??時(shí)隔七年，肖梅開(kāi)始后悔起自己高考的選擇。

這是一次選“211”還是“雙非”的選擇。家在東北的她，當(dāng)年原本有機(jī)會(huì)就讀本地的211高校。但當(dāng)時(shí)的肖梅沒(méi)想這么多，她覺(jué)得自己應(yīng)該走遠(yuǎn)些，去南方看一看，于是填報(bào)了一所南方的雙非一本院校。

她沒(méi)想到這個(gè)選擇會(huì)影響至今。現(xiàn)在，她已經(jīng)是華南理工大學(xué)的碩士應(yīng)屆畢業(yè)生。但這所985高校的碩士學(xué)歷，并沒(méi)能成為她的求職敲門磚。相反，因?yàn)楸究剖?ldquo;雙非”，肖梅投出的簡(jiǎn)歷大多石沉大海，還曾有過(guò)面試到最后一輪，被面試官告知“本科要求211以上”的情況。

肖梅的困境被稱為“第一學(xué)歷歧視”，在2023年秋招季，她并非特例，相關(guān)話題還登上微博熱搜，引發(fā)不少網(wǎng)友熱議。

話題詞下，應(yīng)屆生們的自嘲透著些許落寞：“第一學(xué)歷不好，就像留了案底。”

事實(shí)上， “第一學(xué)歷歧視”的歷史，還可以往前追溯十多年。2011年，《北京青年報(bào)》進(jìn)行的一項(xiàng)社會(huì)調(diào)查顯示，57.5%的被調(diào)查者感覺(jué)到招聘中存在學(xué)歷“查三代”現(xiàn)象。如果在互聯(lián)網(wǎng)搜索“第一學(xué)歷歧視”，更是會(huì)發(fā)現(xiàn)近三年以來(lái)，每一年求職季，它都會(huì)重新被關(guān)注，再次進(jìn)入人們討論的中心。

圍繞它展開(kāi)的議論則各有說(shuō)法。有人批評(píng)，這是企業(yè)招聘“一刀切”，有損就業(yè)公平；也有人結(jié)合現(xiàn)實(shí)，這是求職競(jìng)爭(zhēng)激烈時(shí)的正?，F(xiàn)象。而接受南風(fēng)窗采訪的幾位HR都表示，第一學(xué)歷被攔下背后，是求職市場(chǎng)，尤其是高學(xué)歷人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈。

這些聲音，同樣在肖梅的腦子里打架。她明白，現(xiàn)在的困境是多種因素夾雜的結(jié)果，但面對(duì)那70多份石沉大海的簡(jiǎn)歷，肖梅“不知道該賴誰(shuí)”，只剩下無(wú)奈。

01

看不到的簡(jiǎn)歷

11月下旬，秋招臨近尾聲，當(dāng)時(shí)曉華還只接到一個(gè)offer。

“應(yīng)該是個(gè)坑。”曉華心里很清楚。那個(gè)公司沒(méi)有組織面試，HR打來(lái)電話草草和她聊了幾分鐘，就發(fā)了offer。她查了查網(wǎng)上的公司評(píng)價(jià)，不太好，但是“沒(méi)辦法，我沒(méi)得選”，她還是打算簽下offer保底。

在此之前，曉華已經(jīng)在各大企業(yè)宣講會(huì)之間奔波了一個(gè)多月。她很累，進(jìn)入研三，她需要同時(shí)面對(duì)畢業(yè)和就業(yè)的壓力，不得不每天吃褪黑素入睡。

第一學(xué)歷歧視，是曉華秋招中的一道關(guān)卡。宣講會(huì)上，有的企業(yè)說(shuō)得很直白：“我們集團(tuán)要求可高了，本科都要是985、211。”

曉華不符合這個(gè)條件。她本科畢業(yè)于武漢科技大學(xué)，一所雙非一本高校。即使她通過(guò)考研去了985大學(xué)，第一學(xué)歷仍然是道明晃晃的門檻。秋招期間，曉華投了幾十份簡(jiǎn)歷，進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)卻寥寥無(wú)幾。

除了第一學(xué)歷，曉華的簡(jiǎn)歷其實(shí)并不單薄。她發(fā)表過(guò)專業(yè)領(lǐng)域論文，曾在行業(yè)前三的公司實(shí)習(xí)，也多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金和榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)。但這些內(nèi)容，卻被“雙非”的第一學(xué)歷遮蓋了。

最絕望的時(shí)候，曉華感覺(jué)自己讀研完全是白費(fèi)了力氣，如果當(dāng)初把考研的力氣用來(lái)考公，肯定能夠上岸。 

2022年的秋招，小葎也同樣面臨“不被看到”的困境。二本畢業(yè)后，他進(jìn)入專業(yè)對(duì)口的外貿(mào)行業(yè)工作，對(duì)工作內(nèi)容不感興趣，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)門檻低，都讓他難以從工作中獲得價(jià)值感。

