讓他感受到了互聯(lián)網(wǎng)公司的“甩鍋”文化。木易進公司后參與的第一個商務(wù)談判未達到公司預(yù)期，在領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)下，業(yè)務(wù)部門把責(zé)任歸咎成木易合同審核功底薄弱。就這樣，木易在試用期的第三周就被公司辭退了。

 

三人中唯一有過大廠經(jīng)驗的大東，“回流”后的挑戰(zhàn)也不小。依靠在國企的資源積累以及在互聯(lián)網(wǎng)大廠的人脈背書，去年9月，大東回流到了另一家互聯(lián)網(wǎng)大廠，工資也比原來在互聯(lián)網(wǎng)公司的時候漲了一些。

 

但比起三年前，大東明顯感覺到項目的變現(xiàn)壓力更大。曾經(jīng)作為甲方的他，如今只能以乙方的身份一家家跑企業(yè)，說服對方試用產(chǎn)品。

 

最讓大東感到虧欠的還是老婆和孩子，當初大東“上岸”國企，除了有對職業(yè)前景的考量，也希望自己能有更多時間陪伴家人，但現(xiàn)在，孩子生病在醫(yī)院哭著找爸爸，大東也只能在會議間隙，通過視頻電話不停安撫。

 

三年前，肖月和大東進入國企的時候，也曾有過一段輕松愜意的生活。

 

肖月是以管培生的身份被招進國企的，入職的時候公司表示要按產(chǎn)品經(jīng)理方向定向培養(yǎng)。但因為項目少，且有外包團隊負責(zé)執(zhí)行，肖月更多做的是上傳下達的工作，具體事務(wù)都是外包團隊在干。

 

但這樣的清閑日子，肖月只過了一年。當公司為了控制成本而砍掉外包團隊后，那些繁雜瑣碎的工作便落在了她的身上，下班時間也從準時下午五點，變成時不時加班到晚上八九點。

 

比起互聯(lián)網(wǎng)大廠產(chǎn)品的快速迭代，肖月所寫的需求文檔，甚至半年都沒辦法落實。尤其是當大廠的朋友與她分享，自己入職兩個月就給某應(yīng)用增設(shè)了新功能的時候，肖月的落差感越來越大，工作的熱情和斗志也在逐漸消退。

 

除了工作價值，肖月的落差感還體現(xiàn)在薪資上。入職時，公司對肖月的承諾是第一年薪資不低于20w，而同批進入互聯(lián)網(wǎng)大廠的同學(xué)們，年薪最低的也超過了25w。

 

但從肖月入職的第二年開始，各種福利補助不是腰斬就是取消名目，肖月大概計算了下，自己每月福利至少減少了3000元。而作為年薪大頭的年終獎，更是因為公司效益不佳，全員縮減。更糟糕的是，作為新員工的肖月，還得“扛”起部門最低績效的指標。

 

受上述因素影響，除了第一年，肖月把所有福利折現(xiàn)計算后勉強拿到了20w，此后工資一路下滑。“基本上降了40%。”工資降了，肖月的活兒卻越來越多。

 

同學(xué)聚會的時候，大廠的同學(xué)們也抱怨每天卷得要命，但各種項目提成拿到手軟，不少人年薪超過了30w。“人家加班還報銷打車費，30w還沒算上加班費呢。”這讓肖月跳槽的心變得越來越堅定。

 

對于自降薪資“上岸”國企的大東而言，福利待遇的“縮水”是他可以預(yù)見的，但能力的斷崖式下跌卻使他倍感焦慮。

 

剛進國企時，大東感受到了久違的松弛感，曾經(jīng)在大廠一個月完成的工作，在國企能干上半年。每天晚上7點就下班陪老婆孩子，甲方身份的轉(zhuǎn)換也使他在工作中更受尊重，這些都是大東之前在互聯(lián)網(wǎng)大廠的時候想都不敢想的事情。

 

