那個最努力工作的人，為什么沒有升職加薪

每天996的打工人，月初看看進賬的工資，就能想到交完房租水電之后，空空如也的口袋。
國慶假期剛過，2023年的法定節(jié)假日徹底宣告結(jié)束。好不容易從假期中回過神來，和Q4一起來的，還有永遠堆積如山的工作。

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不僅如此，這已經(jīng)是打工的第三個年頭，三年念個碩士，都該畢業(yè)了。

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眼見一起進公司的同事，都做了小領(lǐng)導(dǎo)，為什么我還是在這個初級職位上一動不動呢？我加的班，熬的夜，寫的方案，甚至比他們還多！薪水沒漲，就是因為不夠努力嗎？

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為什么最后升職加薪的，往往不是公司里最努力能干的人呢？升職加薪的道路上，普通人除了努力，還能做些什么呢？

升職如登山，方向比努力更重要

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每個初入職場的打工人描繪的美好藍圖，肯定都是自己只要勤勞肯干，一定會被老板看到，兩年薪水翻一番不是夢。 拼盡全力努力讀書工作的小鎮(zhèn)做題家們，就是無數(shù)個深夜還在CBD揮灑青春汗水的異鄉(xiāng)打工人的縮影。那個在職場里努力付出，卻遲遲得不到回報的人，是我，是你，也是他。

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古早臺灣熱播劇里的便利貼女孩陳欣怡，是典型的職場老黃牛。幫同事訂咖啡，幫老板打印材料，替同事加班到最后一個離開，用現(xiàn)在流行的話來說，是不折不扣的職場討好型人格。 這種小心翼翼看同事臉色，一天到晚像個陀螺一樣轉(zhuǎn)個沒完沒了的員工，往往也不會成為老板提拔的對象。

那是因為晉升的秘密，遠遠不止在于努力。職業(yè)成功還受到其他的因素影響，而埋頭苦干只是其中的一小部分。 2015年發(fā)表在《英國心理學(xué)雜志》上的一項研究，指出努力工作以促進職業(yè)發(fā)展有四個重要的主題，除了能力和最大限度的努力之外，還有目標(biāo)和毅力。

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這項涉及非洲加納共和國12個各行各業(yè)58名管理人員的開放式問卷調(diào)查，指明了為什么努力工作，卻達不到晉升的原因，很可能是過分夸大了努力的作用，而忽視了其他影響職業(yè)成功的重要因素。
誰沒有自己都忙的暈頭轉(zhuǎn)向，屁股著火，卻要被領(lǐng)導(dǎo)沒完沒了地呼來喚去的工作經(jīng)歷呢？這邊剛做完P(guān)PT的動畫效果，那邊又說打印機壞了需要修修。

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這樣的人往往是最累的，一天到晚停不下來，卻毫無職業(yè)發(fā)展可言。畢竟負(fù)責(zé)寄快遞和修理打印機的職位，也沒什么晉升路徑可言。

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所以，學(xué)會適當(dāng)?shù)木芙^是必要的，這可以讓人更加專注于自己的職業(yè)發(fā)展，找到自己的工作方向。

荷蘭創(chuàng)新與教育中心和特文特大學(xué)的一項聯(lián)合研究的數(shù)據(jù)，也佐證了這個結(jié)論。這項研究的對象橫跨16家公司，共涉及1579名員工。定量分析的結(jié)果顯示，與職業(yè)生涯的成功密切相關(guān)的，是員工職業(yè)規(guī)劃和搭建職業(yè)網(wǎng)絡(luò)的能力。

努力不管加上目標(biāo)還是能力都是王牌，但是工作只剩努力，就會變成任勞任怨卻沒有存在感的職場老黃牛。因為這些努力，很可能一開始就走錯了方向。

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埋頭苦干之前，需要職業(yè)規(guī)劃。

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人生如逆旅，而升職如登山，找對方向比低頭趕路，重要的多。那只要找準(zhǔn)方向，職場升級打怪的路，就可以一帆風(fēng)順了嗎？