他發(fā)現(xiàn)，自己并不想要這樣的生活。“說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)，感覺(jué)畢業(yè)后自己一文不值，很廉價(jià)。”于是，小葎開(kāi)始規(guī)劃一條新的道路。

小葎決定考研進(jìn)入北大法學(xué)院。這是一次“三跨”——跨地域、跨學(xué)校、跨專業(yè)。在考研學(xué)生中間，“跨”多少常常被認(rèn)為能夠體現(xiàn)考研的難度，跨得越多，難度越高。

因?yàn)槔щy，他更需要加倍地努力。一天24小時(shí)，大約14個(gè)小時(shí)都花在了學(xué)習(xí)上，除此之外的生活只剩下吃飯、睡覺(jué)和運(yùn)動(dòng)。這樣的生活，小葎一過(guò)就是8個(gè)月。冬天，家里沒(méi)有暖氣，小葎一直裹在被窩里備考，因?yàn)榫米?，腿上都磨出了血印子?/span>

那是一段很難被重現(xiàn)的、百分百投入的時(shí)光。“現(xiàn)在回頭看，感覺(jué)都不認(rèn)識(shí)我自己了。”小葎?wù)f。

這種努力，卻因?yàn)榈谝粚W(xué)歷歧視而成為更大的失落。秋招時(shí)，他明顯感覺(jué)到了第一學(xué)歷所帶來(lái)的差距。

因?yàn)橥谝粋€(gè)屋檐下，本科來(lái)自985大學(xué)的舍友們只要投一兩個(gè)簡(jiǎn)歷，就能收到筆試和面試的邀請(qǐng)。但從二本院校跨專業(yè)考研進(jìn)入北大法學(xué)院的小葎，哪怕在讀研期間積累了四段相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，投出的五十多份簡(jiǎn)歷卻都杳無(wú)音訊。

小葎開(kāi)始懷疑，自己這么辛苦考上北大，又辛苦投了那么多簡(jiǎn)歷，怎么都不如別人投的一個(gè)兩個(gè)收到的反饋多？

02

學(xué)歷競(jìng)爭(zhēng)背后，企業(yè)的考量

第一簡(jiǎn)歷成為不少人求職的“攔路虎”，與企業(yè)的人才篩選機(jī)制有關(guān)。

獵頭陳銳曾經(jīng)遇到過(guò)一名業(yè)績(jī)突出的候選人，但他的本科是雙非，沒(méi)有達(dá)到客戶公司招聘對(duì)第一學(xué)歷的要求。

“（職業(yè)的）天花板跟人的學(xué)習(xí)能力有關(guān)，其實(shí)跟第一學(xué)歷關(guān)系并不是很大。”過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)讓陳銳明白了，第一學(xué)歷不完全等于學(xué)習(xí)能力，他“破例”把這名候選人推薦給企業(yè)。

但這種想法并未得到客戶公司HR的認(rèn)可，兩人在電話里起了爭(zhēng)執(zhí)。最后，HR掛了電話，為候選人爭(zhēng)取崗位一事，以陳銳得罪了客戶、被老板批評(píng)而告終。

在此之后，陳銳也學(xué)會(huì)了按照客戶的要求招人。在被問(wèn)及會(huì)不會(huì)幫第一學(xué)歷不好的候選人破格爭(zhēng)取的時(shí)候，他坦言，現(xiàn)在獵頭的工作也不好做，所以“甲方就是上帝”。

其實(shí)更多的HR，是在順應(yīng)求職市場(chǎng)的變化。

張悅在一家金融國(guó)企從事招聘工作，第一學(xué)歷為985、211本科，是校招時(shí)的硬性要求。據(jù)她所知，公司的HR會(huì)直接在招聘網(wǎng)站上設(shè)置篩選條件，不符合條件的簡(jiǎn)歷，會(huì)被網(wǎng)站的“一鍵篩選”功能挑出來(lái)，然后一并剔除。

為什么一些公司會(huì)把“雙非”簡(jiǎn)歷踢出來(lái)，他們是怎么考量的呢？第一學(xué)歷在HR們眼里意味著什么？張悅給的回答是——“太多了”。

收到的簡(jiǎn)歷就多得超出預(yù)期。去年校招，張悅的公司開(kāi)放了大約50個(gè)崗位，收到4000多份簡(jiǎn)歷。原計(jì)劃開(kāi)啟四周左右的投遞通道，也因?yàn)楹?jiǎn)歷太多而提前關(guān)閉了。

