工作職責：

1、深入了解客戶的招聘需求，仔細分析崗位要求，確定人才的搜尋范圍，制定相關尋訪計劃；

2、利用公司各種渠道和專業(yè)方法尋訪合適人選，并進行電話溝通；

3、與候選人交流，了解候選人的需求，從而推薦合適職位，并做好相關跟蹤工作；

4、對候選人進行評估與判斷，評價并梳理候選人的優(yōu)劣勢，并對候選人提出任職建議，撰寫推薦報告，進行推薦；

5、與客戶溝通候選人情況，并做好相關面試安排與跟進；

6、匯總和歸類客戶、候選人的信息，建立行業(yè)人才數據庫和人才地圖；

7、與客戶與候選人保持良好溝通，管理好人才資源。

任職資格：

1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；

2、性別不限，性格開朗，積極主動，有熱情，有志于從事以結果為導向的人才工作；

3、富有條理性和邏輯性，善于交流和溝通；

4、認真，耐心，勤奮，不服輸；富有創(chuàng)新精神，善于挖掘重要信息，能適應快節(jié)奏的工作方式；

5、熟悉相關辦公軟件操作，對數字數據敏感，善于歸納總結，愿意不斷學習和提升；

6、對人敏感，愛惜人才，熱愛人力資源工作，并具較強的抗壓能力。

7、工作主動性強，具備較強的學習能力和觀察判斷能力，以及良好的語言表達及文字理解能力；

8、工作注重方式、方法，善于總結和反思，懂得變通與應變，具有比較強的學習能力；