但大東并不想“躺平”，進入國企的他，仍然想做出一番事業(yè)。“當初招我進來的領(lǐng)導(dǎo)是個實干派，想要做的事情也很多，我的技術(shù)能力和互聯(lián)網(wǎng)背景正是對方所看重的。”但隨著領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)離，大東的話語權(quán)越來越低。

 

“經(jīng)常會為了迎合政策而做一些不具備市場價值的產(chǎn)品。”在大東看來，不同于互聯(lián)網(wǎng)公司由市場導(dǎo)向研發(fā)產(chǎn)品，國企更易受政策導(dǎo)向。“比如市面上已經(jīng)有了比較完善的產(chǎn)品，但我們依然花錢去研發(fā)，供下屬單位使用。但實際上，產(chǎn)品完全沒有市場價值，也競爭不過原有產(chǎn)品。”

 

在國企“束手束腳”的大東，明顯感受到自己的能力還停留在三年前，反觀比他晚進入大廠的師弟師妹，有些如今已經(jīng)成了公司核心項目的操盤手。

 

身處技術(shù)快速更新迭代的AI行業(yè)，感受到自己核心競爭力正在消失的大東，變得越來越焦慮。尤其是得知當初跟自己能力不相上下的同事已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)，大東想回大廠的心越來越迫切。

 

再次回到互聯(lián)網(wǎng)大廠，大東又有了掌控自己人生的自信。不同于在國企看不到來自一線市場的直接反饋，如今直面市場的他，一點點數(shù)值的變動都成了他優(yōu)化產(chǎn)品和了解用戶的標尺。

 

基于對市場的了解，大東也開始探索副業(yè)。不久前，他和朋友一起開發(fā)了一個小應(yīng)用，投入市場后也賺了點錢。“項目和35+紅線的壓力仍在，但未來同樣寬廣。”在大東看來，互聯(lián)網(wǎng)公司即便不是職場終點，也是自己通向下一站的更好跳板。

 

剛進入大廠兩個月的肖月，也正在努力不去想“能不能過試用期”，開始把更多的精力投入到工作中。“這兩個月學(xué)到的恨不得比我在國企一年學(xué)到的都多，就算過不了試用期，這些收獲也值得我勇敢邁出這一步。”

 

快速失業(yè)的木易，在經(jīng)過長達一個月東奔西走地面試后，也終于找到了一份互聯(lián)網(wǎng)教育的相關(guān)工作。對于逃離國企的決定，木易并不后悔。“還是要趁年輕出來闖一闖，與其在國企‘溫水煮青蛙’，不如早點出來摔打。”

 

不過，在大東們選擇離開“國企”跳回大廠之余，“上岸”國企仍然是不少打工人的就業(yè)偏好。

 

近期智聯(lián)招聘發(fā)布的《2024大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2024屆求職畢業(yè)生中，有47.7%的人希望進入國企工作，占比排名各類型企業(yè)之首。期望進入國企的畢業(yè)生比例，已經(jīng)連續(xù)5年呈上升態(tài)勢，從2020年的36%持續(xù)上升至2024年的47.7%。

 

在一家互聯(lián)網(wǎng)公司做視頻編導(dǎo)的阿萌，近期成了備考“上岸”國企大軍中的新成員。32歲的阿萌，在經(jīng)常熬夜加班的壓力下，時不時開始有心跳過速的癥狀，“我真的怕自己哪天突然之間心?；蜮?。”

 

工作穩(wěn)定、朝九晚五、周末雙休……對于每天被無休止的加班、OKR綁定，還要恐慌35+紅線和裁員的阿萌而言，充滿了誘惑。

為了盡快“上岸”，半年來她已經(jīng)參加了10多場面試和筆試，“國企招聘也是有年齡紅線的，員工社招年齡通常在35歲以下，我的年齡和雙非碩士的學(xué)歷都不太占優(yōu)勢。”上個月，阿萌在生日時許下了新的愿望，“今年成功上岸。”

 

 

本文轉(zhuǎn)自于  新浪航天