教師“專項(xiàng)招聘”毀約，怎能讓學(xué)生買單？| 新京報(bào)快評(píng)

近日，一篇“新鄉(xiāng)市教育局取消專項(xiàng)招聘計(jì)劃致多名碩士畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)就業(yè)”的帖子引發(fā)輿論關(guān)注。據(jù)紅星新聞報(bào)道，河南師范大學(xué)招生就業(yè)處表示，網(wǎng)帖內(nèi)容基本屬實(shí)，已上報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，而該專場(chǎng)招聘會(huì)由新鄉(xiāng)市教育局組織招聘，具體暫停原因需咨詢教育局。

“新鄉(xiāng)市來(lái)河師大招聘，學(xué)生參加各招聘單位組織的面試，通過(guò)面試的上交了畢業(yè)證學(xué)位證等證件，過(guò)了兩個(gè)月現(xiàn)在新鄉(xiāng)市不承認(rèn)這個(gè)招聘了，導(dǎo)致這些畢業(yè)生錯(cuò)過(guò)了就業(yè)黃金期，應(yīng)屆生身份直接沒(méi)了。”網(wǎng)帖中反映的情況讓人困惑：教育局本就是引導(dǎo)和幫扶就業(yè)的部門，牽頭組織專項(xiàng)招聘也是好事，怎么到頭來(lái)還耽誤了學(xué)生找工作？

從各方提供的事實(shí)信息看，此次專項(xiàng)校招組織方同時(shí)也是用人方，無(wú)疑負(fù)有最直接的責(zé)任。在未取得編制名額時(shí)就打著“專項(xiàng)計(jì)劃”的旗號(hào)前往高校招聘；在宣傳中夸大部分虛假信息，發(fā)布通告稱這類崗位可“直接入編”；在實(shí)際執(zhí)行中留存學(xué)生畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等證件原件，簽訂聘用協(xié)議最終又不履行……不但誤導(dǎo)了一批畢業(yè)生的就業(yè)判斷，耽誤了學(xué)生嘗試其他崗位的機(jī)會(huì)，一些行為無(wú)形中也觸碰了法律的紅線。

這幾年，高校穩(wěn)定就業(yè)率的壓力普遍較大，總想著盡快讓學(xué)生簽下三方，因而也放松了對(duì)部分招聘信息必要的審核環(huán)節(jié)。此事中，專項(xiàng)校招組織方辯稱，其只是和學(xué)校對(duì)接“了解學(xué)生意向”，校方卻通知為“招聘會(huì)”，其中的信息偏差也值得校方反思。

以“應(yīng)屆生”身份參與校招，對(duì)學(xué)生而言意義重大。無(wú)論什么樣的原因造成用人單位“毀約”，后果也不該由畢業(yè)生自己承擔(dān)。此次事件在組織招聘、傳達(dá)信息上的問(wèn)題和缺漏日后可以慢慢查補(bǔ)，而眼下之急，仍然是為這40多位受影響的畢業(yè)生尋找補(bǔ)救之策，而不是用一句輕飄飄的“請(qǐng)同學(xué)們另找工作”轉(zhuǎn)移責(zé)任。

這些畢業(yè)生的擔(dān)憂，主要集中在“應(yīng)屆生”身份上。按照新規(guī)定，高校畢業(yè)生從畢業(yè)之日起兩年內(nèi)為擇業(yè)期，擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，都可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生同等待遇。所以，對(duì)于這一批受影響的畢業(yè)生，校方應(yīng)積極做好政策解讀和安撫工作，在重開(kāi)報(bào)到證、出具延緩派遣證明等手續(xù)上，盡可能予以照顧。

此外，每年秋招除了固定時(shí)段的咨詢會(huì)、雙選會(huì)，也會(huì)有一些用人單位進(jìn)校園，直接在院系層面定點(diǎn)招聘，時(shí)間更為靈活，甚至覆蓋求職淡季。這些小而精的招聘會(huì)由于需求對(duì)口、接觸充分、信息通暢，往往有不錯(cuò)的成效，也是高校解決就業(yè)問(wèn)題的重要渠道。學(xué)校若能有心為這批同學(xué)整理和提供類似的定向就業(yè)資源，或許能為部分同學(xué)找到更好的出路。

不過(guò)，解決問(wèn)題的關(guān)鍵仍在當(dāng)?shù)亟逃块T和地方政府。從學(xué)生反饋的情況看，目前當(dāng)?shù)馗鱾€(gè)中學(xué)普遍都缺老師，但限于編制數(shù)量，只能大量招聘代課教師。且不說(shuō)大量流動(dòng)的臨時(shí)教師能否保證教育質(zhì)量，對(duì)于這一批通過(guò)2-3輪面試的優(yōu)質(zhì)師范畢業(yè)生而言，若能解決地方基礎(chǔ)教育長(zhǎng)期人才供給不足的難題，在編制方面適當(dāng)予以優(yōu)先照顧，應(yīng)該成為照章辦事之外的權(quán)宜之計(jì)。讓青年才俊能夠得其位、盡其用，長(zhǎng)遠(yuǎn)看，對(duì)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展也有積極意義。

這起事件也給有關(guān)部門提了個(gè)醒，就業(yè)行情越是嚴(yán)峻，越不能放松對(duì)用人單位的監(jiān)管。招聘單位若只考慮利用不對(duì)等的身份制造求職信息差，制定更有利于自身的游戲規(guī)則，而忽視了學(xué)生作為弱勢(shì)一方的基本利益訴求，除了耽誤當(dāng)事學(xué)生、影響他們的人生軌跡以外，進(jìn)一步的，還可能損傷青年學(xué)子對(duì)就業(yè)的信心與對(duì)未來(lái)的期望。

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