薪酬經(jīng)理：
崗位職責
1.根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，負責擬定公司的年度薪酬規(guī)劃及福利計劃；
2.根據(jù)公司發(fā)展需要，負責制度和完善薪酬福利、績效管理制度；參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；
3.負責公司薪酬績效管理體系的建設工作；負責完善薪酬績效管理體系和工作流程；
4.負責統(tǒng)籌分析公司薪酬福利、績效狀況，編制人力成本月度、季度、年度分析報告；

5.根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略及目標，設計、制定并持續(xù)優(yōu)化公司整體績效方案與體系（包括指標體系、運作體系、考核制度與流程等），確保有效實施；
6.負責定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；結(jié)合公司發(fā)展情況與市場水平，制定適宜的薪酬調(diào)整實施辦法；

7.協(xié)助財務部持續(xù)優(yōu)化薪酬稅收籌劃建設，從人力的角度提出合理化的方案和建議，并協(xié)助實施；
任職資格：
1.人力資源、企業(yè)管理、管理學等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2.五年及以上薪酬績效管理工作相關(guān)經(jīng)驗，電商行業(yè)優(yōu)先考慮；
3.熟悉企業(yè)薪酬設計與實操，有中層以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗；

4.有清晰的薪酬設計思路，可制定科學的薪酬、績效方案，以及與之對應的各項激勵機制；
5.具有較好的分析能力及溝通協(xié)調(diào)能力；