崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案；負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的建立、勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽2、辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等相關(guān)手續(xù)3、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績效考核的方式方法提出建議6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放和異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料、核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)7、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放8、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)及勞動(dòng)糾紛的處理
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有人力資源實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2、1-2年薪酬核算相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于分析總結(jié)，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)
福利待遇：1、五險(xiǎn)，包住，合肥市區(qū)內(nèi)班車接送
2、周末雙休，法定節(jié)假日，節(jié)日禮品，員工生日福利，員工旅游
3、人性化的晉升管理制度、一對(duì)一的指定幫助讓員工快速融入新環(huán)境并成長