在規(guī)模上，求職總?cè)藬?shù)中新型靈活就業(yè)求職者數(shù)量占比顯著擴大；需求規(guī)模占比較2020年初亦顯著增長，但期間經(jīng)歷過山車：新型靈活就業(yè)招聘量占招聘總?cè)藬?shù)的比重在今年第一季度占比19.1%
六成新型靈活就業(yè)招聘崗位“不限學(xué)歷”，但求職者受教育水平偏高，本科生約占45.5%。相較傳統(tǒng)就業(yè)，新型靈活就業(yè)的求職者更可能“向下”謀取出路，自身學(xué)歷水平超過所投遞職位的要求。
暨南大學(xué)經(jīng)濟與社會研究院和智聯(lián)招聘日前聯(lián)合發(fā)布《2023中國新型靈活報告》（下稱《報告》），顯示上述信息?！秷蟾妗坊?018年1月至2023年5月“智聯(lián)招聘”網(wǎng)站脫敏的職位需求和求職者簡歷投遞數(shù)據(jù)，對新型靈活就業(yè)的供需規(guī)模、職位特征和求職者畫像展開分析。
《報告》解釋稱，所謂“新型靈活就業(yè)”，是指由數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展驅(qū)動，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺發(fā)展的新型就業(yè)形式，在勞動時間、工作場所、工作條件和勞動關(guān)系等方面同傳統(tǒng)靈活就業(yè)存在顯著差異。
新型靈活就業(yè)具體包括八類工種：平臺電商、生活配送、生活服務(wù)、平臺微商、知識服務(wù)、自媒體、平臺直播、共享出行司機。如果求職方的簡歷數(shù)據(jù)涉及其中一類或多類工種，即被視為“新型靈活就業(yè)求職者”。其他招聘職位被列入傳統(tǒng)就業(yè)范圍。兼職招聘崗位不在統(tǒng)計范圍內(nèi)。
在規(guī)模上，求職總?cè)藬?shù)中新型靈活就業(yè)求職者數(shù)量占比顯著擴大，由2020年第一季度的18.6%，上升至今年第一季度的23.2%。需求規(guī)模占比較2020年初亦顯著增長，但期間經(jīng)歷過山車：新型靈活就業(yè)招聘量占招聘總?cè)藬?shù)的比重，由2020年第一季度的13.8%猛增至2022年第二季度的28.8%，此后逐季下滑，在今年第一季度占比19.1%?！秷蟾妗方忉尫Q，這可能說明新冠疫情后實體經(jīng)濟正在逐步恢復(fù)。
《報告》顯示，華東地區(qū)的新型靈活就業(yè)招聘需求增長最快，在今年一季度占該地區(qū)招聘總?cè)藬?shù)的20.7%，較2020年一季度增加7.3個百分點。全國范圍內(nèi)，只有東北地區(qū)的新型靈活就業(yè)需求下滑，招聘占比由2020年一季度的16.4%，跌至今年第一季度的15.3%。
具體工種的招聘需求分化明顯。外賣員、快遞員等生活配送類在所有新型靈活就業(yè)職位招聘人數(shù)中占據(jù)主要地位，在今年第一季度達到69%。平臺直播緊隨其后，約占18%。受“雙減”政策沖擊，以在線教培行業(yè)為代表的知識服務(wù)類需求在2021年末迅速下降。此外，自媒體、平臺微商和平臺電商等工種，在新型靈活就業(yè)整體需求中的比重亦呈下滑趨勢。
新型靈活就業(yè)高度依賴數(shù)字經(jīng)濟?！秷蟾妗凤@示，與數(shù)字經(jīng)濟關(guān)聯(lián)度越高的行業(yè)和職業(yè)，新型靈活就業(yè)職位比例越高。在影視制作、配送理貨和新媒體運營的招聘職位中，新型靈活就業(yè)已成主角，占比分別高達79.4%，79%和65.1%。
新型靈活用工為求職者開拓了更多就業(yè)機會，招聘要求亦顯寬泛。據(jù)《報告》，59.6%的新型靈活就業(yè)招聘崗位對學(xué)歷沒有限制，而傳統(tǒng)就業(yè)職位中，“不限學(xué)歷”占比31%。工作經(jīng)驗方面，新型靈活就業(yè)的要求亦低于傳統(tǒng)就業(yè)，77.6%的職位僅要求3年及以下的工作經(jīng)驗。
相比之下，高學(xué)歷群體似乎更愿意涌入新型靈活就業(yè)市場。在所有新型靈活就業(yè)求職者中，有45.5%是本科生，6.2%是研究生，相較傳統(tǒng)就業(yè)市場中這兩批人群的比重，分別高出2.9和0.8個百分點。值得注意的是，知識服務(wù)和自媒體等工種的新型靈活就業(yè)求職者中，本科及以上學(xué)歷的比例已經(jīng)超過八成。
市場亦呈年輕化趨勢：接近半數(shù)的新型靈活就業(yè)求職者在25歲及以下，遠高于年輕人在傳統(tǒng)就業(yè)市場所占的比重38%。此外，53.5%的新型靈活就業(yè)求職者是女性，亦超過女性在傳統(tǒng)就業(yè)求職者中的比例。平臺直播、平臺電商、知識服務(wù)等技能型工種，更受女性、年輕人和工作經(jīng)驗少的求職者青睞。
就業(yè)市場“內(nèi)卷”疊加新技術(shù)沖擊影響下，“靈活就業(yè)”成為越來越多高學(xué)歷人才的過渡方案。財新梳理高校就業(yè)質(zhì)量報告發(fā)現(xiàn)，“985”高校中靈活就業(yè)的學(xué)生不在少數(shù)，部分學(xué)校靈活就業(yè)的比例甚至超過三方協(xié)議就業(yè)。（詳見《財新周刊》報道《特別報道｜就業(yè)為何難》）
《報告》指出，無論是傳統(tǒng)就業(yè)，還是新型靈活就業(yè)，求職者的學(xué)歷水平都普遍高于所投遞職位的要求。但在新型靈活就業(yè)職位中，情況更趨嚴峻：“學(xué)歷過度匹配”的人數(shù)占比高達95.1%，而傳統(tǒng)就業(yè)領(lǐng)域中僅為80%。同時，隨著學(xué)歷水平提升，會有更多的新型靈活就業(yè)求職者“放下身段”謀求出路。
求職者蜂擁選擇靈活就業(yè)意欲“淘金”。《報告》顯示，相比傳統(tǒng)就業(yè)，新型靈活就業(yè)的求職者在“智聯(lián)招聘”上投遞了更多的簡歷，近半數(shù)的人在20天內(nèi)就可以找到工作。
新型靈活就業(yè)職位提供的工資水平更高，超過三成崗位在招聘廣告中承諾給予10001-15000元，而傳統(tǒng)就業(yè)職位中最常提供的工資水平為6001-8000元，占比24.8%。
不過，新型靈活就業(yè)領(lǐng)域的福利保障堪憂，其社保覆蓋率在今年第一季度僅為19.3%，遠低于傳統(tǒng)就業(yè)的55.4%?！秷蟾妗方忉尫Q，這一差距主要是由于“職位所在行業(yè)和職業(yè)等特征差異導(dǎo)致的”。
本文轉(zhuǎn)自于 財新網(wǎng)
