1.根據(jù)公司運營情況，編制、執(zhí)行績效考核制度、考核方案、考核結(jié)果；
2.建立、優(yōu)化公司員工績效考核制度、績效管理流程；
3.配合領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行績效考核；
4.承擔(dān)績效考核的說明、申訴調(diào)查，收集崗位工作績效信息，為考核指標體系建設(shè)提供依據(jù)；
5.建立并保存員工績效檔案，整理考核文件與資料；
6.根據(jù)績效考核結(jié)構(gòu)執(zhí)行薪酬發(fā)放；
7.承擔(dān)公司工資總額的控制工作；
8.根據(jù)國家、部及省市有關(guān)薪酬方面的方針政策和公司的各項規(guī)章制度，承擔(dān)薪酬審核工作，檢查各單位工資總額執(zhí)行情況；
9.根據(jù)職工調(diào)資、轉(zhuǎn)正、定級和日常的工資管理，確定新進廠職工的工資標準，辦理各種工資手續(xù)；
10.依據(jù)上級部門和本公司的要求，編制勞動工資計劃，編報勞動工資報表；
11.歸集本公司薪酬方面的檔案資料；
12.建立健全薪酬的原始記錄和有關(guān)臺帳，承辦薪酬資料的檔案整理與保管工作；
13.定期統(tǒng)計分析各部門薪酬的執(zhí)行情況，積累薪酬的實際執(zhí)行情況資料，并對執(zhí)行情況進行分析；
14.執(zhí)行公司其他福利政策；
15.完成領(lǐng)導(dǎo)和上級交辦的其他工作。