高學(xué)歷的求職者也變多了。過(guò)去，公司接觸的應(yīng)屆生大多來(lái)自985、211高校，且有不少人最高學(xué)歷為本科。但在去年，張悅看到了更多學(xué)歷背景頂尖的學(xué)生，康奈爾大學(xué)、牛津大學(xué)、清華、北大等背景占了三分之一，且80%的應(yīng)聘者都有碩士學(xué)位。

“讀碩士這件事，和就業(yè)的關(guān)聯(lián)性越來(lái)越弱了。”前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟這樣告訴南風(fēng)窗。

當(dāng)下，高學(xué)歷人才還沒(méi)有足夠大的接收市場(chǎng)。馮麗娟的團(tuán)隊(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷中，碩士的比例仍在增加，但目前企業(yè)提供的崗位中，70%—80%都是一線基礎(chǔ)崗位，例如銷售、開(kāi)發(fā)、服務(wù)。要?jiǎng)偃芜@些崗位的工作內(nèi)容，往往本科學(xué)歷就已足夠。

企業(yè)有了更多篩選空間的同時(shí)，也反而更看重本科學(xué)歷所體現(xiàn)的能力。對(duì)于基礎(chǔ)崗位而言，工作能力的提升更多是依靠實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的積累，而不一定要靠碩士學(xué)歷，馮麗娟坦言：“所以很多應(yīng)屆生會(huì)發(fā)現(xiàn)，讀了碩士投入得更多，最后還是要和本科生競(jìng)爭(zhēng)。”

甚至，應(yīng)屆生不僅內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，還要和有工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士競(jìng)爭(zhēng)。一家千人規(guī)模的教培公司HR何遠(yuǎn)發(fā)現(xiàn)，近幾年來(lái)，企業(yè)越來(lái)越不愿意做校招，他們更希望少花費(fèi)培養(yǎng)成本，通過(guò)社招雇傭一些拿來(lái)就能用的人。

這倒逼校招越發(fā)競(jìng)爭(zhēng)激烈。何遠(yuǎn)了解到，不少公司對(duì)校招的態(tài)度，是“優(yōu)中選優(yōu)”，希望招到未來(lái)三年能發(fā)展成基層管理的人才，“除此之外，企業(yè)沒(méi)有必要去花精力，只是把一個(gè)人培養(yǎng)成標(biāo)準(zhǔn)的普通員工。”

多重因素作用下，校招的學(xué)歷要求越來(lái)越高。過(guò)去，張悅的公司也會(huì)招收第一學(xué)歷為雙非的人，而他們把第一學(xué)歷要求提高到211本科及以上，已經(jīng)有四五年時(shí)間了。

企業(yè)對(duì)第一學(xué)歷的篩選，似乎具備了充分的合理性。那么，第一學(xué)歷背后的個(gè)人努力，又應(yīng)在哪里得到體現(xiàn)？

何遠(yuǎn)認(rèn)為這并非企業(yè)能夠回答的問(wèn)題。在她看來(lái)，招聘的本質(zhì)是一場(chǎng)交易，一方提要求開(kāi)價(jià)，另一方給出自己的籌碼，如果不合適，總有一方要調(diào)整。

她打了個(gè)比方，來(lái)解釋自己對(duì)“歧視”一詞的不認(rèn)可：“比如有的崗位需要5到10年工作經(jīng)驗(yàn)，也不能說(shuō)我就是歧視5年以下工作經(jīng)驗(yàn)的人吧？”

03

第一學(xué)歷，是弱勢(shì)，也是求變動(dòng)力

整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)在變化，求職者唯有求變，才能覓得轉(zhuǎn)機(jī)。但這也并非易事。

小葎也在秋招中意識(shí)到了這一點(diǎn)。最初，他的求職預(yù)期是紅圈和精品律所，也就是行業(yè)內(nèi)最頂尖的一批單位。屢屢受挫后，他和同為二本出身的同學(xué)交流，這些律所對(duì)學(xué)歷的看重，是他們無(wú)法改變的標(biāo)準(zhǔn)。

但如果一味退而求其次，就像是承認(rèn)了自己比別人差，小葎心有不甘。他也開(kāi)始后悔高考時(shí)做出的選擇，要是當(dāng)時(shí)復(fù)讀考一所好大學(xué)，是不是就會(huì)不一樣？

但冷靜下來(lái)想想，自己原本就不愿經(jīng)歷痛苦的高三，學(xué)歷的差距又確實(shí)存在，小葎想，他只能自我調(diào)整、降低預(yù)期。

