為什么女性學(xué)習(xí)更優(yōu)秀，收入?yún)s比男性低？

2023年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，頒給了哈佛大學(xué)的一位女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家——克勞迪婭·戈?duì)柖。–laudia Goldin）。戈?duì)柖〕蔀闅v史上第三位獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的女性。戈?duì)柖〉闹饕芯款I(lǐng)域是女性勞動(dòng)力市場(chǎng)，她的重要突破性研究之一是，解釋了為什么長(zhǎng)期以來女性的收入要比男性少。

克勞迪婭·戈?duì)柖?/span>

按照聯(lián)合國的最新數(shù)據(jù)，在全球范圍內(nèi)，婦女的薪酬都低于男性，男女薪酬的差距高達(dá)20％左右。即使在女性權(quán)益和地位相對(duì)較高的發(fā)達(dá)國家，女性收入也一直低于男性，而且改善情況并不明顯。在美國，去年（2022年）女性的收入是男性的82%，而在20年前（2002年），女性收入是男性的80%。20年間只提高了2個(gè)百分點(diǎn)。

在英國也是如此，最近英國的第二大城市伯明翰破產(chǎn)，導(dǎo)火索就是由于伯明翰市議會(huì)沒有按照同工同酬的標(biāo)準(zhǔn)支付女性工作人員的工資，在2010年被5000名女性為主的工作人員提出訴訟，英國高院要求伯明翰市議會(huì)作出賠償。這起賠償案導(dǎo)致伯明翰破產(chǎn)，也從側(cè)面體現(xiàn)出，即使在英國，女性想要真正享受到同工同酬的待遇也并不容易。

《愛很美味》劇照

以中國來看，女性的薪酬也一直明顯低于男性，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2019年之前，中國女性的薪酬不到男性的8成。不過最近幾年，女性和男性的薪酬差距有所縮小，2023年的女性薪酬大概為每月8600多元，而男性接近1萬元，差距縮小到15%左右。

那么，到底是什么因素導(dǎo)致了女性收入不如男性呢？對(duì)此，經(jīng)濟(jì)學(xué)界一直也有很多解釋。

很早以前，教育被認(rèn)為是導(dǎo)致性別收入差異的主要原因。由于女性受教育的機(jī)會(huì)比男性少，所以在就業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力就不如男性。但事實(shí)上，隨著近年來女性受教育程度越來越高，在學(xué)習(xí)讀書這件事情上，女性比很多男性更加優(yōu)秀，在發(fā)達(dá)國家，女性的教育程度甚至普遍高于男性。但教育程度的提升并沒有改變女性收入偏低的現(xiàn)象。有統(tǒng)計(jì)資料顯示，如果想要得到同樣的收入，女性甚至必須比男性額外多拿到一個(gè)學(xué)位。

后來，研究者將男女收入差異的原因歸結(jié)于職業(yè)差異。更具體而言，就是高薪工作更多被男性所占有，而女性更多從事的是薪酬相對(duì)較低的工作，這樣的職業(yè)結(jié)構(gòu)，注定了女性的整體收入難以超過男性。美國有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在年薪低于 3萬 美元的職業(yè)中，每 3 個(gè)人中有 2 名是女性，而在年薪超過10萬美元的職業(yè)中，女性占比不到1/3。之所以會(huì)形成這種男性占據(jù)高薪工作的局面，背后深層次的原因還是性別歧視，人們會(huì)在潛意識(shí)里將更好的工作向男性傾斜。

對(duì)于女性收入為什么不及男性？本屆諾獎(jiǎng)得主戈?duì)柖〗o了一個(gè)更具體的解釋。戈?duì)柖√岢隽艘粋€(gè)母性效應(yīng)（motherhood effect）的概念，也就是成為母親之后，收入就會(huì)明顯下降。

