職位描述
1、完善公司年度績效考核規(guī)劃，協(xié)助人力總監(jiān)制定公司年度薪酬計劃；
2、負(fù)責(zé)公司績效評價標(biāo)準(zhǔn)體系的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
3、對績效考核制度實施情況進(jìn)行監(jiān)控，及時提供改進(jìn)建議和解決方案；
4、負(fù)責(zé)公司各部門績效考核結(jié)果的分析、總結(jié)，并提交分析報告；
5、根據(jù)績效考核體系，構(gòu)建公司職位流動和晉升體系；
6、指導(dǎo)各部門領(lǐng)導(dǎo)開展績效考核工作，根據(jù)績效評價結(jié)果實施對員工的獎懲工作；
7、組織實施績效評價面談，受理考核爭議，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行爭議處理與協(xié)調(diào)；
8、負(fù)責(zé)收集、調(diào)查同行業(yè)績效考核資料；
9、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上績效考核管理經(jīng)驗；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)、績效考核方法、考核效果測量方法、任職資格標(biāo)準(zhǔn)的制定方法及考評理論、統(tǒng)計調(diào)查分析方法；
4、熟悉并能自如應(yīng)用各種績效管理工具及技術(shù)，如KPI，BSC、360、MBO等；
5、熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)表分析、匯總報表，寫作能力強(qiáng)，電腦操作熟練；
6、具備電購、電子商務(wù)、傳統(tǒng)零售業(yè)及媒體行業(yè)工作背景者優(yōu)先。