混的好的人，最懂職場規(guī)則

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除了職業(yè)方向，職場考核也有固定的規(guī)則。這些規(guī)則是公司制定的、最適合搭建團隊的要求，各行各業(yè)也不盡相同。

做老師要求親和力強，教育得了淘氣的熊孩子，應(yīng)付得了難纏的家長，還要上好公開課；做銷售要溝通社牛，隨時隨地滿足客戶需求，哪怕是幫客戶接孩子拿快遞這種臟活累活；甚至做個流量愛豆，不能談戀愛毀人設(shè)也是白紙黑字，被寫進簽約合同里的規(guī)定，一旦違反，除了被公司雪藏，大概率還要搭上巨額違約金。

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了解晉升考核的規(guī)則，可以少走彎路。

一項來自泰國的研究，展示了泰國最大的企業(yè)集團，皇象水泥股份有限公司的管理人員的晉升制度和職業(yè)發(fā)展。指出了競爭性的晉升規(guī)則、具體的績效評價機制和必要的出國學(xué)習(xí)，都是成為一名管理者必不可少的職業(yè)發(fā)展規(guī)則。

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當(dāng)然，職場存在一些隱形的玻璃天花板。比如默認(rèn)女性在家庭中承擔(dān)更多的責(zé)任，即使女性在工作中比男性更看重努力的價值，但是升職加薪的重任也會落在別人身上。

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職場的另一條隱藏通關(guān)秘籍，藏在同事關(guān)系里。

良好的同事關(guān)系，有助于了解職場中的隱形知識。比如，欣賞你的老同事，會告訴新入行的小實習(xí)律師，一個訴訟案件里最難的程序，反而是一開始的立案；而在人均精英的金融行業(yè)工作，一瓶優(yōu)雅的香水和一套得體的西裝，都能為你換來幾個大客戶的好感和幾張價值不菲的合同。 現(xiàn)代職場，團隊合作是主流，能單打獨斗的工作少之又少。所以，人際關(guān)系對一個人的職場發(fā)展意義非凡。 《甄嬛傳》里華妃背靠戰(zhàn)功赫赫的哥哥年羹堯，大樹底下好乘涼，即使囂張跋扈樹敵無數(shù)，也能協(xié)理六宮。然而，職場里更需要的是甄嬛這種處處周全，能力超強又人際關(guān)系和諧的全能型選手。即使自己“上面沒人”，構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)也有助于提升職業(yè)表現(xiàn)。 比如在金融這種格外在意出身和背景的行業(yè)里，人脈就顯得尤為重要。 雖然金融民工人均KPI壓力爆炸，熬夜加班通宵也是家常便飯。但是有的銀行小柜員，還在為了三五十萬的業(yè)績指標(biāo)，愁得頭禿的時候，有的同事已經(jīng)靠著自己做生意的朋友，輕輕松松為行里拿下了上千萬的存款合同，提前鎖定了年底升職的席位。 美國北伊利諾伊大學(xué)商學(xué)院管理系和波士頓大學(xué)的合作研究，收集了254名在職的成年人的相關(guān)數(shù)據(jù)，并對其中37名正在接受MBA課程的學(xué)生進行了半結(jié)構(gòu)訪談。通過對訪談信息的分析，研究者發(fā)現(xiàn)，發(fā)展職場關(guān)系里的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，更有利于升職加薪。

這與美國科羅拉多大學(xué)商學(xué)院的另一項研究結(jié)論不謀而合。

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這項發(fā)表在著名管理學(xué)雜志《管理心理學(xué)》上的研究，指出高質(zhì)量職場人際關(guān)系，有助于員工的發(fā)展。

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高啟強在京海勤勤懇懇賣魚多年，弟弟妹妹卻連頓像樣的年夜飯都吃不上。反而是與警察安欣的結(jié)識，才讓原本苦哈哈努力的高啟強，見識到了人脈的重要性，一躍成為京海大佬。

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那么，有了職業(yè)規(guī)劃和職場貴人的加持，升職加薪的道路就可以暢通無阻了嗎？

