1.參與編制人力資源規(guī)劃；
2.參與擬定公司的人事管理制度并具體實(shí)施；
3.按照各部門的用人標(biāo)準(zhǔn)及編制數(shù)，根據(jù)崗位需求與崗位說明書，組織制定公司的年度招聘計(jì)劃和臨時(shí)性招聘計(jì)劃，并開展具體招聘工作，維護(hù)招聘渠道；
4.負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作。辦理職工（含勞務(wù)派遣）調(diào)入、調(diào)出、員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)；辦理員工人事檔案的調(diào)入、調(diào)出手續(xù)及相關(guān)材料的歸檔工作；辦理員工勞動(dòng)合同（含勞務(wù)派遣）的簽訂、終（中）止、續(xù)簽、勞動(dòng)合同備案等工作；
5.做好全公司人員信息資料數(shù)據(jù)庫的輸入和維護(hù)工作；
6.填報(bào)人力資源及相關(guān)單位統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
7.執(zhí)行公司人力資源信息系統(tǒng)的管理工作；
8.負(fù)責(zé)公司勞務(wù)派遣管理工作；維護(hù)與勞務(wù)派遣公司關(guān)系，及時(shí)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；辦理勞務(wù)派遣人員具體事宜，包括勞動(dòng)合同管理、社保關(guān)系管理、檔案管理等；
9.負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)日常維護(hù)；
10.承擔(dān)日常員工考勤管理工作，考勤月報(bào)、員工探親假、婚假、病事假等核實(shí)、登記備案手續(xù)，對(duì)違紀(jì)人員進(jìn)行情況調(diào)查并做出相應(yīng)處理；
11.負(fù)責(zé)工作證的辦理；
12.負(fù)責(zé)公司在職職工的年金、公積金、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)、審核工作；
13.開展公司殘疾人補(bǔ)貼申報(bào)；
14.執(zhí)行公司職工的年金、公積金、社會(huì)保險(xiǎn)的人員增加和減少及各項(xiàng)管理工作；
15.承擔(dān)公司職工退休的申報(bào)、審批和辦理職責(zé)；
16.辦理企業(yè)在職職工年金、公積金、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整，核定企業(yè)每月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)并辦理申報(bào)和繳費(fèi)手續(xù)；
17.辦理企業(yè)離退休人員養(yǎng)老待遇增減變更的申報(bào)、審核；
18.負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)業(yè)人員及持醫(yī)療保健證廠內(nèi)醫(yī)療保健待遇辦理工作；
19.負(fù)責(zé)公司涉密人員管理的制度的編制或修訂；涉密人員的入崗、在崗、離崗（離職、退休、輪崗、調(diào)出等）管理；涉密人員的脫密期管理；涉密人員的出入境管理和報(bào)備工作；協(xié)助保密部門做好涉密人員的有關(guān)報(bào)表；
20.完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交辦的其他工作。