互聯(lián)網(wǎng)大廠的在校生招聘門檻提高，應(yīng)屆生除了學歷還要實習經(jīng)驗
新一年的秋招季拉開序幕，作為“校招三巨頭”之一的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍是熱門，但門檻正在提高。今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)給出的秋招需求不低：京東提供供應(yīng)鏈、技術(shù)、產(chǎn)品、運營等方向8000個應(yīng)屆生就業(yè)崗位，數(shù)量為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)之最；阿里巴巴六大業(yè)務(wù)集團總計需招1.5萬人，其中校招超過3000人；美團校招約6000多名額……
“整體上，主要互聯(lián)網(wǎng)公司的人員規(guī)模沒有大的降幅，甚至秋招還說在擴大招聘。”獵頭公司執(zhí)一咨詢創(chuàng)始人鄭楠告訴財新，互聯(lián)網(wǎng)公司體量大，一旦減少招聘尤其校招規(guī)模，容易招致負面解讀，“但從我們服務(wù)方的角度看，它們?nèi)云毡樘幱谳^大的收縮區(qū)間。”（詳見《大廠用人術(shù)》）
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023大學生就業(yè)力調(diào)研報告》，畢業(yè)生期望去IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)的比例為25%，較2022年小幅回升0.9個百分點。
近年，互聯(lián)網(wǎng)人才供需比持續(xù)走高，根據(jù)脈脈發(fā)布的《2023泛互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動報告》，2021年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位供需比為0.45，2022年達到1.69，2023年更升至2.34。2024屆應(yīng)屆研究生田甜稱，今年放開的崗位是不少，但是整體來看壓力依然很大——去年疫情影響下，不少企業(yè)校招收縮，很多同學沒有找到工作，延畢一年加入今年的校招競爭。
“內(nèi)卷”依然是校招的主題詞。即將從新加坡國立大學畢業(yè)的王宇自加入國內(nèi)秋招大軍以來，已經(jīng)投遞超過100份簡歷，覆蓋阿里、騰訊、字節(jié)、京東等互聯(lián)網(wǎng)大廠以及B站、小紅書、Shein等“中廠”。王宇稱，互聯(lián)網(wǎng)校招的各個崗位都非常的“卷”，學歷是第一關(guān)；其次是實習經(jīng)歷，“不僅要有，還得多和對口”；最后是面試表現(xiàn)要好。
“實習經(jīng)歷會被看得很重，他們非常想要懂業(yè)務(wù)、能夠直接上手的應(yīng)屆生。”本碩都是C9高校（包括北大、清華、復(fù)旦、交大、南大、哈工大等9所高校）的田甜往往能通過簡歷篩選，但面試的時候發(fā)現(xiàn)部門傾向于要多段對口實習經(jīng)歷的人，而因為疫情影響，田甜只有兩段不同崗位的互聯(lián)網(wǎng)實習經(jīng)歷，“小紅書、B站、百度的面試都掛了”。
西安交大計算機專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生彭文也發(fā)現(xiàn)，雙9（本科和碩士都是985院校）的同學大部分都能進入互聯(lián)網(wǎng)大廠面試，普通211大學的同學則少很多，更勿論“雙非”院校。另一方面，學歷差不多的情況下，有大廠實習經(jīng)歷則會加分很多。沒有大廠實習經(jīng)歷的彭文目前拿到了一家大廠的offer，而其同學拿到了四五個大廠offer，“他有字節(jié)的實習，還是會好很多的。”
大廠的招聘門檻確實在變得更高。“從推過來的簡歷看，現(xiàn)在基本是研究生起步，即使實習生也都有大公司實習經(jīng)歷。”一名字節(jié)跳動人士對財新稱。過去數(shù)年都是招聘大戶的字節(jié)跳動，今秋悄然抬高了校招門檻，只在清華大學、北京大學、復(fù)旦大學、上海交通大學、浙江大學和華中科技大學等六所國內(nèi)頂尖高校宣講。
在字節(jié)的一些商業(yè)化部門，管理層發(fā)現(xiàn)，在自己的體系內(nèi)，即使是應(yīng)屆生拿到大客戶也能接得住。高效的機器，讓字節(jié)跳動似乎越來越不需要中層，只需要最高層決策業(yè)務(wù)方向，基層員工根據(jù)模型和數(shù)據(jù)執(zhí)行任務(wù)即可。曾在字節(jié)實習過的田甜發(fā)現(xiàn)，自己當時所在的業(yè)務(wù)線甚至不校招，一直在把實習生當正職用，“只要招日常的實習生就夠用了，不需要再多給一個HC”。
彭文稱，字節(jié)和騰訊雖然開放校招，但是實習生轉(zhuǎn)正比較多，“認識的在里面的師兄師姐說，所在的部門基本上不通過普通校招招開發(fā)”。與此對應(yīng)，字節(jié)和騰訊的暑期實習生要求和考核也會更高。去年一位經(jīng)歷過一輪筆試、二輪面試的騰訊暑期實習生應(yīng)聘者告訴財新，成為騰訊的暑期實習生，進入騰訊的幾率大大增加，“但也只是敲門磚，門不一定會開”。
阿里巴巴集團（NYSE：BABA/ 09988.HK ）“1+6+N”的組織變革后，今年秋招，旗下各集團/公司已進行自主招聘，應(yīng)屆生可同時投遞阿里旗下的所有集團和公司的多個崗位。阿里核心業(yè)務(wù)淘天集團依然是其中競爭最激烈的業(yè)務(wù)集團之一，淘天集團今年校招超過2000人，田甜在過五關(guān)、斬六將通過了淘天HR面試后，并沒有等到OC（offer call），而是被要求提前去實習，業(yè)務(wù)能力過關(guān)、通過轉(zhuǎn)正答辯后才能正式拿到offer——相當于變相增加了一道考核程序。
很多通過了最后一輪HR面試的應(yīng)屆生稱自己進入“泡池子”等offer階段，企業(yè)普遍會差額招聘，在所有面試結(jié)束后，并不會立刻給面試通過者發(fā)offer，而是將他們放入“池子”。在秋招后期才會按照排名發(fā)放正式offer。秋招被認為符合“二八定律”——20%的優(yōu)秀求職者拿走80%的offer，“通過了面試不代表最后能拿到offer，如果排名較后，前面的人不要了，才會輪到你”，一位求職者表示。
王宇則發(fā)現(xiàn)自己在字節(jié)和騰訊的面試中碰到了KPI面——HR為了滿足公司的硬性招聘指標要求安排的面試，實際上并不打算錄用面試者，“面試邀約突然，面試官心不在焉，明顯表現(xiàn)出不耐煩，面試時間也很短”。
“內(nèi)卷之下”也有應(yīng)屆生逃離互聯(lián)網(wǎng)賽道。彭文稱，不少有實力拿到或者已經(jīng)拿到大廠offer的同學，考慮到大廠越來越卷、也更容易被裁，而更傾向于考公或者去研究院。“我們原來會認為學計算機考公是一件很不值得的事情，但是今年大家可能想要更穩(wěn)妥一些。”
最近拿到了蔚來的offer的羅洪，也在考慮離開互聯(lián)網(wǎng)校招競爭大軍，他對財新表示，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)是一片紅海，內(nèi)卷也嚴重，“從行業(yè)的趨勢和offer的性價比來說，蔚來是優(yōu)選”。
本文轉(zhuǎn)自于 財新網(wǎng)
