職位描述
崗位職責：
1.作為公司內外部人事相關制度的專家，能夠獨立制定集團人事管理政策，并指導部門內部各團隊準確執(zhí)行，以確保人事業(yè)務操作的合規(guī)性；
2.根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀，整合共享服務中心的核心業(yè)務流程，促進工作流程持續(xù)優(yōu)化和內部控制持續(xù)加強；
3.與內外部客戶建立和維護良好關系，定義服務的內容及標準，開展持續(xù)溝通，不斷優(yōu)化各業(yè)務流程，高效地解決問題；
4.積極參與人力資源內部審計，保證全集團人力資源體系的規(guī)范性；
5.負責制定并執(zhí)行集團勞動合同制度、政策、操作流程，處理勞動糾紛；
8.參與共享服務中心成員的招聘、培訓、激勵和保留，以滿足業(yè)務所需的技能和人才資源，不斷提高團隊和個人專業(yè)技能及主要能力素質，以符合公司發(fā)展要求。
任職資格:
1. 人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷；
2. 具有8年以上大型集團性企業(yè)人事服務管理和員工關系管理的專業(yè)經驗，有組建或參與共享中心建設的經驗；
3. 精通勞動法及國家和地方相關的政策和流程；
4. 具有出色的數(shù)據(jù)整合分析能力、協(xié)調溝通能力；
