職位描述：
1. 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及內(nèi)外部環(huán)境，梳理公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)及定崗定編；
2. 負(fù)責(zé)招聘、面試、錄用、試用跟進(jìn)工作，做好招聘渠道維護(hù)，并指導(dǎo)下屬完成崗位招聘； 
3. 構(gòu)思并推動具體方案的實施和落實（包括薪酬福利方案、績效管理方案、獎懲管理實施等）； 
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好戰(zhàn)略人才儲備工作； 
5. 推動公司核心團(tuán)隊的打造和企業(yè)文化的建設(shè)； 
6. 負(fù)責(zé)公司行政及后勤全面管理；
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作，抓好部門員工的日常管理；
8、上級交辦的其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上制造企業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上行政人事管理崗位履歷；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長薪酬、績效、員工關(guān)系管理模塊優(yōu)先；
4、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通和學(xué)習(xí)能力；
5、工作不推諉、責(zé)任心強(qiáng)。