職位描述
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司崗位編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定招聘計劃，匯總招聘需求的數(shù)據(jù)，制定招聘計劃及招聘實施；
2、負(fù)責(zé)招聘實施的全部流程，包括擬定招聘計劃、用人需求確認(rèn)、職位發(fā)布與維護(hù)、簡歷篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完善各崗位招聘題庫、人才測評及甄選方法等，組建內(nèi)部人才儲備庫；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級完善各崗位職位說明書，明確用人標(biāo)準(zhǔn)，完善招聘制度及流程；
5、負(fù)責(zé)招聘報表數(shù)據(jù)的收集及分析，為公司人力資源分析提供參考依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，參與校招及各類招聘會的組織與實施，滿足各部門的用人需求；
7、完成上級交辦的其它工作事項。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，2年以上招聘工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，擅長招聘模塊，熟悉各招聘渠道，對人事事務(wù)處理經(jīng)驗豐富；
3、熟練使用Office辦公軟件，擅長數(shù)據(jù)分析；
4、為人細(xì)心踏實、工作積極主動、綜合素質(zhì)高，善于觀察，執(zhí)行力強；
5、悟性好，服務(wù)意識強、具有保密意識。