降低預(yù)期后，小葎的求職順利了不少。后來(lái)，他改投第二梯隊(duì)的大型律所，如愿找到了心儀的工作。身邊優(yōu)秀的同事也讓小葎明白，他確實(shí)提升了自己的競(jìng)爭(zhēng)力，過(guò)去的努力并沒(méi)有白費(fèi)。

而更多的人，則看到了學(xué)歷在就業(yè)之外的意義。山仁在專升本之后不斷升學(xué)，如今已經(jīng)是南京大學(xué)與中國(guó)科學(xué)院聯(lián)合培養(yǎng)的博士。一路走下來(lái)，他見(jiàn)識(shí)到不同高校之間的師資差距，是他從未設(shè)想過(guò)的“另一片天空”。

資源的差距體現(xiàn)在方方面面。北大法學(xué)院圖書(shū)館的電梯讓小葎?dòng)∠笊羁?，每天他去圖書(shū)館學(xué)學(xué)習(xí)，都能看到電梯兩側(cè)的講座信息更新。主講人有時(shí)是教授講座，有時(shí)是其他高校的法學(xué)院院長(zhǎng)，或者是某個(gè)律所合伙人。這種濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，小葎在自己的二本母校很難感受到。

“相較而言，本科的講座邀請(qǐng)的更多是師兄師姐，還有一些職業(yè)發(fā)展方面的老師。”小葎畢業(yè)后才意識(shí)到，他們對(duì)于行業(yè)的了解并沒(méi)有那么充分。

同學(xué)間學(xué)習(xí)能力的差異，也成為對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)的鞭策。山仁觀察到，來(lái)自985本科的同學(xué)掌握知識(shí)的速度更快，學(xué)習(xí)能力更強(qiáng)。他于是更加努力，向同學(xué)請(qǐng)教學(xué)習(xí)方法，以彌補(bǔ)自身的不足。

但更大的差距體現(xiàn)在學(xué)習(xí)氛圍。北大校園的宿舍園區(qū)里也有自習(xí)室，小葎看到，直到晚上12點(diǎn)，自習(xí)室里都燈火通明。他被大家的學(xué)習(xí)態(tài)度所震撼，回想本科時(shí)的自己，晚飯后都屬于“休閑時(shí)間”，他往往會(huì)回寢室休息、看劇。

差距之下，無(wú)法改變的第一學(xué)歷，又成為一種改變的動(dòng)力。

小葎知道，自己確實(shí)通過(guò)讀研變得更好了。如果一直停留在原來(lái)的層次，他將只會(huì)是井底之蛙。而現(xiàn)在，無(wú)需和其他人比較，他已經(jīng)比原來(lái)的自己好上很多倍。

山仁也堅(jiān)持在科研的路上不斷努力。他想要進(jìn)入高校繼續(xù)深造，即使在求職期間，仍然有高校會(huì)介意他的?？频谝粚W(xué)歷。他也曾經(jīng)猶豫過(guò)，要不要把這段學(xué)歷隱去，但考慮過(guò)后，他還是選擇了對(duì)招聘方誠(chéng)實(shí)，也是對(duì)自己誠(chéng)實(shí)。

“接受既定的事實(shí)，現(xiàn)在我只能好好做準(zhǔn)備。”山仁覺(jué)得，還是得掙扎一下的，“有了掙扎，說(shuō)明不是咸魚(yú)，還是活的嘛。”

曉華的秋招也因?yàn)樽约旱臓?zhēng)取，終于有了回音。

在企業(yè)宣講會(huì)后的現(xiàn)場(chǎng)面試?yán)?，面試官讓她?jiǎn)單講講，但她有些“死皮賴臉”，一定要給面試官展示自己準(zhǔn)備好的介紹PPT。

“我做的反應(yīng)類型絕對(duì)足夠多、足夠全，但是之前簡(jiǎn)歷都過(guò)不了，更別提展示了。”藥物化學(xué)專業(yè)的曉華對(duì)自己工作能力的信心，終于找到了出口。

曉華確實(shí)被看見(jiàn)了。四次現(xiàn)場(chǎng)面試后，這些企業(yè)都給她發(fā)了offer。其中一家大廠，她曾經(jīng)在網(wǎng)上申請(qǐng)了三個(gè)崗位，簡(jiǎn)歷都未能通過(guò)初篩。在這次線下面試后，HR特意通過(guò)后臺(tái)操作，為她補(bǔ)錄了志向。

終于收到心儀的offer后，曉華發(fā)來(lái)三個(gè)“大哭”的表情，但隨后又輕松地補(bǔ)上了一句：“這是喜極而泣，哈哈哈！”

（應(yīng)采訪者要求，文中肖梅、曉華、陳銳、山仁、張悅、何遠(yuǎn)、楊惠均為化名）

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