升官發(fā)財，運氣遠比你想的重要

最近熱播的電視劇《裝腔啟示錄》里，一貫工作拼命的王律師即使生病住院，看到客戶要開會的消息，還是要強忍病痛，爬起來涂個口紅，好掩飾一下自己憔悴的病態(tài)?？吹竭@里，相信卑微的社畜一定狠狠共情了。 越努力，越幸運？說對了一半，反而是運氣，有時候比天賦和努力都重要。也許職場打怪升級的盡頭，也是玄學(xué)。

別不信，發(fā)大財，真的需要撞大運。意大利卡塔尼亞大學(xué)物理學(xué)與天文學(xué)系的研究，借助數(shù)據(jù)量化模型，解釋了運氣與財富積累之間玄之又玄的關(guān)系。 實驗選取了1000個IQ在70-130之間的人作為研究對象，利用分析模型模擬了研究對象40年的職業(yè)生涯狀態(tài)[9]。學(xué)者發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)造財富最多的人，往往天賦水平一般，但是運氣超好；而財富水平最低的人，往往也不是能力最差，只是比較倒霉，一直在遇到壞事。

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生逢大時代，也是一種運氣。比如改革開放，又或者互聯(lián)網(wǎng)騰飛這種大時代賦予的順風(fēng)車。
 

舉個例子，你的上司2015年大專畢業(yè)，踩著風(fēng)口進了大廠搬磚，現(xiàn)在大小也是個領(lǐng)導(dǎo)；而你985念書，讀了本科又讀碩士，一畢業(yè)就遇到經(jīng)濟寒冬，找到了個小廠上班已經(jīng)謝天謝地。 運氣對個人財富增長的加持，意義重大。一項來自美國賓夕法尼亞大學(xué)的研究數(shù)據(jù)，也證明了這個觀點。 通過分析2001-2012年中國的勞動力市場，研究者發(fā)現(xiàn)，十一年間，勞動者的收入高峰來的越來越晚。且伴隨著發(fā)展機會的飽和，勞動者收入持續(xù)增加的年代已經(jīng)過去。 在2001-2004年，勞動者甚至在六十歲時，收入還會到達一個幾乎和最高點持平的水平；而2005年以后，勞動者的收入在35歲左右到達頂點之后，就開始一路下滑，且速度越來越快。 如果可以選，大概所有打工人，都期待能在職場里搭一下快速電梯，享受躺平還能上升的快樂吧。 此外，選對行業(yè)，運氣同樣重要。 現(xiàn)在的就業(yè)市場，再不是十年前騰飛的互聯(lián)網(wǎng)時代，更不像四十年前那個遍地是機會的春天。如今的就業(yè)行情，別說成就一批行業(yè)新貴，沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，能找到個有五險一金的工作，都要感恩戴德。原來成為風(fēng)口上的豬，也需要命運的饋贈。

社會發(fā)展機會的減少，讓明明很認(rèn)真努力工作的人，被內(nèi)卷帶來的效益遞減，耗盡了力氣。 有時候，選專業(yè)也像在開盲盒。 在學(xué)校里寒窗苦讀，剛拿到畢業(yè)證書的人工智能博士，自己也想不到，當(dāng)初入學(xué)時冷門的方向，現(xiàn)在剛畢業(yè)就能輕輕松松年入百萬。就如新聞傳播，這種十年前文科生考大學(xué)都愛的王牌專業(yè)，如今反而慘遭嫌棄。 往小了說，一上班就特別合大老板的眼緣，被器重抬愛，這種青眼有加，又何嘗不是一種運氣呢？ 想要升職加薪，只靠亂舔和瞎卷可不行。要干得了業(yè)務(wù)，懂得了老板，合得來同事，即使累死累活，修煉成這樣的職場六邊形戰(zhàn)士，大業(yè)務(wù)方向調(diào)整的時候，也照樣被裁員。 所以沒有升職加薪，并不能怪你沒有拼盡全力。

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要不還是放棄埋頭苦干，該摸魚摸魚吧，至少還能工作輕松點，留個好身體。現(xiàn)代人退休越來越晚，多活幾年，比啥都強。

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