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思杰拓才匯云

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  • 2019-07-20發(fā)布

薪酬績效經理/專家 31 - 37千/月

北京市-北京市工作經驗：5-10年學歷：本科 瀏覽數：433投遞數：0

職位描述

一、 崗位職責
1. 搭建和優(yōu)化集團總公司、下屬機構各層級、序列人員績效、薪酬管理體系；
2. 設計IT 、產品研發(fā)、業(yè)務運營等核心專業(yè)序列考核與薪酬激勵機制；
3. 研究設計人工效能提升模型，負責推動各機構人工效能提升；
4. 研究設計人員編制及成本預算核算模型，實施對下屬機構的監(jiān)督和管理；
5. 負責下屬機構管理者定調薪、年終獎金、業(yè)績合同指導、審核工作；
6. 負責機構運營數據匯總、分析，外部市場薪酬調研等工作。
二、 任職要求
1、 工作時間在5年以上；
2、 學歷背景：統(tǒng)招本科以上；
3、 專業(yè)：有一定人力專業(yè)基礎，及薪酬績效設計實戰(zhàn)經驗；
4、 工作背景：有管理咨詢公司或各行業(yè)知名中大型企業(yè)背景
三、 能力要求
1、 上進、較強的學習能力，及自我驅動；
2、 較強溝通協調能力
3、 非常好的執(zhí)行力，推動力
4、 扎實的專業(yè)理論基礎和熟練掌握各種專業(yè)技能

面試評價

綜合評分：
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  • 職業(yè)發(fā)展：
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  • 公司環(huán)境：
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公司基本信息

標語：基礎教育、職業(yè)教育、教育研發(fā)、出國咨詢、 文化產業(yè)

規(guī)模：2000人以上

地點：北京市-北京市

推薦職位

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    • 組織文化：
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