戈?duì)柖〉难芯勘砻?，男性和女性最初的收入差距其?shí)不大，但是，隨著第一個(gè)孩子到來，就迅速發(fā)生了變化。有孩子的女性收入會(huì)立即下降，而且以后工資的增長(zhǎng)速度也會(huì)比男性更慢。有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在第一個(gè)孩子出生10年后，母親的收入大概下降20%，但是父親的收入曲線幾乎沒有變化。所以，在高收入國家有一個(gè)生育懲罰(child penalty)的說法，就是講生育孩子對(duì)女性的影響。

《女士的品格》劇照

在將本屆諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)?lì)C給戈?duì)柖≈?，瑞典皇家科學(xué)院表示，其他國家的研究也證實(shí)了戈?duì)柖〉慕Y(jié)論，成為母親現(xiàn)在幾乎可以完全解釋高收入國家女性和男性之間的收入差異。

為什么成為母親會(huì)給女性收入帶來如此大的影響呢？在職場(chǎng)當(dāng)中，很多公司都希望員工能夠隨時(shí)完成雇主的要求。但是女性生育之后，通常比男性承擔(dān)更大的養(yǎng)育責(zé)任，這就會(huì)使得女性的職業(yè)發(fā)展和收入面臨更大挑戰(zhàn)，部分女性可能不得不減少工作時(shí)間，這不僅對(duì)短期收入產(chǎn)生影響，也會(huì)傷害到長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展。所以，當(dāng)女性成為母親之后，收入往往會(huì)明顯減少。

諾獎(jiǎng)得主戈?duì)柖〉难芯?，在很多方面都具有很?qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義，既可以為很多國家的人口政策提供重要依據(jù)，甚至還可以改變女性在家庭當(dāng)中的地位。

從人口層面來看，當(dāng)前很多國家都面臨人口出生率下降的趨勢(shì)，包括中國在內(nèi)，近年來甚至從計(jì)劃生育轉(zhuǎn)向了鼓勵(lì)生育，但是由于年輕人越來越不愿意生育，所以放開二孩甚至三孩的效果也不明顯。

《我們的婚姻》劇照

從戈?duì)柖〉难芯縼砜矗绻允巧龖土P的主要受害者，那么，如果想要提高生育率，鼓勵(lì)生育的優(yōu)惠政策就應(yīng)該將重點(diǎn)放在女性身上，研究如何在最大程度上減輕生育懲罰對(duì)女性的影響。

諾獎(jiǎng)得主戈?duì)柖〉难芯?，其?shí)還可以重新定義女性的家庭地位。因?yàn)橐恢币詠?，由于女性收入不如男性，所以，作為妻子的地位也往往低于丈夫。但事?shí)上，女性的實(shí)際收入是遠(yuǎn)遠(yuǎn)被低估的。

首先，女性為家庭付出的勞動(dòng)，也應(yīng)該算作家庭收入的一部分。因?yàn)榕愿冻龅募覄?wù)勞動(dòng)，如果在市場(chǎng)上請(qǐng)家政人員來做的話，是需要付出相應(yīng)成本的，尤其在當(dāng)前人工越來越貴的背景下，這部分替代收入也越來越高。

《好事成雙》劇照

更重要的是，按照戈?duì)柖〉难芯?，在一個(gè)家庭當(dāng)中，如果丈夫的收入高于妻子，其中部分其實(shí)是來自妻子為家庭做出的職場(chǎng)犧牲，尤其是成為母親之后導(dǎo)致妻子收入的下降，因?yàn)槿绻尭赣H承擔(dān)起主要的育兒責(zé)任，父親的收入也會(huì)受到影響。這也就意味著，丈夫的收入當(dāng)中，其實(shí)應(yīng)該有部分應(yīng)該算成妻子的收入。

所以，按照諾獎(jiǎng)得主戈?duì)柖〉睦碚?，身為妻子，尤其是作為母親的妻子，在家庭當(dāng)中的實(shí)際收入是需要重新估值的。

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