崗位職責(zé)： 
1、負(fù)責(zé)總部及地市分公司每月薪酬績效核算 
2、負(fù)責(zé)每月人力成本核算及匯總 
3、根據(jù)員工崗位變動或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資 
4、負(fù)責(zé)薪酬績效方案的制定、推行與落地  
5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事組團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展其他人事相關(guān)工作 
任職條件： 
1、人力資源薪酬績效模塊獨(dú)立負(fù)責(zé)1年以上，同崗位職位三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、精通EXCEL計(jì)算公式，熟悉合肥本地法規(guī)政策； 
3、有密集型/呼叫中心產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。